1樓：是嘛
職業生涯目標由人生目標、長
期目標、中期目標與短期目標的組成，它們分別與人回生規劃、長期規劃答、中期規劃和短期規劃相對應。
一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。注意生涯目標要具體明確、高低適度、留有餘地，並與組織目標相一致。
擴充套件資料
職業生涯目標內容：
1、人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為乙個有數億資產的公司董事。
2、長期規劃：5～10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。
3、中期規劃：一般為2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。
4、短期規劃：2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。
2樓：凡人行者無疆
一、bai職業生涯目標的確定du包括人生目標、長zhi
期目標、中期目dao標與短期目內標的確定，它容們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。 1、人生規劃：
整個職業生涯的規劃，時間長至40年不等，設定整個人生的發展目標。如規劃成為乙個有數億資產的公司董事。 2、長期規劃：
5~10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。...
3樓：放下也發呆
可以用手機地圖查一下
這樣就能很方便的找到了
希望對你有幫助
職業生涯發展目標分為哪些
4樓：f非魚
職業生涯發展目標分為以下這些：
1、人生目標：整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為乙個有數億資產的公司董事。
2、長期目標：5～10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。
3、中期目標：一般為2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。
4、短期目標：2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。
5樓：清華葉颯
分為遠期目標和近期目標。
遠期目標大致是10年左右，近期目標有1年、2年、3年。也有人把3-8年設為中期目標。
有了目標 ，最重要的是實現目標途徑，找到自己與目標的差距，設定一條發展路徑，然後努力實現。
6樓：影伶
即將走上社會，面對多彩而紛雜的行業和職位，無所適從的畢業生朋友，或者已經步入職場，但卻感覺職業道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時停下來，認真思考一下自己的職場人生，為今後的事業發展作全面、長遠的打算？認真規劃一下你的職業生涯？
什麼是職業生涯規劃？職業生涯規劃是指乙個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計畫，包括乙個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：
個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是乙個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關係。對於企業而言，它是一項系統的、複雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設定、企業文化、 培訓 機制、考核機制和晉公升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是乙個動態變化的過程。
對於個體來說，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：
生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居於中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。對於個人職業生涯規劃，在方法上需要注意以下要素：
→ 1、確定個體理想生存狀態；
→ 2、了解個體各方面素質特徵和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標；
→ 3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍；
→ 4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業程序；
→ 5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行職業生涯規劃；
→ 6、階段性小結、反思，並對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂；
在人才競爭日益激烈的今天，企業的人力資源管理也在逐步的完善，開始關注員工職業生涯規劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業生涯規劃列為部門工作的戰略組成部分，以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展願景，以此來組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調動員工的積極性和創造性。但是，員工職業生涯規劃是一項精密的工程，要做好這個工程，所需要的不僅僅是經驗、學歷、熱情、責任，更需要嚴謹的思考、科學的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在方職業生涯設計法體系上，大致形成了如下認識：
→ 1、對員工的個性特徵、傾向性及發展潛能進行測定和評價；
→ 2、在了解員工綜合素質的基礎上，為員工制定職業發展規劃，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等；
→ 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關於員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見；
→ 4、開展基於員工個性的有針對性的 培訓 開發，這些 培訓 開發不僅限於技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的；
→ 5、關注職場資訊，與人才市場等機構取得聯絡，了解各種職業資訊及職業發展動態，如職業特徵及職業要求，就業需求狀況等。
無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，借鑑和聽取職業生涯規劃專家意見、與當事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。
職業興趣方面近期目標的要求，職業生涯發展目標分為哪些
近期目標就是短期職業目標 目標表述清晰 明確 目標對於本人具有意義，與自我價值觀和中長期目標一致，有可能暫時不能完全滿足自己的興趣要求，但可 以迂為直 目標切合實際，並非幻想 有明確的具體完成時間 有明確的努力方向，通過努力能達到適合環境需要的能力，實現起來完全有把握 目標精練。職業目標，即職業生涯...
什麼是職業生涯規劃，什麼是個人職業生涯規劃
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，是指對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，並為實現目標做出安排。根據中國職業規劃師協會的定義是 職業規劃就是對職業生涯乃至人生...
職業生涯對我們有什麼好處的作文，職業生涯對我們有什麼好處的作文600字
職業生涯規劃，對大學生而言，就是在自我認知的基礎上，根據自己的專業特長 知識結構，結合社會環境與市場環境，對將來要從事的職業以及要達到的職業目標所做的方向性的方案。大聲道飛兒乾澀如果台灣國語 對職業的思考 作文 600字 30 中職生的職業生涯規劃600字作文你的專業 曾經以為非凡就是天賦激起的驚世...