1樓：百里碭
就我看來，對於工資而言，我覺得保密的好，有的
企業對於員工薪酬保密甚到會寫進公司保密制度中的，誰要將自已的工資告訴別人，屬於洩密行為，是要受到懲罰的。之所以要採取工資保密措施，除了考慮到要保護個人隱私，還有很大部分原因，是因為員工職業發展通道不清晰，薪酬體系不健全，員工的定薪、加薪沒有明確標準。沒有乙個完整的制度能夠讓人信服的，所有人都會認為自己應該得到更多，如果沒有總會覺得別人應該做的更多，畢竟他拿的多。
並且員工什麼時候加薪？可以加多少，更多地是依據老闆的個人主觀判斷，隨意性較大，一旦公開，又沒有什麼有說服力的理由，就很容易造成員工之間的攀比和不公平感，影響工作的積極性。我認為，企業每個員工的具體工資總額，是可以保密的，這是尊重個人隱私的需要。
但如果一味地以保密為理由，讓員工對自已的薪酬晉級通道模糊不清，從而產生擔憂、猜疑，或者覺得不公平。
現在大多數崗位其實並不是很適合公開工資，因為這背後可能會造成多種不利影響。同工不同酬：現在大部分公司都存在同工不同酬，這種情況。
乙個人的工資受到他的個人能力，學歷，工作經驗，甚至是入職前談判能力和技巧的影響。
我知道，這種情況或可能存在一定的公不公平，或當員工對自己的評估不準確時。如果進行工資公開，會導致部分員工心理不平衡，認為自己憑什麼不如別人工資高。會影響員工的積極性和與同事之間的關係。
總的來說員工薪酬實行保密措施，有利有弊，但我個人認為，利大於弊。
2樓：沈子木
當然是公開好啦，這樣利於保證每個員工的公平，也利於公司的薪資透明化。
3樓：匿名使用者
我認為還是保密比較好，這樣可以避免很多不必要的麻煩。
4樓：12色的女兒紅
當然還是應該公開的好，這樣就不會讓大家相互猜疑。
5樓：匿名使用者
公開，這樣就能有利於激發員工的積極性，對公司發展好。
工資是公開的好還是保密的好
6樓：炎仌王
工資還是保密的好。
很多人對於工資就會非常的敏感，若是比同公司的同事低了就會難受心理不平衡，明明在自己眼中兩人都是同工同時的，怎麼就少了.就對公司有了埋怨，工作也就沒了以往的激情。若是差距過大，只會覺得自己低人一等，可能連朋友都做不了了，會有更多的距離感。
7樓：沒有睡醒的人
這麼看。
一是工資當然是保密的好。因為工資收入，有高有低。而且還牽扯到個人的很多想法。
盡量不要公開的。又不是黨政領導要求公開。在企業裡或者是做某乙個職位的經理人。
都不宜於公開自己的工資。工資收入實際上是個人的隱私之一，所以保密的好。
二是不只是自己對自己工資要保密。對別人的工資我們盡量也不要亂打聽，不要關注。我們原來有一種不好的傳統。
就是亂打聽人家的工資，這實際上是品德的一種缺陷。盡量不要關注別人的工資，關注好自己就可以了。
三是不要管工資是多少？不知道別人的工資心裡還比較踏實。如果知道了別人的工資，自己就會產生一種優越感或者是委屈感。會嚴重影響自己的工作。還是埋頭苦幹扎扎實實做出成績就行了。
總之，工資保密的好，盡量不要公開。當然行政事業單位的工資是公開的。那是國家發工資，必須要公開。私企千萬要保密好。
8樓：匿名使用者
現代企業都是選擇工資保密 自己該拿多少錢自己知道就好 大家公開大家就會攀比 總有人覺得不合理 引起不必要的麻煩 其實自己認為合理就可以了 所以工資還是保密的好
9樓：slz願得一人心
對於收入三千五千的人來說，沒有什麼保密的。但是，對於收入頗高的人來說，保密說必要的。當然，對於家裡人是不用保密的，主要是一般的親戚朋友，泛泛之交的人，應該保密。
有的人，知道你收入很高，就惦念和你借錢，知道你一時半會兒不用錢，就不愛還，甚至不想還。你不借，又會說你沒有人情味兒。所以，對於泛泛之交的人，就應該保密 免得麻煩。
10樓：姜家安康
對於單位企業來說，如果工資公開就難免會有人攀比，這個幹的多拿
的少，這個幹的少拿的多。而人又都是自私的，誰都覺得自己很重要，別人都可有可無，結果是人人都覺得自己拿的少，這還怎麼幹。一旦不健康的心理被激發，**還會有團隊協作，不互相使絆子就已經是道德高尚的人了。
單位企業的利益怎麼保障？從這一點上來說工資保密無可置疑的比公開要好。
11樓：匿名使用者
當然是保密好
因為這涉及到個人的隱私
不要讓別人知道
會造成很多沒必要的麻煩
比如工作也許完全不如某人
但是他工資高
就會好多人心裡不平衡
12樓：匿名使用者
工資當然是保密的好。現在許多的公司企業也是要求員工要對自己的工資保密，不要在公眾場合談論自己的收入。
為了鼓勵大家的工作積極性，每個人的工資都是有所差異的，如果工資是公開的，就會造成員工的相互攀比，也會造成不好的工作氛圍。
13樓：飛鳥
工資還是保密的好，這是涉及到自己隱私的保護
問題！沒有必要讓別人知道自己的工資，有的企業是公開的，有的企業是保密的！工資公開對員工在工作中有負面情緒的影響，會有一定的牴觸心理！比如工資的高低，心理會產生不平衡感！
14樓：匿名使用者
工資屬於隱私範圍，當然是保密比較好！尤其是在民企，工資是與業績，表現掛鉤，是很私密的，老闆支付員工的工資都有不同的標準，沒必要也不該公開。
15樓：你是有恃無恐
我認為公司的工資應該保密好。
1、有人認為 工資保密制度可以適當掩蓋一些不公平現象，為企業調整和優化工資制度留有空間，更重要的是減少員工之間的攀比和不平衡心理，更能實現相對的公平，使組織氛圍更和諧，讓大家更能專心於工作本身而非揪著工資不放。
2、另外有人認為薪酬體系的公平公正體現在哪？就是要公平合理、公開透明；體現多勞多得。真正好的工資制度是不怕被公開的，而工資的絕對保密往往是做不到的，是企業的一廂情願，越是強調保密員工打探工資的興趣越濃，而此類非正式資訊的失真和誤會就更容易引起員工的不滿情緒。
3.工資條是員工自己的隱私，每個企業都是保密的，不建議公開的。因為乙個企業，不可能每個人的工資都是一樣的，有多有少，如果公開了工資條，做同樣的崗位，工資高低不一樣，工資低的肯定不服氣，這樣會造成內部不團結。
不利於發展。
16樓：張斌咪
我覺得工資還是保密的好。因為每個員工在單位有不同職務，在公司有不同地位，所以也會有不同工資待遇。如果大家對彼此收入一目了然那恐怕會有攀比心理，引起不必要的麻煩。所以還是保密好。
17樓：藍天t一2我的愛
公開好，工資遮遮掩掩神神秘秘容易產生不信任，老是覺得自己幹得多，領的好像比別人少，公開了一目了然有意見也可以提，所以還是公開好。
18樓：匿名使用者
發工資還是保密的好，因為是人都會有攀比心理，若是不保密就會就會影響到工作的進展，覺得不服氣。
19樓：ars浣熊哥
不知道同事工資其實是一種幸福，大家開開心心快快樂樂每一天。突然有一天同事知道你工資比他多，哪怕只有幾百，他心裡也會不平衡。憑什麼啊，都搞一樣活，為啥還有三六九等呢，**來的差別呢。
我不幹了。所以很多公司都有工資保密制度，也有利於降低離職率。
20樓：脾氣老師
工資肯定是保密的好的，人跟人的能力不同自然也就會產生了不同的工資待遇，如果公開的話勢必會引起一些人心情上的波動，從而動搖工作的決心，對個人以及公司都不利
21樓：silent木子
當然是保密的好，因為同崗位的工作也會因為員工的資歷、表現、工作能力等原因而待遇不同。如果待遇公開，會造成員工心理不平衡，影響公司穩定發展。
22樓：斌斌
工資還是保密的好。因為如果一味的公開工資，員工可能會進行攀比，導致造成心理的不平衡，從而影響工作。所以還是保密好。
23樓：木林森綠色家園
我認為還是保密好。因為人都有攀比心理，當看到跟自己差不多的同事，工資比自己工資高，心裡就不平衡，影響情緒，甚至影響工作和團結，而他卻不會想自己有哪點不如對方，所以工資還是保密好，免生事端。
24樓：小豬發財
工資是公開好還是保密的？
工資是個人的私有財產。當然應該是保密的好。如果你的工作都公開了，這樣會給有不正常想法的人可乘之機。那麼你的財產將會收到危險。
25樓：青海果洛人
個人覺得工資還是保密的比較好，現在好多單位都是按勞所得。你幹的越多工資越高。尤其是你對公司的貢獻更大，工資也就高。
如果光是工資太透明的話，那些不幹的人心裡會不舒服的。從而影響同事之間的關係。
員工薪酬是保密好，還是公開好
26樓：ofweek人才網
引言：日前，家住閔行區的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應聘到上海某公司擔任銷售主管。
公司正式聘用後向她明確提出，員工間不得相互打聽工資。否則，她會被公司罰款，甚至被開除。儘管在實際工作中，她嚴格遵守公司的這一規定，可其他員工經常有意無意地向她打聽工資的事。
不說吧，人家說不夠「哥們」，說了吧，又違紀。為了這件事，她傷透了腦筋。 薪酬公開好，還是保密好？
■劉元 九寸 薪酬應不應該公開？ 據德聖企業管理諮詢公司高階諮詢師劉德柱介紹，薪酬公開還是保密對目前許多企業來說都是乙個令人頭疼的問題。因為從人力資源管理方面來看，薪酬是與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的問題，如果企業在這個問題上處理不當，不是打擊一兩個員工積極性的問題，而是影響企業形象、企業文化的深層次問題。
劉德柱稱，任何老闆都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合適員工，員工則都希望得到最高的薪酬以體現自身的勞動力價值。勞資兩方永遠存在著這樣一對矛盾：老闆和員工都認為自己在薪酬方面吃了虧。
這對矛盾引發的結果，就是老闆對員工特別是高薪員工的期望值越來越高，最終採取「減員增效」措施；而員工對老闆加薪及提高待遇的期望值同樣也越來越高，由此產生永無止境的「人才大流動」。這樣的結果是勞資雙方都不想看到的，於是很多企業，特別是中小企業等自認為競爭力不強的企業就明文規定員工薪酬是企業的秘密，員工不得打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資。有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度**上簽字，如果洩露導致公司內部的混亂，將會被開除。
某知名合資公司人力資源部經理李開雲表示，員工薪資保密制度有多方面的好處。一是能給管理者在有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有的乙個難題是，當企業需要借助外部的「高階大腦」時，通常需要出不菲的工資才能「請神」入駐。
一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？二，儘管員工有了解企業的薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它並不意味著對企業所有情況的了解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。
由於公司是按能力付酬，在於同一崗位由於員工能力的不同，薪酬待遇不同。而一旦將薪酬公開後，員工就會認為執薪不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的流動率，不利於公司和人才的穩定發展。
而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家都不知道的情況下會安心於工作。 三是，企業內部的許多任務作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、銷售基礎的差異，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。
此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善有害無益。因此，乙個公平公開的薪酬制度首先要求有乙個科學的業績評估體系的支援，否則，薪酬還是保密為妙。 實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。
特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
在薪酬管理中，工資水平半透明好還是完全保密比較好
工資水平半透明是乙個好的選擇，完全保密其實會讓員工過分猜測。之所以會這樣說，主要是因為職場中的員工一般會互相打聽工資。雖然員工打聽工資是違反勞動合同的行為，但很多員工依然會這樣做。也正是因為這個原因，既然公司本身的薪酬管理制度屬於完全保密的制度，這也只不過是乙個表面工作罷了，員工們依然會知道互相的工...
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