1樓：匿名使用者
、職業生涯是以心理開
發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
2、職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。
3、職業生涯就是乙個動態的過程，是指乙個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
4、職業生涯，是乙個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想的整個過程。
5、職業生涯管理，就是具體設計及個人合理的職業生涯計畫。
2樓：骨瘦如柴
成功的職業生涯規劃，一般要滿足**art原則：
s（specific）——明確性
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。在職業生涯規劃規劃中，表現為明確職業目標的確立。
m（measurable）——衡量性
衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的資料，作為衡量是否達成目標的依據。在職業生涯規劃中，你的目標也必須是可衡量的，比如掌握哪些方面的知識，職位晉公升到什麼程度，收入達到什麼程度，等等，都要有具體的標準。
a（attainable）——可實現性
這要求職業生涯規劃能夠考慮到現實情況，並結合你的自身，確保制定的目標能夠實現。如果目標本身不能實現，這個規劃就沒有意義。
r（relevant）——相關性
職業生涯規劃規劃，要與你的興趣、性格、優勢特長等都有較為緊密的相關性。如果脫離了這個主題，職業生涯規劃目標的制定也往往容易脫離現實。
t（time-based）——時限性
目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。這樣可以確保你在某段時間裡完成某段具體的目標，確保一步一步達成結果。如果沒有時間限制，職業規劃就會無限期拖延，最終不利於目標的達成。
3樓：匿名使用者
你從事的是乙個什麼職業啊
職業生涯的特點有哪六種？ 5
4樓：源於因果
1.求職速度加快
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選。南沙人才網提醒，對企業來說，每 一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。
2.求職成本降低
因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。
3.工作永續性增強
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的 離職速度，是為了積累經驗還是為了提公升技能，還是為了歷鍊些什麼，這時候哪怕有再多的**再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加 的慎重。
4.工作滿意度更高
因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。
5.充分提公升個人職業競爭力
當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對於自己來講，哪些是需要提公升的，哪些是需要鍛鍊的，哪些是自己比較有競爭力 的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來。
6.獲得更高回報
當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提公升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。
5樓：匿名使用者
1發展性，2階段性，3整合性，4終生性，5獨特性，6互動性，不知道對不對
6樓：匿名使用者
它有四個特點可規劃性，差異性，階段性，和發展性。這是教科書的答案
7樓：柯禰亭一
時間性，目的性，獨特性
8樓：匿名使用者
默默無聞。一鳴驚人。替補，主力，邊緣，退役
9樓：寵魅
職業生涯的特點，有轉移的是長期性穩定性已經開
職業生涯的特點是什麼?
10樓：___耐撕
1、職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
2、職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。
3、職業生涯就是乙個動態的過程，是指乙個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
4、職業生涯，是乙個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想的整個過程。
5、職業生涯管理，就是具體設計及個人合理的職業生涯計畫。
11樓：匿名使用者
職業的特點有六點: 1.基礎性:
職業是個人和社會存在和發展的基礎,因為職業給人們解決了生活的經濟**問題.人們為了生存,必須從事職業活動,人們的各種社會活動,大多都建立在職業的基礎上,"衣食足而只榮辱",有了職業生活,才有其他一切社會活動的基礎. 2.
廣泛性 :職業涉及社會的大部分成員,也涉及社會 政治 經濟 心理 教育 技術 倫理等許多領域,因而它具有廣泛性. 3.
時代性:職業的時代性有兩個含義:一是職業隨著時代的變化而變化,一部分新職業產生,替代一部分與社會不相適應的職業;二是每乙個社會都有自己的"時尚",它表現為該社會中人們所熱衷的職業 4.
同一性:某一類別的職業內部,其勞動條件 工作物件 生產工具 操作內容 人際關係等都是相同的或相近的.由於情境的同一,人們就會形成同一的行為模式,有共同語言,很容易認同.
同事 同行,就是有一定類似之處的人群 5.差異性 :不同的職業之間,存在著巨大的差異,這些差異包括職業勞動的內容 職業的社會心理 從業者個人的行為模式等 6.
層次性:眾多的社會職業,可以區分不同的層次.從社會需要的叫的看來,各種職業沒有重要與否,也沒有"高低貴賤"的等級性,但在現實社會中,人們對不同職業的評價的確存在著差別.
這種職業評價的層次性,根源與不同職業的體力 腦力 付出的不同和工作複雜程度不同,以及工作的輕鬆性 教育資格條件 在工作組織權利結構中的地位 工作的自主權 收入水平 社會聲望等方面的差別. 不同職業的這些差別,是社會發展中自然形成的.這種職業層次的差異,為人們提供了公平競爭,自主擇業的機會,促進了社會的健康發展.
12樓：射守座
發展性。階段性。整合性。終身性。獨特性。互動性。
13樓：madao卷子
可規劃性，不可逆轉性，差異性，階段性，發展性
14樓：龍嘯九天
太寬泛了這個問題 開始 中期 末端 衰落
15樓：好久_不見
職業生涯的特點應該是打球有工資，且為主要收入**，參加正式的聯賽吧，自己yy的。
職業生涯的特點與意義
16樓：
一．職業生涯規劃的含義
職業生涯規劃是指通過個人和組織相結合，對個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結、研究，尤其是對其興趣、愛好、個性、能力、價值觀、特長、經歷以及存在的不足等各方面進行綜合分析的基礎上，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。比如，做出個人職業的近期和遠景規劃、職業定位、階段目標、路徑設計、評估與行動方案等一系列計畫與行動。
二．職業生涯規劃的特點
一般說來，職業生涯規劃具有四大基本特徵。
1．可行性
職業生涯規劃必須依據個人及其所處環境的現實來制定，才能成為能夠實現和落實的計畫方案，而不是沒有依據或不著邊際的幻想。比如大學生進行職業生涯規劃，要考慮所學的專業或今後從事的職業需要的知識和能力。如果所學非所用，或者不具備理想職業所要求的能力，職業生涯規劃就不可行。
現實中，所學非所用的現象比比皆是，那都是沒有進行職業生涯規劃或者職業生涯規劃失敗的結果。
2．適時性
職業生涯規劃是對未來的職業生涯目標和未來職業行動的**。因此，各項活動的實施及完成時間，都應該有時間和順序上的安排，以便作為檢查行動的依據。
3．靈活性
規劃未來的職業生涯目標與行動，涉及很多不確定因素，因此，規劃應有彈性。隨著外界環境和自身條件的變化，個人應及時調整自己的職業生涯規劃方案，以增加其適應性。
4．持續性
職業生涯目標是人生追求的重要目標，職業生涯規劃應貫穿人生發展的每個階段，通過不斷的調整和持續的職業活動安排，最終實現職業生涯目標。
三． 職業生涯規劃的依據
1．選擇自己的愛好
興趣是最好的老師，是成功之母。從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會變得妙趣橫生。調查表明：
興趣與成功機率有著明顯的正相關性。因此，在設計職業生涯時，必須充分考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜歡的職業。
2．選擇自己的長處
任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。但每個人又不能把工作所需的全部技能都掌握。所以，在進行職業選擇時，必須擇己所長，以發揮自身優勢。
3．選擇社會的需要
社會需求是不斷變化的，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生，新的職業也不斷產生。所以，在設計職業生涯時，一定要分析社會需求，選擇社會所需。最重要的是目光要長遠，要能準確**未來行業或職業的發展方向；你的選擇不僅有社會需求，而且這個需求要適應社會變化。
4．選擇收益的最大化
在現實社會，職業是個人謀生的手段，謀職的目的之一在於追求個人幸福。所以，在設計職業生涯時，首先要考慮自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是，在由收人、社會地位、成就感和工作付出等變數組成的函式中，找出乙個最大值，這就是規劃職業生涯的收益最大化原則。
職業生涯發展目標主要由什麼組成，職業生涯發展目標分為哪些
職業生涯目標由人生目標 長 期目標 中期目標與短期目標的組成，它們分別與人回生規劃 長期規劃答 中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業 性格 氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期...
職業生涯對我們有什麼好處的作文，職業生涯對我們有什麼好處的作文600字
職業生涯規劃，對大學生而言，就是在自我認知的基礎上，根據自己的專業特長 知識結構，結合社會環境與市場環境，對將來要從事的職業以及要達到的職業目標所做的方向性的方案。大聲道飛兒乾澀如果台灣國語 對職業的思考 作文 600字 30 中職生的職業生涯規劃600字作文你的專業 曾經以為非凡就是天賦激起的驚世...
職業生涯規劃，職業生涯規劃方面怎麼寫
建議你自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計畫 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 因為個體思考不容易有節奏和找尋...