1樓：冰哥哥
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司規定「在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天」合法嗎
2樓：匿名使用者
是，這個是國家規定的。這個就看你們公司有沒有軟性的其他休假了
3樓：匿名使用者
是合法的。可以看看勞動法的規定。
已滿1年不滿5年的，年休假3天；5年以上職工按實際工齡逐年增加1天，這個公式應該怎麼設？
4樓：匿名使用者
根據抄職工帶薪年休假條襲例第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」您應該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數多於年休假天數，或者請假累計20天以上，單位未扣除您工資，或者請病假累計4個月以上的話，是不能享受年休假的。
年假：凡連續工作滿12個月以上的在職員工均享受帶薪年假。員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法
5樓：叫啥真難想
合法，這是法律條款的，具體見下文（職工帶薪年休假條例）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：百度使用者
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5...職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四...
法定年假是5個工作日，那5個工作日是該怎麼算？因為我們有半天班也有全天班。
7樓：匿名使用者
如果沒有規定周一至周五是法定休息日，那這五天就是工作日；同理，如果已經順延了週六或週日為工作日，那該週六週日也是工作日。是否工作日和你怎麼上班是沒有關係的。
我在這個工作單位工作5年啦，年休假是幾天啊？
8樓：匿名使用者
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
這個工作年限是指本單位還是所有的工作年限?好象沒有明確.如果是所有工作年限好象又很難操作,不容易界定.大家認為呢
9樓：匿名使用者
看你跟公司籤的合同的具體規定，或者直接問單位管人事的
不過，正常公司都只會計算你在他們公司工作期間的工齡定年假天數
10樓：馬曉美
10天吧，工作第二年5天，之後每年+1天
「勞動法規定，參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。」是否限定一定要在同一單位？
11樓：鳶鳶_洪
在任何一家單位工作都可以享受年假。
12樓：劉律師在北京
不是限定在乙個公司的。
年假是累計工作滿一年還是連續工作滿一年才能休的呀？
13樓：墨汁諾
何為連續工作滿一年？
按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
但是，對於從其他單位新進入現用人單位的職工，「連續工作滿12個月」，到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合併計算。
人力資源和社會保障部的最新解釋明確，「職工連續工作滿12個月以上」既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過乙個月以上。超過的，其連續工作時間重新計算。
如小李2023年1月1日以後在原單位工作半年，到另外乙個單位又工作滿半年，就應該算連續工作滿一年，可享受年假。
按規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假計算方法舉例：阿鵬累計連續工作已超過7年，跳槽到新單位後，當年剩餘天數為245天。按規定，他全年應當享受的年休假天數為5天，那麼阿鵬在新單位的年休假天數為（245/365）×5=3.
36天。由於0.36天不足一天，因此阿鵬當年年休假為3天。
擴充套件資料：
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
時間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
性質差異
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。
對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
從該規定來看，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
跨年結轉
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨乙個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。
根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
14樓：低調額低調額
按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
但是，對於從其他單位新進入現用人單位的職工，「連續工作滿12個月」，到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合併計算。
人力資源和社會保障部的最新解釋明確，「職工連續工作滿12個月以上」既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過乙個月以上。超過的，其連續工作時間重新計算。
按規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
擴充套件資料
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
從該規定來看，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨乙個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。
15樓：匿名使用者
在乙個單位連續工作一年，就可以休年假，時間是5天，10年——15年是10天，
剛參加工作時，單位老總很重視我，我工作很積極，做起工作來也不怕得罪人，後來老總不重視我，我感覺自己
我也是這樣做的。好處是 1 團隊需要協作精神，各自為政對於團隊不利，所以不能老得罪人 2 老總又不重視你，你何苦得罪那麼多人幹啥？要知道 得人心者得天下，大家都願意跟你合作，大家都挺你，還有什麼工作你拿不下來的？就算走出去，你也還有一堆朋友對吧？就這麼幹下去，該做的一定要做，想辦法去做，並不一定要得...
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