公司聘用的保安,協議約定好上班途中出現意外公司不負責任,合法

2021-03-22 04:47:07 字數 2475 閱讀 6707

1樓:匿名使用者

協議約定好上班途

中出現意外公司不負責任,這一條款是違法,無效的。法律規定,上下班途中受傷屬於工傷。這樣的協議你即使籤了字,今後在上下班途中受到意外傷害意外事故,還是能夠認定工傷的,這是由法律依據的,任何違反法律的合同條款都是無效的。

與保安公司籤的服務合同,保安在為我公司服務過程中出現意外傷害,我公司有責任賠償嗎

2樓:匿名使用者

應當由保安公司承擔責任,你們與保安公司有法律關係與保安沒有關係,如果保安公司的相關資質沒問題,那麼你們就不承擔責任。

3樓:匿名使用者

原則上是保安公司承擔責任,但現在實際有些公司處於人道業會補償一些

4樓:匿名使用者

應當由保安公司承擔。

縱橫法律網 喻遠軍律師

陪客人喝酒出現了意外事故,公司不負任何責任。而需要簽一協議,怎麼寫?

5樓:手機使用者

不簽,,要寫工作時間負責任。下班時間不負責任!

與超齡人員簽訂的勞務協議中約定由勞動者自行承擔人身意外保險,在工作中發生的意外,公司不負擔責任

6樓:達州律師劉江

1、您們之間屬於勞務關係合同,不是勞動合同關係。

2、勞務合同是平等的民事主體之間的權利、義務的約定。

3、您們這樣的約定嚴重損害了對方的合法權利,《合同法》、《民法通則》等法律法規明確予以界定屬於無效條款。

7樓:匿名使用者

工作中的意外,屬於工傷 這種約定沒有法律效力。

保安在上班時間抓小偷受傷,工司該負那些責任

8樓:南海仙山

【工傷認定】

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

我在保安公司上班,有勞動合同但公司沒給上意外險,我在上班時發生意外住院了,醫藥費公司應該給報銷嗎? 10

9樓:匿名使用者

單位應該繳納職工社保,沒繳納職工社保造成費用無法報銷,可以要求單位承擔

可以拿勞動合同去社保局審核部門投訴單位,要求補交社保也可以申請勞動仲裁,要求單位承擔相關費用

勞動仲裁時效是一年,從你知道權利被侵害之日起計算

員工家屬幫員工幹活,用同公司籤協議嗎,在公司期間出意外,公司需擔責嗎?

10樓:匿名使用者

不需要。

這是工作人員本人和代工人員之間的關係;發生意外公司不承擔責任。

11樓:愛周剛

怎麼會有這種情況,勞動關係具有不可替代性,家屬怎麼會接觸到工作內容,沒有現場管理嗎,沒有保安嗎。

12樓:匿名使用者

如果簽訂協議

就是勞動合同

在工作期間發生傷害的

就是工傷,按照工傷保險條例的規定支付工傷待遇

公司把保安承包給外包包安公司,如保安出現什麼意外公司需要承擔什麼法律責任嗎

13樓:文開齊律師團隊

你的問題不太清晰,

公司把保安承包給外包公司,意思是你的公司也是保安公司還是其他性質的公司。保安出現意外是看保安工資自己受傷還是保安造成了別人的損傷。

根據侵權責任法規定,如果你們是保安公司,接到別人的承包然後再承包,保安造成了別人的損傷,你們兩個公司是需要承擔連帶責任的。這個屬於職務侵權,由公司承擔賠償責任。保安自己受傷則有看情況是否定為工傷,由用人單位承擔責任。

如果第三人侵權,保安沒有盡安保義務,第三人承擔賠償責任,安保公司承擔補充責任。

望採納~·!

14樓:匿名使用者

外包給保安公司了,你們屬於業主關係,保安的一切是保安公司管理的,保安事故應當有保安公司負責,公司人情上面可以做一點補償。(你們和保安公司簽約的合同,合同應該有此項(、而保安和保安公司簽約的)

保安在公司上班,意外保險誰交

15樓:匿名使用者

如果您隸屬保安公司,那就是保安公司給您繳納。當然要看這個公司的政策,一般都給交。

如果您是某公司聘請的保安,那就是這個給你籤勞動合同的公司給您繳納。也要看這個公司是否按照勞動法給您簽合同了。

16樓:鄭

您所在的保安公司交,和具體的用人單位沒關係

17樓:匿名使用者

五險一金是國家規定公司必須繳納的,單位沒有責任不做

三方協議約定實習生要在公司實習滿半年合法嗎

這一條應該在勞動合同中約定,不應該在三方協議里約定。一般公司的實習期是多久,從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎? 立港娜娜 公司的實習期是一到三個月。在沒有拿到畢業證和派遣證之前,都算是實習生,而不是該單位的正式員工。員工一般講的是試用期,而不是實習期,你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以...

事業單位聘用合同約定違約金是違法的嗎

微風 事業單位聘用合同除 勞動合同法 第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。勞動合同法 第二十二條 用人單位...

鄭州有的保安公司麼,鄭州有推薦的保安公司麼?

沒有調兒 我老家村裡還真有一個人,就是做這種保安公司的,不過我建議保安工作需要還是你去工業區的工廠門口去看招聘資訊這樣就可以直接去面試應聘,這樣絕對不會上當受騙的。祝你好運。 鄭州保安公司也是比較多的,目前我們公司的保安工作就是鄭州新發展負責的,很負責的一家保安公司 生活問題小能手 回答海豹御盾安全...