1樓：
情商（eq）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。
情商水平高的人具有如下的特點：社交能力強，外向而愉快，不易陷入恐懼或傷感，對事業較投入，為人正直，富有同情心，情感生活較豐富但不踰矩，無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。
情商不等於交際能力，但是交際能力和情商有很大的聯絡哦。
2樓：匿名使用者
情商部等同於人際關係，情商包括市個人魅力的體現，人際交往能力的不 突出代表情商不高，有很多的企業高管往往人際交往方面不高但其情商很高，情商高的人各方面往往都十分優秀。謝謝
3樓：全民小志哥
不能說等於`但是情商完全可以決定你的人際交往能力·人際關係很好的人·情商一般都很高·我記得我經常說的一句話·「要想人際號，情商不可少」
4樓：匿名使用者
太絕對了 人際交往能力是各方面能力的綜合體現 不只是情商
什麼是人際交往能力?
5樓：秒懂心理學
交往是一門藝術,然而交往需要讀懂對方的心理,所謂知彼 知己,百戰不殆。
6樓：有趣地心理學
人際交往是一門重要的學科，我們生活的社會中，必須要掌握這種技能，這些技巧你必須懂
7樓：匿名使用者
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則： 1、人際關係的真誠原則。
真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
主動的人往往令人產生好感。 3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？ 人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。 對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。
作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。 對朋友——善交際勤聯絡：
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。 對下屬——多幫助細聆聽：
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是乙個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了.
8樓：匿名使用者
簡單點說，你首先要克服自己心理不願與別人交談的思想。然後大膽去和別人接觸從交談中獲取一定的成長。然後在不斷的成長當中取得一定的經驗，而這些經驗是你向一步邁進的基礎，進而不斷的成長，能力就會慢慢地顯示出來。
9樓：匿名使用者
人作為社會中的一員，與周圍人的關係總和。
10樓：匿名使用者
人際交往是指人與人的相互作用與相互影響,具體地講就是人與人相互提供產品或服務。從表面上看,人際交往活動在形式上是複雜多樣的,在時間上是隨機發生的,在內容上是零碎繁瑣的,在物件上是瞬息多變的,似乎不存在任何確定性和規律性。事實上,人際交往是商品交換的廣義形式,它同商品交換一樣遵循著「等價」的基本原則,而這個「等價」原則一方面需要借助於社會的各種政治、經濟和文化方面的外部約束力來維護,另一方面需要借助於個人的情感和意志所產生的內部引導力來維護。
能跟所有人聊得來的人，可以說他的人際交往能力就很強嗎？
11樓：匿名使用者
人際交往能力bai
的強弱體現在遇到困du難時zhi得到多少幫助，聊天是交dao往的渠道，就像一件
專事的開始與屬結束一樣，聊天只是開始，但是如果你臉聊天的能力都沒有那麼人際能力也就無法豐滿，人際更多的看的是互相利用的價值，想要人際好，就要充實自己，讓自己懂得更多，必然會有人主動找你聊天和你拉關係！
12樓：匿名使用者
人無完人，事無完事，這多是表面的東西，總有些人當面和你很好，背面就挖牆腳
13樓：卡爾塞德
人際交往並不只是聊不聊得來的問題。人際交往包括語言交流個為人處事很多方面。和大多數人聊得來只能說明他會說話。並不能說明他會為人。
14樓：臣天男
是的。你的所有人需要包括陌生人。望採納，謝謝
15樓：匿名使用者
未必，也可能是個話嘮，跟別人僅限於聊天，別人並沒有把他當朋友。
16樓：
可以這麼說吧，比較隨意的人
17樓：平安綜合金融微
聊得來只是表面現象…
不代表交際能力強！關鍵時刻有人能幫你才是正事，其他都是瞎扯，只要不得罪人就好
18樓：卓行天下
有兩個可能性，一是他的交際能力好，另乙個是他的情商高。
19樓：匿名使用者
只能說他這個人隨性，開朗。
20樓：匿名使用者
腦子靈活，語言表達能力強。很多是後天練出來的，相信你也可以！
21樓：匿名使用者
不是。只能說他脾氣緩和一點，一般人都能接受而已
22樓：真名肖景文
培養人際交往能力為的就是這個
23樓：手機使用者
恩，這樣的人交往能力始很強
24樓：痴狂
性格開朗，豁達隨緣。
25樓：匿名使用者
這樣的人，只能說明他人緣好
26樓：匿名使用者
不一定，到事上才知道
27樓：何琳
應該是吧，說明此人見多識廣。
28樓：神奇二花
基本差不多，起碼在別人看來確是如此
怎麼提高人際交往的能力？如何提高人際交往能力
只要我們處在這個社會中，那麼我們避免不了的就是人際交往，它是我們日常必會去做的事情。既然知道了人際交往的重要性，那麼對於提高自身人際交往能力也是必不可少的。我們的生活中，與人交際實在是太多了，它會受到當時的各種影響，變得難以自控，這就需要我來提幾點建議了。一，要學會微笑，與人交際，如果你經常保持笑容...
怎樣提高孩子的人際交往能力，孩子的人際交往能力如何培養？
每個家長都希望自己的孩子走入社會以後能夠應付自如，學會自我保護，不吃虧或者少吃虧，得到他人的認可 尊重和讚許。這個出發點非常好。首先，父母是孩子的第一人教師。你們日常的家庭興趣 交往圈子，都將會給孩子的一生帶來深刻的影響。孩子人際交往的能力鍛鍊，始於讓接觸家庭的那一刻。你們日常對待親友 鄰居甚至陌生...
人際交往的基本禮儀人際交往禮儀有哪些？
所謂人際關係，是指人們在各種具體的社會領域中，通過人與人之間的交往建立起心理上的聯絡，它反映在群的情感距離和相互吸引與排拒的心理狀態。和諧 友好 積極 親密的人際關係都屬於良好的人際關係，對於乙個人的工作 生活和學習是有益的 相反，不和諧 緊張 消極 敵對的人際關係則是不良的人際，對乙個的工作 生活...