1樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認
傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
僱傭超齡人員的後患？
2樓：法幫網知道
幹活就出事自己負責的協議,法院會被認定無效。最好不用超齡的，用超齡的，則你和他形成僱傭關係，除了事你得負責
單位聘用超齡清潔工人，沒有勞務合同，退休有什麼補償。
3樓：劉建瀟的
關鍵是看這個清潔工人在單位工作了多長時間？如果在這個單位工作了五年以上，單位也應該為其購買養老保險，或支付退休工資。因為只要工人為單位提供了勞務，單位支付了相應的勞動報酬，就形成了事實上的勞動僱傭關係，所以就應該按勞動法的相關規定辦理退休或退職。
用人單位能否在僱傭超齡工人 超齡工人在單位患有塵肺 原單位如何賠償
4樓：問法網周律師
超齡工人即達到法定退休年齡的人員，目前對於超齡勞動者和用人單位之間是否能簽勞動合同有爭議，大多數人認為，應該保護超齡勞動者的合法權益，用人單位也可以僱傭超齡工人。
所以，超齡工人在單位患有塵肺，屬於職業病的，可以認定為工傷，根據級別的不同，我國《工傷保險條例》規定了不同的賠償標準。
超齡人員工傷應該怎麼處理，需要怎麼賠償
5樓：淮安浙江人
超齡人員，或依法退休後再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關係，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在僱傭或勞務關係，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關於人身損害賠償的司法解釋規定。
1、第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2、第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
公司於員工解除勞動合同，對超齡員工的補償和賠償的具體標準是多少？
6樓：鐘日神
公司解除員工勞動合同，是按員工在本公司工作年限計算的。在本公司工作每滿一年按乙個月計算，不滿1年，超過半年的按乙個月計算，不滿半年的按半個月計算，計算基數是按本人解除勞動合同前12個月平均工資計算。但解除勞動合同經濟補償最長不超過12個月。
至於你提到的超齡員工，是指退休返聘人員嗎？如果是，那就不是《勞動法》和《勞動合同法》調整的物件了。屬於勞務關係，給與不給，給多少由公司決定了。
7樓：匿名使用者
公司反聘、顧問形式的用工。
這個要按合同約定辦理。
建築施工單位專案部施工人員超齡發生工傷專案部負什麼責任怎麼賠償
8樓：baby無知的螞蟻
單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律規定
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
9樓：李均律師
很難按照工傷進行賠償的。
可以依據勞務關係主張賠償,以具體的實際的損害為原則要求對方承擔相應的賠償責任,建議委託你當地的律師進行處理比較好的。
單位聘用超齡人員工作不滿意可以辭退並不予經濟補償嗎
10樓：念忘秋天
超過勞動年齡的人員僱傭 按民事合同關係管理 主要看雙方的合同約定 產生 糾紛按民事糾紛處理
怎麼向用人單位獲取工傷賠付怎麼向用人單位獲取工傷賠付？
1.首先要到bai當地勞動部門申請工傷認定du，這個zhi很關鍵，也是dao所有問題的前提，不申請工傷專認定，一切都是白搭 屬，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷 期間的工資按原待遇發放...
工傷賠償後用人單位是否有追償權，用人單位工傷賠償後可否向侵權第三人追償
工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關係 一是基於侵權的損害賠償法律關係，二是基於勞動合同的工傷保險賠償法律關係。根據我國現行法律法規及司法解釋的相關規定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應當依據 工傷保險條例 的規定為勞動者辦理工傷保險，未辦理...
用人單位的試用期最長能有多久，用人單位在解除試用期員工時需要提前多久通知
勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德 勞動態度 實際工作能力 身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同法 針對濫用試用期 試用期過長問題作出相關規定 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過...