1樓：匿名使用者
這個說法不合理！工資是工資，補貼歸補貼！不能放在一起說～！
績效全部扣除合法嗎 50
2樓：小雨手機使用者
在員工依法辦理離職
還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
r根據《工資支付暫行規定》r第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
r根據《中華人民共和國勞動合同法》規定r第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
擴充套件資料：
考評標準分類
績效考評標準從不同的角度可以有不同的分類。通常的分類方法有如下幾種：
1、按評價的手段分，可把評價標準分為定量標準和定性標準。
1）定量標準，就是用數量作為標度的標準，如工作能力和工作成果一般用分數作為標度。
2）定性標準，就是用評語或字元作為標度的標準，如對員工性格的描述。
2、按評價的尺度分，可將評價標準分為類別標準、等級標準、等距標準、比值標準和隸屬度標準。
1）類別標準，是用類別尺度作為標度的標準，它實質上同定性標準中的數字符號為標度的標準相同。
2）等級標準，是用等級尺度作為標度的標準。
3）等距標準，是用等距尺度作為標度的標準。與等級標準不同的是，用等距標準測得的分數可以相加，而等級標準測得的分數不能相加。
4）比值標準，是用比值作為標度的標準。這類標準所指的物件通常是工作的數量與質量、出勤率等。
5）隸屬度標準，是用模糊數學中隸屬係數作為標度的標準。這類標準基本上適用於所有評價內容，能回答經典標度無法解決的問題。因而被廣泛使用。
3樓：匿名使用者
績效工資是獎金的另一種
稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規的。是否合法應由以下因素決定：1、關於扣減績效的規定是否經過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規定就不合法。
《勞動法》和《勞動合同法》中有規定。2、你在入職前公司是否告知你關於績效工資如何扣減的規定，假如沒有，這項規定對你來說不合法。《勞動合同法》中有規定。
3、關於扣減職工績效工資是否向職工告知並提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當地勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
工資提留是什麼意思
是要拖欠復 工資的意思。勞動部制 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 中對於 無故 作了排除性規定 無故拖欠 勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害 戰爭等原因，無法按時支付工資 用人單位確因生產經營困難。資金周轉受到影響，...
工資16薪是什麼意思
工資16薪是指一年 抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資，這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些...
工資條上的補扣工資是什麼意思，工資條上的補扣稅項是什麼意思？
這個應該是公司個人的行為，不是所有公司都有的現象，建議你諮詢公司的財務部門，要是發七月工資應該叫補發工資，不應該是補扣工資。不過根據公司不同，名稱可能不同。回答工資條上的補扣工資意思是 上個月應該扣除的，或者是應該扣除的款項。通常情況下，用人單位可以在發放工資時，扣除應該扣的款項，如個人所得稅 社保...