1樓：微風
保底工資是勞動者的基本工資，勞動者當月沒有業績或者業績不足時，用人單位最少需要發放的工資，保底工資的上班工時是以21.75天為基準，超過該工時應當按照加班工資結算，用人單位鬧勞動者加班的，應當依法支付加班費，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
2樓：
您好！保底工資就是當地的最低工資標準，即使您的月薪是按照當地的最低工資標準發放的，每週也至少可以休息一天。謝謝閱讀！
工資是按提成的按30天算，底薪是1600，保底3000，休息日是兩天帶薪的，請問請假一天扣多少錢
3樓：風中小白雲
3000/30天，請兩天3000/30＊2，不就是200嗎？
1720保底工資包括平時加班休息日加班嗎？
4樓：
這個是不包含加班的，保底一般都是五天八小時的工資，特殊行業比如「服務業」除外
勞動法的保底工資是怎麼計算的，如果說我在廠裡的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我該拿多少錢？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標準，900÷21.75x15=620.7元。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
6樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：匿名使用者
月薪制就是900元 日薪制就是900/21.75*15
ps：一樓的答案跟問題驢頭不對馬嘴
8樓：匿名使用者
每天工資為：900/21.75 你自己算下
請問工傷裡賠標準是保底工資嗎 還是平時正常工資
上一年度12個月的平均工資！各個省 自治區 直轄市出台的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關於工傷理賠這個問題，我最多給你提供乙個參考資料，這個參考的依據是按照各地 工傷保險條例 的正規程式和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入...
我在一家新開的鞋廠做管理，只有口頭保底工資協議沒有書面勞動合
請問有沒有繳納社保，醫療保險，工傷保險？如果你有證據證明你在該單位工作，且形成事實勞動關係，那麼單位按照勞動合同法給予你 n月工資 第一天上班日到目前的月份數 1，包括工傷期間，這是因為公司必須在乙個月內和你簽訂勞動合同 1個月工資 工作超過半年小於1年的賠償 1個月工資 代通金 月工資是指你在該公...
做六休一保底工資三千,應不應該扣社保金，如果扣掉社保我根本就沒有拿到保底
只要雙方簽訂勞動合同就要為其繳納社會保險，當然，該保險由雙方按比例繳納。因此應該扣除你應繳納部分的社保金。不是應該不應該，而是必須的。只要受聘於單位繳納社保是法律規定強制性的，你沒有選擇不繳納的權利。繳納的社保也是你的收入，不存在達不達到保底。一般規則，社保費用各自負責，個人繳納，工資扣除 公司出的...