1樓：知匯居家
建議如下：
主動請教；不會的就問，老員工不會不告訴你的；
自己平時多看看人家怎麼操作的，或者人家的做事方式，然後自己總結；
自己也要勤快點，例如：老員工要做些小事情，你可以幫他做，這樣拉近關係。
2樓：張夢璐
主要bai從以下3方面入手：
du注重禮儀，調節zhi人dao際關係。禮儀是工作生活版中調節人際關係的潤滑劑。按
權照交際禮儀去工作，會和同事建立起友好合作的關係，緩和一些不必要的矛盾。
擺正心態，決定成功與否。積極的心態可以幫助初入職場的新人戰勝自卑和恐懼，從而挖掘自己的潛能，提高工作效率。此外，新人還應該有謙虛學習的精神，遇到不懂的問題及時向老員工請教，既樹立了謙虛好學、尊重他人的形象，又使老員工感到受尊重，得到一定的心理滿足感。
尊重他人，贏得互相尊重。單位的同事有很多，每個人的個性也不相同。但在與老員工交往中，只要遵循乙個「體貼對方、相互尊重」的原則，就會掌握與人共事的藝術。
老員工受到禮遇，自然會對你產生好印象，與你形成友誼關係，自然也就會交給新員工自己的一些經驗了。
好煩哦！新進了一家公司和老員工做同乙份業務工作，但老員工不讓你插手工作上的任何事，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
新進職場的員bai工，遇這類事很du正常。
你先觀察並zhi思dao考下，老員工不讓版你插手的原因，比權如：不想讓別人插手，/你是新手，怕你越幫越忙/不想讓你來分功勞，/或者，只是暫時不了解你，所以。。。各種原因很多，當然，你不一定能準確的了解，其實也沒必要了解得一清二楚。
對你來說，你只要大致知道，是惡意的，還是非惡意的，就行了。
對你來講，現在要做的
一是，先觀察，熟悉。不讓你插手，你還是可以學很多了解很多，只要你有心/
二是，主動熱情，手勤腳快，謙虛求教。一句話，主動去學。
三是，有針對性的，消除老員工對你的誤解，敵意，其他的，就不多說了，總之，你帶著腦筋去工作，帶著熱情，就行了
4樓：匿名使用者
有點copy不懂，什麼是同一業務？
比如說，兩個人跟蹤同乙個客戶？
如果真是類似的話，就是說公司沒有給你們分個主次。
那你就主動敢當配角唄，噹噹他的跟班，俗話說得好，先進山門為大嘛。
權且把他當成你的領導，別想著跟他乙個級別，就可以平起平坐，也沒什麼委屈的，用你的誠懇的態度去慢慢感化他，人都是感情動物，時間長了，自然會接納你的。
往深處看，其實你要看到機會。
老員工這麼做，不是在欺負你，是他沒有自信，心虛了，對每乙個新來的，都感到受到威脅。
從另外乙個方面也反映出他的能力一般。
對這樣的人，你只要擺好心態，超過他，不會是很久的事情，相信我，沒錯的！
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢？
5樓：娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的，我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去，因為當你越想做成某件事的時候，情況都是恰恰相反的，所以你需要淡定一下，專心做好自己的工作，當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候，那些新員工就會嘗試和你接觸，你也會有你自己的圈子，在我們進入乙個新的環境的時候，總有一段時間我們是孤獨的，孤獨本不可怕，可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題，能幫助你解決你是新員工的問題，當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的，當你變得足夠優秀的時候，不是你要融進去人家的圈子，而是別人想要跟你做朋友。
我覺得乙個人孤獨的時候是他最好的提公升機會，你專心做你的工作好好的學習，對的老員工要有一顆尊敬的心，不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬，慢慢的那些老員工就會發現，你是乙個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子，你應該冷靜下來，不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱，公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的，而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人，積極幫助別人解決一些問題，要勤快一些不要太懶惰，懶惰的人是沒有人喜歡的。
6樓：匿名使用者
第二，展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子，就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是，你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工，任何地方都是如此。設想一下，當你成為公司的元老時，新進來一批毛頭小子，你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力，特別是在工作上能給別人以幫助的時候，他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何，比如在某些事業單位，那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害，可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助，這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換，時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三，努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子，應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬，比如一些事業單位的元老級人物，如果還沒公升到領導級別，大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子，就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片，也很難學到有用的東西，反而可能會被帶壞，影響自己的前程。所以要視情況而定，畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領，而不是眼下的其樂融融。
7樓：春風
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦？
我覺得在回答這個問題之前，首先應該自問一下，進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎？沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎？如果不混圈子，工作就不能開展嗎？
我想如果這些問題的答案都是肯定的，那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的，而是想著拓展人脈的，拓展人脈沒必要讓自己跳槽，這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作，最能證明自己的還是工作業績，乙個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片，這樣的人不需要主動混圈子，就會有圈子裡的人主動來靠近，主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方，你有能力，有魄力，別人就會主動來靠近，大家就能在一起玩；你沒能力，沒資源，沒背景，當然沒人來理你，誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點，如果是一名有能力的新員工，如果能力好到可以威脅老員工地位的時候，在這樣的情況之下，要適當的收斂一點，太張揚了，就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時，多把光彩的地方往老員工身上推一推，讓對方也能一起感受到榮耀，體會到你的低調和誠意，這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子裡。乙個能遮掩自己光芒的新人，每個老員工都歡迎的。
所以，與其糾結如何融入圈子，不如好好的提公升自己的實力，用實力說話，還怕什麼融入不了呢。
8樓：晴天不怕下雨
這個現象很正常，不要太放在心上，因為隨著時間的推移，你最終會融入進去的。
有人的地方就有圈子，既然是圈子，那也就是說它在一定程度上是封閉的，想要融入進去並沒那麼容易。
但事情並不絕對，放平心態。首先你要做的就是表現出你想和大家做朋友，並且你能成為乙個很值得交往的朋友，平時在工作裡多表現出親和，大方等品德。這樣時間長了，大家都知道你的為人是不錯的，慢慢地會對你放鬆警惕，甚至喜歡上你。
第二，嘗試著為圈子裡的人的利益著想，或者說做一些有利於這個圈子的好事，這樣大家會覺得和你有共同利益或者共同話題。當然，不要表現得太明顯，最好是在不經意中做出來，這樣大家知道原來你和圈子有共同的利益，更容易接納你。
第三，嘗試著從一位成員突破，和他做朋友，通過他加深對圈子的了解，然後也讓他改變對你的看法，這樣他接受了你，其他人也就慢慢會接受你了，最終你就會融入進這個圈子了。
9樓：川善被人欺
其實融入不到你們公司老員工的圈子裡你應該找一下自己的原因，畢竟是乙個公司裡上班的，沒有人願意和乙個人結仇。除非是你這個人有問題，所以建議你找一下自身的問題，也有可能是你的有些做法沒有達到效果，這裡就給你分析一下到底是什麼原因呢？
再有就是另一種情況，這個公司的老員工每個人都有自己的圈子，不願意和不熟悉的人多交流。碰到這種情況我們也不要一直往進去擠，有可能會遭到他們的反感，這樣反而對你不好，我們應該努力找到適合自己的圈子，比如每個人剛剛進公司都會有乙個老員工給你當師傅，這就是你的好時機了，你可以通過你**的人脈或者圈子，找到適合自己的乙個圈子，這樣你在公司也不會覺得寂寞了。而且也不會讓人反感。
每個人進去新公司都會遇到，我們不要著急或者方法太過強硬，找到適合自己的辦法沒有什麼事情是解決不了的。
10樓：暖陽一枚
你跟他們沒有共同的生活經歷，他們跟你在一起的時候，感覺不到那種一起走過的那種認同感，所以你只能通過多跟他們接觸來縮小這種距離感。
我們公司就是處於從創業型開始走過來的，後來我就發現每個時期不同的人都會形成乙個圈子，這個圈子其他人也很難進入。
比如說剛開始跟著公司幹的這批人，他們是屬於公司的元老級別的，所以他們對公司的那種感情是我們完全不能理解的。而後來我們差不多乙個時期來的人，因為我們通過很多的方面的接觸，我們又形成了乙個新的圈子。而比我們來的更晚的人，他們也會形成自己的小圈子。
為什麼會這樣呢？那是因為之所以會形成圈子是因為我們有相同的生活經歷，所以更容易讓覺得對方跟自己是一路人，甚至時間久了，了解了每個人的性格，那些覺得跟自己脾氣比較對的人，也會形成更好的朋友。
所以基於這種情況的話，你根本無法改變過去他們的生活中沒有你的事實，只能說通過慢慢的接觸，不斷的跟他們去營造共同的生活經歷，讓他們覺得其實你這個人也是非常不錯的。這樣他們也會慢慢的接受你，但是如果想要徹底跟他們打成一片的話，肯定還是有點不現實的。
建議你就不要太苦惱了，慢慢你也會找到跟自己相對比較對脾氣的同事的，沒必要一直想融入他們的圈子，因為有些圈子也根本很難擠進去的，所以就不要為難自己了。
11樓：小雪姐姐說教育
職場中，剛進入新公司，老員工孤立你，融不進去他們圈子，一方面有老員工排外的原因。另外一方面是不是應該反思一下自身的問題？為什麼老員工都孤立我？
能力太強還是人緣太差？想要走出困境，最先做的就是處好和老員工同事間的關係。
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職位高的老手還是新近入行的新手，都應絕對摒棄不平等的關係。心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室裡板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
世間有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
因此，為了改善同事間的交際環境，促使交際融洽和諧；為了讓自己有乙個舒服的工作環境，要永遠把同事當好人，但記住不可能每個人都是好人。不管在什麼樣的工作環境中，都得把與同事之間的關係搞好，只有團結好同事，才不會被暗箭中傷。
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