1樓：蓮
一、當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題？
2樓：之何勿思
1、藥品**過高，超出群眾的承受能力。你怎麼看待。
2、對看病難問題，你怎麼看。
3、對於醫療衛生體制改革，談談你的看法等等。
常見問題：
1、當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題？
2、當前我國城鎮醫藥衛生體制改革政策的主要內容有哪些？
3、現在我國各地都存在百姓「看病難、看病貴」的問題，請你簡述一下產生這種現象的原因？
4、近幾年來，社會上頻頻出現因食品衛生引發的惡性事件，你作為乙個報考公共衛生部門的考生，請談談你認為應該如何提高食品安全水平？
5、安徽華源生物藥業公司生產的「欣弗」不僅沒有給患者帶來幸福，反而掀起了全社會對於藥品質量管理的質問。對這件事，你有什麼看法？
面試技巧：
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出乙個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
3樓：誰↘誰誰
需要考察的是身邊的人
**去面試，考官常問的問題，應如何回答
4樓：中公福建衛生人才網
護理面試中答題框架的靈活運用
，舉個例子：
王女士，20歲，突發上腹部疼痛，初步診斷為「急腹症」，患者強烈要求止痛處理，如果你是當班**，該如何緊急處理?
首先這道題目可以認為是一道護理措施型別的題目，可以這樣去回答：
(1)合理解釋：未明確診斷的急腹症如使用鎮痛藥，會掩蓋病情，延誤**。
(2)環境：安靜整潔，空氣流通，溫度保持在18～22℃，濕度保持在50%～60%之間。
(3)休息與活動：協助患者取舒適臥位，臥床休息。
(4)飲食護理：遵醫囑禁食，必要時胃腸減壓。
(5)病情觀察：嚴密觀察患者生命體徵，意識狀態以及尿量，及**估患者疼痛。
(6)心理護理：安慰患者，傾聽患者主訴，教患者轉移注意力的方法：聽**、聊天等。
其次，這道題目也可以認為是一道急救型別的題目，可以這樣去回答：
(1)立即為患者建立兩條靜脈通路並吸氧。
(2)未明確診斷的急腹症如使用鎮痛藥，以免掩蓋病情，延誤**。
(3)在不延緩救治的情況下尋求上級支援，必要的時候行胃腸減壓術，如果患者出現了呼吸暫停，立即予以呼吸機輔助呼吸，必要的時候立即手術。
(4)嚴密觀察患者生命體徵，及時做好患者本人及其家屬的心理支援與安慰。
可能有的同學會問，這兩種答題方法，究竟哪一種是正確的，哪一種是錯誤的呢?其實，在面試考試當中，並沒有絕對的標準答案，這兩種答題方式都沒有原則性的錯誤，都是可以採用的。
護理面試中答題框架的靈活運用就為大家介紹到這裡，通過這個例子，同學們應該明白，在面試考試當中，並沒有統一的標準答案，自己不論採取哪種答題方式，只要把這道題目核心的特點回答出來即可。
5樓：偏執
**面試考官常問的問題有：
1、如果在醫院你和患
者有矛盾你應該怎麼解決？
2.你在值班時，手裡已經有很多事務，**長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?
3.你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎麼辦?
4.手術後**發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
5.**的專業素質有哪些？
回答時可以按照自身情況和意願結合面試技巧和公司的期望來回答。
具體回答如下：
首先我們應該順從患者的意思道歉，這是我們的這一行業是病人的安全健康擺在首位的，等他們情緒穩定下來的時候我們可以靜下來和他們談一下，耐心給他們解答心裡的疑問，我們要用我們的專業意見解決我們之間的矛盾。
為**難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計畫安排和下達的任務一般情況下要盡量適從；如果領導的工作計畫安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行。
首先應該肯定**這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證**所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。
心理素質、專業技術方面的素質、職業道德方面的素質、文化儀表方面的素質、健康教育的義務宣傳員。
6樓：吾知必答
一般來說他會問你，怎麼看護病人，還有一些平常的醫療手段，這些都需要掌握的，還有遇到醫療糾紛了應該怎麼辦，這些東西你都可以提前了解一下。
7樓：艾弗森日後
一般都是會問一些醫患關係的，建議你多一些經驗再去。
8樓：陳陳陳羊羊羊
你只要熟悉業務，考官大部分問業務方面的。
9樓：匿名使用者
在護理過程中與患者發生衝突怎麼處理
10樓：
想你想你想你小激動你到哪到哪逆襲
11樓：
我熱愛這一行！選外科，我能看到病員的傷口在癒合有種成就感。我覺得去外科我會做得更好。
12樓：dengcheng愛中
第六十五回 托塔天王夢中顯聖 浪裡白跳水上報冤
13樓：
第九十九回：守官箴惡奴同破例，閱邸報老舅自擔驚
什麼是結構性面試什麼是結構化面試
1 結bai構化面試是指面試的du內容 形式zhi 程式 評分標準及結果的合dao成與分析等構成要素，回按統一制定的標準答和要求進行的面試。2 中國科學院研究員時勘教授將結構化面試 structured interviewing 的概念定義為 根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題...
結構化面試都會問到一些什麼樣的問題
一 基本情況 來1 請用最簡潔的自語言描述您從前的bai工作經歷du和工作成果。二 zhi專業背景 您認為此dao工作崗位應當具備哪些素質？三 工作模式 您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？四 價值取向 您對原來的單位和上司的看法如何？五 資質特性 您如何描述自己的個性？六 薪資待遇 是否方便告訴我您...
請問結構化面試的流程是什麼，事業單位面試結構化面試流程有哪些？
結構化面試 中國科學院研究員時勘教授將結構化面試 structured interviewing 的概念定義為 根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫 評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作...