1樓：由修
關於曠工幾天算自離的規定，《勞動合同法》並沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。
擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日。
如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
（三）安排加班不支付加班費的。
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用。
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：匿名使用者
連續曠三天算自離。一般正規的廠都是這樣的。還有不管是你自離或者被開除廠裡都必須把應結的工資給你。如果不給可以到勞動局投訴。勞動發也是這樣規定的！
3樓：鮑奇
兄弟 自離工資到了沒 還要不要辦手續
4樓：曖昧
我在惠州比亞迪上班20多天 然後因為有事有4天沒去上班 後面我去上班領班就是說我已經自動離職了 一分錢也接不到 然後就叫我走 像這這樣我還能接到工資嗎
廠裡曠工幾天算自離還有工資嗎，廠裡曠工幾天算自離還有工資嗎？
1.勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同法實施條例第十八條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 十 用人單位違反法律 行政法規強制性規定的 根據上述法律...
廠裡曠工三天算自離嗎。我前幾天請假了幾天，昨天曠工一天。今天
這要看你廠裡的領導是怎樣說了，他批准就可以了。如果你不要工資，可以馬上走人了。勞動法有沒有規定連續曠工3天算自離？週六週日不上班算曠工嗎？關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果用人單位依法制定的規章制度規定有規定曠工三天就算自動離職的話，企...
我在廠裡面上班，因為前幾天的曠工三天，今天到廠裡面上班，人事
你可以與公司人事部協商解決，要求辦理離職手續和結算工資，不然，反映到勞動局解決。我在廠裡上班上個月上滿了乙個月的。這個月上了幾天然後我現在曠工了一天了今天也不想去 15號發工資 按照勞動法規定，你只有工作的必須給你工資，所以上個月你是按時上班，工作的，上個月的工資他必須給，你，這個月的話就要根據廠裡...