1樓：楊必宇
是要拖欠復
工資的意思。
勞動部制《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難。
資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
2樓：左手半夏
80~90年代bai
部分地區農民du除交納上交國家外zhi，還要交納部分「提dao留」做為地方政回府財政收入，答供地方**支配的那部分稅收。在總收入中按規定提取一部分存留起來作他用或歸自己使用。提供勞務活動的單位，在得到勞務費用後，用於支付職工工資、支付管理費用、提留**和上繳國家稅金。
擴充套件資料三提五統中村提留是村級集體經濟組織按規定從農民生產收入中提取的用於村一級維持或擴大再生產、興辦公益事業和日常管理開支費用的總稱。包括三項，即公積金、公益金和管理費。
「 鄉統籌費，是指鄉（鎮）合作經濟組織依法向所屬單位（包括鄉鎮、村辦企業、聯戶企業）和農戶收取的，用於鄉村兩級辦學（即農村教育事業費附加）、計畫生育、優撫、民兵訓練、修建鄉村道路等民辦公助事業的款項。
3樓：匿名使用者
1.工資提留是指，提成存留，就是在總工資中按規定提取一部分存留起來作他用或歸自己使用。
2.勞動法規定，工資必須按時足量發放，這種情況是違法的，可向相關部門反應。
4樓：匿名使用者
把員工的每個月的工資的一部分扣留,說的是年終再一起發下來
工資16薪是什麼意思
工資16薪是指一年 抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資，這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些...
綜合工資是什麼意思這樣的工資在深圳特區內是否合法嗎
這個說法不合理！工資是工資，補貼歸補貼！不能放在一起說 績效全部扣除合法嗎 50 小雨手機使用者 在員工依法辦理離職 還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人...
保底工資是什麼意思？保底工資是不是沒有休息日，必須滿30天，請假就扣工資
保底工資是勞動者的基本工資，勞動者當月沒有業績或者業績不足時，用人單位最少需要發放的工資，保底工資的上班工時是以21.75天為基準，超過該工時應當按照加班工資結算，用人單位鬧勞動者加班的，應當依法支付加班費，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決...