1樓：匿名使用者
（一）提高認識，加強對社群黨建工作的領導
一是加大對社群硬體建設的力度，特別是要注重統籌兼顧，既要樹立品牌，又要均衡發展。當務之急是解決個別社群辦公用房過小問題和改善辦公條件。二是建立健全社群工作準入制度，凡屬**部門承擔的職能不得隨意轉嫁給社群，**職能部門不得以行政命令的方式向社群派任務、下指標。
（二）紮實工作，推動社群黨的建設協調發展
定期召開社群黨建工作推進會，對社群黨建工作進行部署，提出要求，進一步統一思想，明確任務，增強推進社群黨建工作、參與社群黨建工作的責任心和緊迫感。重視對社群黨建工作的宣傳，挖掘在社群黨建工作中湧現出的好典型、好經驗、好做法，“老黨員帶年輕黨員”、“樹典型、育示範、帶一般”，加大宣傳力度，使創先爭優活動的成效進一步彰顯，通過典型的示範帶動作用和**的引導造勢作用，在轄區範圍內營造出社群黨建的濃郁氛圍。
（三）加大宣傳，形成社群黨建工作合力
社群黨建工作是一項網路式社會系統工程，單靠社群黨組織的努力是難以奏效的。只有聚合社群各方面的力量，凝結廣大社群成員的奉獻，實行共駐共建，才能真正落實到位。要形成以社群黨組織為主體，區黨工委統一領導，辦事處具體指導，轄區單位廣泛參與的社群管理體制。
各社群黨組織要注重與駐區單位進行結對共建，這樣才能有力地推進辦事處地區性、社會性、群眾性、公益性的工作，形成以社群黨組織與轄區單位黨組織資源共享、優勢互補、共駐共建的工作合力。
（四）拓寬思路，創新社群黨員全員管理新模式
對在職黨員實行“雙重管理”，即單位黨組織和社群黨組織共同管理。在對駐區在職黨員統一登記造冊的基礎上，辦事處黨工委、社群黨組織要成立相應的機構，特別是社群黨支部要把他們參與社群活動的表現及時反饋所在單位黨組織；單位黨組織對在職黨員年終黨員民主評議、評選先進、提撥晉升時徵求街道社群黨組織意見，發展黨員公示也應進社群。從而建立起“雙向聯絡、雙向管理、雙向反饋”的新模式。
對離退休黨員和直管黨員“定崗管理”。也就是既要管理，又要發揮其重要作用。特別是離退休黨員組織觀念強，工作熱情高，有的在社群有一定的威望，他們既是社群黨組織的服務物件，也是開展社群黨建工作的依託。
可以借鑑有些地方的做法，統一將離退休黨員的組織關係轉入社群，發揮他們“退休不**”的作用。
對流動黨員實行“動態管理”。把黨員流出地和流入地黨的工作緊密銜接起來，使每個黨員無論在農村還是在城市，無論在流出地還是在流入地，都能融入黨的組織，參加黨的活動，受到組織管理，得到組織關懷，發揮黨員作用，從而形成城鄉銜接、全面覆蓋、協同配合、運轉有序的黨員管理工作格局。
2樓：玄藝靳依秋
摘要:在新形勢下做好社群黨建工作應高度重視社群黨的建設,以服務群眾為重點,構建城市社群黨建工作新格局.首先進一步提高認識,增強搞好社群組織建設的責任感,轉變舊的思想觀念,
提**群社群建設的主體意識.圍繞強化服務功能,把服務群眾作為社群黨建工作的根本出發點和落腳點.建立和完善社群黨組織和駐區單位基層黨組織資源共享、優勢互補、條塊結合、共建社群的協調機制.
加強培訓教育,提高社群基層幹部的整體素質,建立一支好的社群後備幹部隊伍.
在新形勢下如何做好社群黨建工作
3樓：丶
摘要：bai在新形勢下做du好社群黨建工作應高度zhi重視社群黨
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城市社群黨建工作新格答局.首先進一步提高認識,增強搞好社群組織建設的責任感,轉變舊的思想觀念, 提**群社群建設的主體意識.圍繞強化服務功能,把服務群眾作為社群黨建工作的根本出發點和落腳點.
建立和完善社群黨組織和駐區單位基層黨組織資源共享、優勢互補、條塊結合、共建社群的協調機制.加強培訓教育,提高社群基層幹部的整體素質,建立一支好的社群後備幹部隊伍.
**如何做好社群的黨建工作
4樓：司馬鑄劍
當前，在地方基層黨建工作中，無論是企事業單位，還是社群鄉鎮，不少黨員幹部都覺得黨建難做，踏石無印，抓鐵無痕。究其原因，一方面是認識不夠。很多基層黨員幹部搞不清“黨建”二字的內涵和外延，不能正確認識黨建工作的重要性，不知平日黨建正是處理事務、解決矛盾的法寶。
另一方面是運用不夠。疏於學習、忽於實踐，遇事“臨場發揮”、憑老經驗老辦法去面對和解決新問題，缺乏理論指導、全域性統籌和長遠考慮。理論修養和儲備匱乏，出言雷人，“外行”不滿，“內行”不屑。
事實上，基層黨建工作是基層發展的重要資源。如果不能從思想上深刻認識到黨建的重要性，不自覺身體力行，那麼基層黨員幹部就會處於被動，永遠被牽著鼻子走，在應付上級檢查和敷衍群眾訴求之間“疲於奔波”。因此，只有讓黨建工作的重要性真正被領會，從以下五個方面入手，才能真正使基層黨建工作從被動轉向主動自覺。
持續擴大宣傳。要通過報刊、雜誌、電視、網路等**宣傳黨建工作的重要意義，讓基層黨員幹部理解黨建工作的重要性，掌握黨建工作的方法;多組織群眾活動，寓黨建宣傳於群眾喜聞樂見的具體活動之中，讓群眾在潛移默化中瞭解、支援、監督黨建工作。要在全體基層黨員幹部心裡形成黨建工作是工作和發展的需要，是自己要求的共識。
不斷創新模式。黨建工作要改變那些按部就班、亦步亦趨、閉門造車只為應付檢查的舊習氣。要結合實際，設計符合基層群眾的利益需求的黨建新模式。
嘗試推進建成重大社會風險評估機制，化不穩定因素於搖籃;推行“道德你我他”活動，帶領群眾講社會公德、職業道德和家庭美德;加大社會網格化管理力度，定格、定點、定人、定責，使基層黨建工作處於掌控之中。 確保組織保障。基層黨員幹部普遍面臨年齡偏大、文化偏低的問題，基層黨建需結合實際注重後備力量的培養和新鮮血液的補充，避免“斷層”現象的發生。
要確保公共投入無偏差，確保每個支部有黨建學習室、圖書室、電教室等，保障黨建學習效果。要把組織保障一做到底，確保每一個支部，就是一個堡壘、一面旗幟。 堅持績效考評。
要把績效考評和激勵機制結合起來，把基層黨員幹部對黨建工作的學習、領悟、宣傳與幹部的獎懲、晉升、使用掛起鉤。通過看基層黨員幹部學習實踐心得是否卓有成效，心得轉化運用是否卓有成效，形成基層黨建工作考評有依有據的局面。要把真學、真懂、會學、會用的幹部選拔到領導崗位，形成重視學習、學以致用的用人導向。
廣泛群眾監督。要把黨的政策講解給群眾，在群眾的眼光下推進基層黨建，防止“兩張皮”，杜絕陽奉陰違。基層黨建工作的主要任務是服務群眾，要讓群眾時刻以主人翁的態度和責任感來監督評價基層黨建工作，適當公佈聯絡**、網路****等，讓基層黨員幹部在傾聽和解決群眾的利益訴求和民生問題過程中接受群眾的監督。
只有從上述五個方面齊抓狠抓，延伸黨建工作的神經末梢，拓展“有形”的黨建工作力臂於“無形”，才能使基層黨員幹部理論上有儲備，工作上有方法，將黨的政策內化於心，外化於行，才能把群眾路線教育實踐活動真正落到實處，從而贏得廣大群眾的信任和擁護。
5樓：吾乃至尊殺機
一、以提高整個班子的思想素質為重點，以道德培養為核心
十八大精神指出：全心全意實踐黨的宗旨是社群黨組織的根本任務。因此，要使社群的黨建工作達到一個新的高度和新的局面，社群的黨建工作人員就必須深入居民群眾的生活內部，真正的瞭解人民群眾生活中最需要解決的問題，實實在在地為群眾解決實際問題，要做讓人民群眾滿意、放心的好乾部。
作為一名社群黨群工作者，要充分發揮社會黨建工作的優勢以及社群黨組織的職能作用，促進社群各項工作的有序推進。
一要上下一條心，搞好領導班子的團結，使這股強大的凝聚力緊緊圍繞在社群黨建工作的周圍，要充分調動社群黨建工作者的積極性，發揮出集體的優勢，下上協調，團結一致，營造出良好的工作氛圍。
二是要不斷加強和提高領導幹部的自身修養，要養成終身學習的好習慣。黨支部要求全體成員養成讀書看報的好習慣，並給大家多訂閱一些有價值的讀本，可以讓大家在工作之餘充電學習。並定期舉辦一些**競賽和趣味知識學習等活動，不斷加強和提高整個班子的學習意識和自身修養。
三是要有溝通交流的意識。要提高我們社群成員的凝聚力和工作效率就必須真誠交流，強化坦誠相見、合作共事的意識，多溝通、多交流。
四是要練好“三會”基本功，即“會做、會說、會寫”。首先要學會做，工作中要求每名社群委員，都要站在構建和諧社群的高度，去嚴細認真的做好每一天的工作。把居民“急、愁、難”的小事，作為自己的大事去做。
其次要會寫，居民是社群活動的主體，作為這一主體組織者的社群委員，就應該對自己所開展的活動進行概括和總結，把經驗性和規律性的東西寫出來，形成資訊上報街道並存檔。第三要會說。社群委員的知識結構不同，年輕同志比較多，社會閱歷少，加上年齡差距，說起話來不能曉之以理，動之以情，有的講話重點不突出，語言不簡練，不能很好的把黨的政策、法規說明白，讓居民感到缺乏信任感和親切感。
二、發揮帶頭作用，樹立社群黨組織良好形象
領導班子的團結與否，是做好社群整體工作的前提。因此，在日常工作中我們特別注意培養我們領導班子內部的凝聚力和向心力。我們在班子成員中提出：
“與時俱進站排頭，團結協調作表率”。在思想方面要不斷學習新的理**化知識，堅持與時俱進；在行動方面要堅持做好模範帶頭作用，發揮自身優勢，做好廣大黨員同志的表率。在工作中要身體力行作表率，在社群工作中要用強烈的工作責任感、使命感和緊迫感來約束自己的一言一行，做好表率作用，用自身的實際行動去感召大家、影響大家，凝聚大家。
首先在工作方面要將各項工作做到調理清理、思路明確，手上的工作及時保質保量的完成，今後的工作要有明確的計劃。特別是一把手要將社群當成一個大家庭，起到領導帶頭的作用。另外一方面，還要從細節處出發，關心社群成員的生活，多與社群的住戶談心，瞭解社群成員的具體生活，以便使我們的工作做得更加細緻入微，能為社群的成員更好的服務，為大家創造更加美好的生活服務。
其次，作為領導要不斷加強和提高自身的素質。要有寬闊的胸懷，要看到別人身上的閃光點，容別人的言行、容別人的缺點。以寬闊的胸懷待人、處事。
同時在工作中又要嚴格要求，用規範的領導機制協調班子，做到各司其職，能有效的避免工作上的許可權交叉和碰撞。
三要以身作則，樹立班子成員在群眾中的良好形象。作為領導要時時刻刻以自己的行為去影響班子的其他成員。在工作上嚴謹認真，深入到基層群眾中去，對社群的黨建工作狠抓落實，時刻為人民群眾的利益著想；在生活上關心下屬，多傾聽班子成員的心聲，保障班子成員的積極性。
三、以社群黨建工作為核心，以加強黨員管理服務為重點
社群黨建的體制建設，應該是在充分考慮社群黨建內在規定和現實的要求基礎上，進行的體制建設，要做到：一切要從實際出發，力求實效。
首先對於黨員的管理，社群要針對黨員內部存在的不同情況進行細化類別，優化黨員的管理機制，使社群的黨員管理工作做到透明、公開。
第一、把黨員分為在職黨員、退休黨員和失業黨員，分層次、有條理的進行管理的規範化和清晰化。使社群的黨員管理工作有條有理，以促使其他各方面工作的順利開展。
第二、對於一些特殊群體的黨員，如殘疾人黨員、少數民族黨員等等，建立專門的黨員檔案，併為這些黨員爭取一切政策和機會，使這些特殊的群體感受到黨和**的關懷。
第三、對於流動黨員，我們也要建立相關的檔案，並對他們的動向進行跟蹤瞭解，方便組織的管理和調查。
其次在學習形式上，社群積極開展“三會一課”制度，以集體學習和個人學習的方式帶動整體學習的氣氛，使不同的人群與不同的內容結合起來，達到計劃的學習效果。特別是針對一些特殊群體的黨員如外出務工黨員、身體不便或者臥病在床的老黨員同志、臨時不能參加學習黨課和黨組織活動的黨員，我們要進行逐戶走訪，瞭解他們的困難和不能來的原因，並親自送上學習的相關書籍，爭取做到不讓一名黨員落伍。
再次在設定崗位以及規定權利義務方面，要考慮以前在這方面的弊端，進行重新設崗，要因人而異，開展黨員座談會等，儘量發揮個人的特長。通過這方面的工作，可以讓黨員在各自的崗位上發揮其所長，提出很多建設性的意見和建議。
最後針對黨員的不同情況，制定出詳細的黨員培養髮展計劃。首先針對黨員的情況作出個人的詳細資料並歸類制定詳細的黨員培養髮展計劃，安排專業的人員對其進行培訓，按照人的發展原則，堅持科學的培訓理念安排專人進行培養，本著堅持標準，慎重發展的原則，把真正的先進分子吸收到我們的黨員隊伍中來，不斷為我們的隊伍注入新鮮的血液，使我們的隊伍始終保持頑強的戰鬥力。
四、推進“惠民”工程，打造好社群服務平臺
今年的**工作報告要求：“在應對國際金融危機的困難情況下，我們更加註重保障和改善民生，及時解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。”從國家總的政策來看，做好基層群眾的服務工作，既是全面貫徹黨的方針政策的體現，又堅持了以人為本的理念。
社群工作的重點就是為群眾做好服務。其中最重要的就是以扶貧幫困和民生工程為核心。我們實施“惠民”工程的目的就是為廣大社群群眾服務，切實做好解決好社群居民的生活問題。
為社群居民提供方便、貼心的服務工作。
一是要儘量照顧有困難的群體、家庭等，對於弱勢群體要特別的關心照顧。一般來說，處於弱勢群體的人更加敏感一點，對於他們的關心要注意方式和言辭，讓他們真切的感覺到是黨和**對他們的關懷。首先要私底下了解、摸清他們家庭的真實情況，按照國家的政策要求及時對這些群體和家庭作出扶持和關懷的方案，儘量幫助其安排好生活和就業。
二是建設民生工程，為民辦實事，辦好事。社群結合自身實際，深入開展調研活動，瞭解居民最關心的熱點、焦點，本著為民辦實事、好事的原則，用好手中的權利，讓居民真真切切的體會到社群發展帶來的幸福生活。
如何做好新形勢下城市社群黨建工作
一 著力穩健基礎,抓社群黨員幹部隊伍建設 二 突出分類指導,積極探索黨員社會化管理路子 三 注重創新載體,切實提高社群黨建工作水平 四 拓寬思路,創新社群黨員全員管理新模式 如何加強新形勢下國有企業黨建工作 第n次抗日戰爭 第一,黨政齊心合力把企業經營工作做好,是搞好黨建工作的根本。現在的社會,已經...
如何做好新形勢下的社群工作,新形勢下如何做好社群工作
當前來計畫生育工作面臨著許多新 自問題 新情況,bai要主動適應和du做好新形zhi勢下的計生工作,採取行之有dao效的工作方式和方法。要落實一把手負總責制度,把人口計生工作放在與經濟社會發展同等重要的位置 要強化人才隊伍建設,建立一支高素質的計生工作隊伍 要制定激勵機制,充分調動基層計生幹部的積極...
新形勢下如何做好社群警務工作
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