1樓：匿名使用者
派遣工？你的意思是說公司裡大多數打工的，不是正式職工？電信部門的 都是一樣的 不單單只有 電信公司中國樣子，為什麼？因為 正式職工誰願意下力啊？
2樓：匿名使用者
這個問題比較bai複雜，主要在以下幾
du個方面：
zhi1、電信行業屬於央企，dao職工福利（指正式職工）待
回遇比較答高，人力資源成本相對都比較高，因此不能僱傭更多的員工，而且每年招聘員工是有名額限制的；
2、電信行業就崗位職責來講，好多具體崗位都需要的是年紀比較輕的，年紀大的人幹不了；
3、如果正式職工過多，一旦經濟形勢發生轉變，需要做出裁員等時，會帶來很多困難。
由於以上種種原因，現在好多企業便採用派遣工的方式來解決人力資源需求，這樣對企業有很多好吃：
1、不必同工同酬，可以以較低的勞動成本僱傭到足夠的勞動力；
2、可以避免因員工年齡大而必須要付出的一些成本，比如社會保險、裁員費、安置費等；
3、一旦需要大量裁員時，只要一紙檔案，就將所有問題推給了派遣單位，避免了好多麻煩。
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