1樓：陳金華
你就直接把問題擺知道上吧，裡面有乙個問律師的，當然律師回答得都很簡單，你也可以直接問網友。
一人計短，二人計長，總有人會的
有懂得勞動法的朋友嗎？有個問題想諮詢下謝謝了 50
2樓：匿名使用者
可以去告他，但是程式比較繁瑣。
1、離職建議書面寫離職申請，並交由老闆簽收，建議友好協商拖欠工資問題；
2、協商不成，向勞動監察部門投訴，說明拖欠工資問題；
3、若勞動部門不管，可以申請勞動仲裁；
4、最會，對仲裁結果不滿意，可以向法院起訴。
鑑於，金額不大，建議還是協商處理為宜
3樓：殘雪煙雨橋
先去當地勞動部門尋求幫助，勞動部門會幫你跟你老闆溝通的，這也是最簡單快速的處理方案。
4樓：匿名使用者
可以去當地勞動局下屬的勞動監察大隊投訴，若出現爭議，可以申請當地勞動仲裁委員會仲裁，仲裁結果若對方不履行，可以直接申請法院執行，而不需要**，一般情況下，對於這種簡單的勞務糾紛，監察大隊就能處理的。
5樓：吳法吳天吳俊鋒
可以人社局投訴，**12333；也可以申請勞動仲裁，建議求助法律援助中心，**12348。
最近遇到點有關法律上的問題，想找人諮詢一下，**有合適的？
6樓：匿名使用者
對於這個問題來說， 法咖問答 律師特別多，總會有乙個你滿意的答案，而且這個 花費特別少
勞務界的遊戲規則是什麼
7樓：匿名使用者
既然你不是公司正式在編員工,那肯定就是勞務派遣了.也就是說入職的時候不是和公司簽合同,而是和勞務公司簽定勞務合同. 企業需要什麼型別的服務人才,將需求傳達給勞務公司,即人力資源,勞務公司接到企業需求後就會發布招聘資訊,或在招聘會現場招聘。
300分 在北京地區上班遇到勞務糾紛，請了解勞務糾紛的朋友懂得勞動法的朋友進來幫忙。謝謝了。
8樓：張勇律師
1、糾正一下，你與該公司屬於勞動關係，而非你所述的勞務關係，這一點很重要，不要混淆；
2、建議你以公司未簽訂書面勞動合同、不支付加班費及不依法繳納社會保險法費的利益書面通知單位辭職，這樣辭職你可要求單位依法支付未簽勞動合同雙倍工資、、加班工資、補繳欠繳的社會保險法費及支付經濟補償金；
3、如單位拒絕，你可憑手中的證據到當地勞動監察投訴，也可考慮直接申請勞動仲裁，依***。
9樓：匿名使用者
兄弟，我也有過同樣的經歷，但是我沒和公司進行勞動仲裁，那樣太麻煩，你這樣的情況可以去勞動局進行勞動糾紛調解，如果調解不了就可以仲裁，畢竟仲裁對你也不是太好，耗時耗力。
1，你被壓的和你工作的所有工資在你離職後3個工作日是必須結清的。
2，你公司沒有和你簽訂勞動合同和沒有給你購買社保就已經是違法勞動法了，通過勞動局你的保險補償是可以拿到的，如果要雙倍工資你需要進行勞動仲裁，公司未與你簽訂勞動合同你可以要求雙倍工資，但是是在你工作滿30天後才算起，也就是你工作滿了一年（12個月）你可以要求賠償11個月的雙倍工資。
如果和公司沒什麼可以談的我建議你直接仲裁了，仲裁的理由
1公司未給員工購買社保
2公司不給員工簽訂勞動合同
等，如果公司不給你發放工資和不把押金退還這也可以是上訴的理由
兄弟和公司好好談談，如果談不攏就去勞動局把，拿起法律的**保護自己的合法權益。
希望對你有幫助，還有希望打到黑心企業
還有你在網上諮詢的律師是不會給你太多的建議的，他們會叫你去他們的事務所諮詢然後引導你怎麼打官司，叫你請律師。建議你可以去勞動局先諮詢下，勞動局有免費的律師可以諮詢，還有勞動仲裁全程是免費的，勞動局會指派一名律師給你，那也是免費的，你如果需要自己在委託別的律師那就是收費的啦，基本費用在3000-6000不等
10樓：匿名使用者
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同和繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴要求補繳社保；申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和拖欠的工資以及經濟補償金。
11樓：百事通社會大學
廢話那麼多。，用我的辦法解決快點，告訴你買把長長的西瓜刀用報紙包著。買個西瓜用蛇皮袋裝不要讓老闆知道你裝的是什麼。
跑到他面前讓他知道你那把是西瓜刀。狠狠的問他：你到底是給不給。
不給勞資剁了你。 警察來了你可以否認你說的話。問你買西瓜刀幹什麼你說：
「勞資切西瓜不可以啊！」 這方法很管用我用過的。呵呵/。
/// 幾分鐘就搞定 ，只要你膽大點這就是法律的漏洞。什麼玩意啊！現在的法律在我眼裡不怎麼管用。
多用腦子。
12樓：匿名使用者
1、兩者區別網上可查，據你所述你與該公司之間屬於勞動關係，你沒必要深究；
2、雙倍工資很簡單，就是你每月的實發工資數額；經濟補償金按你勞動合同解除前十二個月的平均工資。
13樓：匿名使用者
你的問題可以去仲裁，如果覺得自己沒把握可以去委託律師，我覺得100%能勝。能要求雙倍工資
14樓：律客
建議找專業律師諮詢。
15樓：陌生的愛過人
大哥和結果ihjda
處理勞務糾紛的法律依據有哪些？
有沒有精通勞動法或者律師的，本人想諮詢個事
16樓：飛雪渡
可以問我，本人比較熟悉勞動法律法規，免費接受諮詢，不收費。
17樓：匿名使用者
我這有個律師，但是收費的
18樓：吸烈墨
你好，可以詳細闡述具體情況，諮詢成都精英律師團。
勞動法對老百姓有利還是對企業有利，為什麼勞務糾紛那麼多？
19樓：匿名使用者
很高興與大家一起討論這個問題，本人出來工作很多年了，對這個問題「勞動法對老百姓有利還是對企業有利，為什麼勞務糾紛那麼多？」我認為應從以下幾個方面考慮：
1、勞動法作為乙個國家的立法，他的出發點肯定是站得高看得遠的，是為了整個社會的繁榮與穩定來作出的，有一定的前瞻性與穩定性。他的基本立場是為了促進勞動關係雙方的公平，合理，因此從這個方面來看是中立的。
2、但是新的勞動合同法規定「勞資關係中的員工的工作時間以及薪資福利等事項必須由企業進行舉證」對勞動者是有幫助的。
3、為什麼這些年來勞務糾紛那麼多？這個問題應該這樣理解，而且根據我做人事管理多年的經驗是，由於目前社會勞動者的普遍的法律意識越來越強，知道用法律去維護自己的權利，這是乙個好事，新勞動法乙個最大的特點就讓勞動者自身對所處的企業進行監督，對不適合勞動法規定的企業法律採用經濟補償以及賠償等方面對企業進行處罰，而且與處罰的錢直接獎給勞動者。這是新法與舊法相對乙個比較突出的地方。
4、只有全社會的監督才能加強企業的規範化管理、人性化管理。現在的勞動糾紛越來越多，就是為了以後的糾紛越來越少，這是進行的乙個必然的過程。
20樓：king參上
想開一點肯定是百姓有用，但是現在你無法拿這種東西去告啊，他給你就給你了，不給你你越討要越不給你。一告會浪費很多時間和精力到最後得不嘗失，有些面子廣的你人沒走到*裡呢，*就有**給**說誰誰想去告你。款且事情鬧大後別的企業都怕你了，誰還招個惹事的人去？
我想這種情況肯定會在社會制度的不斷發展得到改善的。
21樓：妮子爸爸
勞動合同法對雙方都有利！總體來講！勞動者如果會用法律**保護自己！會感覺到勞動合同法在舉證方面一些強制政策方面會傾向勞動者
求助各位法律界的朋友，求助各位法律界的朋友
1 你說北面的房子你姐和你姐夫有獨立的房產證 應是宅基地使用證吧 那麼，北面的房子應是你姐和你姐夫的夫妻共同財產，離婚時平分。2 其他三面的房子 宅基地使用證在你父親名下的，就是你們家的財產，與他和你姐都無關。3 我姐夫要求我爸把新建的房要分他乙份，那應不應該分給他呢？1 如果是協商解決，宅基地使用...
求助法律界的好心人士幫助急，急！！！請求法律界好心人士的幫助！！！
深圳110王律師 先要做職業病的鑑定啊 可以向勞動局 反映 亦林律師 1 首先請注意訴訟時效，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。身體傷害為一年，意思就是您應該在知道得病之日起一年內主張權利 2 建議先進行職業病鑑定，最好是讓您父親的工友也一起，得到鑑定書後起訴 3 公司的法人代表換了...
緊急求助各位法律界的高手，我應該怎麼應對這起事故
廣東律師 1 提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。2 受害人遭受人身損害，因就醫 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫...