1樓:匿名使用者
(一)著力穩健基礎,抓社群黨員幹部隊伍建設(二)突出分類指導,積極探索黨員社會化管理路子(三)注重創新載體,切實提高社群黨建工作水平(四)拓寬思路,創新社群黨員全員管理新模式
如何加強新形勢下國有企業黨建工作
2樓:第n次抗日戰爭
第一,黨政齊心合力把企業經營工作做好,是搞好黨建工作的根本。現在的社會,已經不是以前那種僅憑理想和信念就能調動起人們沖天幹勁的時代了,市場經濟時代,人們的價值觀念日趨多元化,更加看重個人價值的體現,而市場經濟激烈的競爭壓力和我們不完善的社會保障機制,也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和發展問題。現在的黨組織如果不能深刻洞察社會的變化,還象以前那樣一味只和員工講理想、講奉獻,講加入黨組織多麼多麼光榮,這些空洞的說教是不會產生什麼好的效果的。
國有企業只有把經營工作搞好了,維護好了員工的切身利益,才能切實地體現出黨的先進性,對員工產生吸引力。只有企業在員工心目中的地位提高了,黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果,才能爭取把優秀的員工吸收到黨組織中來。無論怎麼說,一間瀕臨破產的企業,是體現不出黨組織的先進性的,也是留不住優秀的員工的。
因此,企業經營工作的好壞,是決定一個企業黨建工作效果的先決條件。國有企業的黨組織必須緊緊把握住經濟工作這個中心,和行政班子齊心合力搞好生產經營工作,才是搞好黨建工作的根本。
第二,抓好企業文化建設工作能有力地推進企業黨建工作。每個企業在發展的過程中都會形成有自己特色的企業文化,這種文化體現在企業的價值觀、信念、企業為自己所設定的目標以及為達致目標所需要的態度、勇氣和手段、企業和員工對顧客的態度、企業對員工的態度、企業對自己所應承擔的社會責任的認識、企業對員工行為的要求、員工之間的相處等等多個方面。優秀的企業必有優秀的企業文化,能在市場競爭中取得優勢的企業,也必有一種優秀的企業文化在發揮著積極的作用。
在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化,是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。企業黨組織作為企業精神文明建設的主導者,如果能夠因應社會時勢的變化,不斷調整工作思路,更新觀念,利用企業文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體,把黨的關於精神文明建設的指導方針和企業的具體實際結合起來,把自己企業的優秀文化和價值觀以職工群眾所樂於接受的形式加以貫徹落實,必將提高黨組織在員工心目中的形象,增強黨組織在員工中的威望,從而提高黨建工作的效果。
第三,必須結合企業改革發展需要,適時調整黨組織(支部)的設定,才能確保黨組織真正發揮作用。基層黨支部是是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶,是黨的戰鬥堡壘。黨支部擔負著直接聯絡群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾,把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。
因此,合理設定黨的基層黨支部,是搞好企業黨建工作的保證。國企在向市場經濟轉型的過程中,為了適應新的社會形勢,提高企業競爭力,一般都經歷了比較大的企業機構改革和推進了人員精減工作,並且這一過程到現在為止還在不斷進行中。企業黨組織的設定,也必須適應企業改革的形勢,不斷進行調整,盡最大可能與行政機構的變化同步,這樣才能在企業深化內部改革的時候,配合行政改革的需要,充分發揮黨組織思想政治工作的優勢,及時配合行政做好員工的思想工作,使企業的各項改革措施能平穩地推進,維護企業和社會的和諧、穩定。
企業黨的基層組織的設定,只有緊緊圍繞經濟建設這個中心,以有利於推進企業的各項行政工作,以服務好企業和員工為目的,適時進行合理調整,才能確保黨組織作用的發揮。
第四,選擇好基層黨務工作人員,是企業黨建工作效果的保證。黨組織作用發揮的好壞,歸根結底還是要靠人來落實。因此,只有把對黨和企業有著深厚感情,對黨建工作有極大熱情,不計較個人得失的黨員同志,安排到黨務工作崗位上,才能確保黨的戰鬥堡壘作用的發揮,保證企業黨建工作的質量和效果。
市場經濟條件下,企業的一切工作均以經濟建設為中心,黨務工作在很多企業有逐漸被邊緣化的趨向,黨務工作人員的工作開展遇到了很多的困難,甚至在待遇上也遇到了不公平對待的情況。而且市場經濟背景下,人們的價值觀念也比以往更加複雜,不少人的思想中功利主義和個人價值觀戰勝了對理想和信念的追求,企業黨建工作面臨著前所未有的困難局面。這種情況下,把黨性強、素質高、對黨建工作有熱情的黨員同志提拔到基層黨務工作崗位上,才能帶動其他黨員同志在工作中以身作則,以自己的先鋒模範作用,帶動和影響周圍的群眾,充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。
新時期的黨建工作,面臨著比以往任何時候都更多的挑戰,企業黨組織必須因應時代的發展,大膽創新黨務工作方式,以更貼近時代的工作方法,更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作,才能使企業的黨建工作取得更好的效果。
如何做好新形勢下的社群黨建工作
3樓:匿名使用者
(一)提高認識,加強對社群黨建工作的領導
一是加大對社群硬體建設的力度,特別是要注重統籌兼顧,既要樹立品牌,又要均衡發展。當務之急是解決個別社群辦公用房過小問題和改善辦公條件。二是建立健全社群工作準入制度,凡屬**部門承擔的職能不得隨意轉嫁給社群,**職能部門不得以行政命令的方式向社群派任務、下指標。
(二)紮實工作,推動社群黨的建設協調發展
定期召開社群黨建工作推進會,對社群黨建工作進行部署,提出要求,進一步統一思想,明確任務,增強推進社群黨建工作、參與社群黨建工作的責任心和緊迫感。重視對社群黨建工作的宣傳,挖掘在社群黨建工作中湧現出的好典型、好經驗、好做法,“老黨員帶年輕黨員”、“樹典型、育示範、帶一般”,加大宣傳力度,使創先爭優活動的成效進一步彰顯,通過典型的示範帶動作用和**的引導造勢作用,在轄區範圍內營造出社群黨建的濃郁氛圍。
(三)加大宣傳,形成社群黨建工作合力
社群黨建工作是一項網路式社會系統工程,單靠社群黨組織的努力是難以奏效的。只有聚合社群各方面的力量,凝結廣大社群成員的奉獻,實行共駐共建,才能真正落實到位。要形成以社群黨組織為主體,區黨工委統一領導,辦事處具體指導,轄區單位廣泛參與的社群管理體制。
各社群黨組織要注重與駐區單位進行結對共建,這樣才能有力地推進辦事處地區性、社會性、群眾性、公益性的工作,形成以社群黨組織與轄區單位黨組織資源共享、優勢互補、共駐共建的工作合力。
(四)拓寬思路,創新社群黨員全員管理新模式
對在職黨員實行“雙重管理”,即單位黨組織和社群黨組織共同管理。在對駐區在職黨員統一登記造冊的基礎上,辦事處黨工委、社群黨組織要成立相應的機構,特別是社群黨支部要把他們參與社群活動的表現及時反饋所在單位黨組織;單位黨組織對在職黨員年終黨員民主評議、評選先進、提撥晉升時徵求街道社群黨組織意見,發展黨員公示也應進社群。從而建立起“雙向聯絡、雙向管理、雙向反饋”的新模式。
對離退休黨員和直管黨員“定崗管理”。也就是既要管理,又要發揮其重要作用。特別是離退休黨員組織觀念強,工作熱情高,有的在社群有一定的威望,他們既是社群黨組織的服務物件,也是開展社群黨建工作的依託。
可以借鑑有些地方的做法,統一將離退休黨員的組織關係轉入社群,發揮他們“退休不**”的作用。
對流動黨員實行“動態管理”。把黨員流出地和流入地黨的工作緊密銜接起來,使每個黨員無論在農村還是在城市,無論在流出地還是在流入地,都能融入黨的組織,參加黨的活動,受到組織管理,得到組織關懷,發揮黨員作用,從而形成城鄉銜接、全面覆蓋、協同配合、運轉有序的黨員管理工作格局。
4樓:玄藝靳依秋
摘要:在新形勢下做好社群黨建工作應高度重視社群黨的建設,以服務群眾為重點,構建城市社群黨建工作新格局.首先進一步提高認識,增強搞好社群組織建設的責任感,轉變舊的思想觀念,
提**群社群建設的主體意識.圍繞強化服務功能,把服務群眾作為社群黨建工作的根本出發點和落腳點.建立和完善社群黨組織和駐區單位基層黨組織資源共享、優勢互補、條塊結合、共建社群的協調機制.
加強培訓教育,提高社群基層幹部的整體素質,建立一支好的社群後備幹部隊伍.
新時期如何做好社群黨務工作
5樓:浴火之鳳
社群黨務工作者的主要工作職責是協助本社群主任做好居民思想工作,與做好居民黨員的組織學習工作,還有黨員納新工作,還要對本社群中的困難黨員做好救助工作 。
如何加強和改進黨對城市社群黨建工作的組織領導
6樓:昊懸天下
《中共**組織部關於進一步加強和改進街道社群黨的建設工作的意見》明確指出
:要把街道、社群黨建工作列入重要議事日程。各級黨委要將街道、社群黨的建設作為基層黨建工作的重點之一,納入當地黨建工作的整體佈局,與農村、企業、機關、學校等其他領域黨的建設有機銜接起來,按照“五個好”的目標要求,制定工作規劃和年度計劃。
要及時研究街道、社群黨建工作的新情況、新問題,切實加強指導、督促和檢查。
一、要把街道、社群黨建工作列入重要議事日程
1、建立健全黨的基層組織建設的責任制 社群黨建工作是一項系統工程,涉及與省、市、區屬單位黨組織的協調問題,**職能部門派出機構雙重管理問題,新經濟組織、社會團體、企業事業單位離退休人員和人戶分離人員中黨員屬地管理問題,經費問題,等等。因此,要加強和改進社群黨建工作,必須強化責任機制,在措施上加以落實。
一是建立健全黨的基層組織建設的領導責任制。《中共**關於加強黨的建設幾個重大問題的決定》指出,“**有關部門和省、自治區、直轄市黨委要經常進行調查研究,分類指導,作出工作部署,認真督促檢查。加強農村基層黨組織建設,關鍵在縣委。
加強城市基層黨組織建設,責任主要在市委。要把基層黨組織建設工作做得好不好,作為考核市、縣委和市、縣委書記工作實績的一個重要依據。”這是**檔案的非常突出的一點,抓住了責任制就抓住了黨的基層組織建設的關鍵。
這就明確了加強黨的基層組織建設的第一責任人,並且確立了相應的考核依據。《中共**組織部關於進一步加強和改進街道社群黨的建設工作的意見》也指出:“加強街道、社群黨的建沒,責任主要在市、區(市、縣)委。
市、區(市、縣)委書記要認真履行第一責任人的職責,市、區(市、縣)委常委要建立街道、社群黨建工作聯絡點。要把街道、社群黨建工作成效,作為考核市、區(市、縣)委領導班子和領導幹部工作實績的一項重要內容。”街道和社群黨組織要儘快建立健全加強黨的基層組織監督建設的領導責任制,加強對基層黨員幹部教育與管理、黨組織建設的情況進行深人研究,不斷提高領導水平。
二是建立健全黨的基層組織建設的各項具體制度。長期以來我們也形成了一些行之有效的具體制度,如干部聯絡群眾制度、領導幹部聯絡點、報告員、接待日製度、黨員責任區制度、黨員與群眾“結對子制度”,等等。但近年來,在很多地方和部門的這些制度被沖淡了、遺忘了。
切實加強黨的基層組織建設,就必須重新建立並逐步健全這些制度。南京市建鄴區街道工委堅持用制度和體制加強社群黨的建設,取得了實效。街道工委通過建立資訊反饋制度,及時掌握社情民意;建立地區黨建表彰激勵機制,推動基層黨建工作深入開展;建立黨建成果交流制度,整體提升基層黨建研究水平。
建鄴區街道工委建立了社群基層黨組織資訊報送制度,每個基層黨組織每月上報資訊,及時將社群黨建工作中好的經驗和做法反饋到各單位,並載入街道黨建網頁交流。還建立了社群“在職黨員資訊反饋卡”,社群黨組織根據在職黨員參與社群建設活動的表現,通過資訊卡的方式每年向在職黨員所在的黨組織反饋一次,如有特殊情況及時反饋。建鄴區結合黨員教育管理建立了地區黨建表彰激勵機制。
街道工委把社群在職黨員、離退休黨員、駐區單位及黨員都納入了街道每年一度的“七一”評比表彰的範圍。通過統一評比表彰先進基層黨組織、積極參與社群建設的優秀黨員、優秀黨務工作者、拆遷穩定工作模範黨員等,形成了同駐共建精神文明,同駐共管社群事務,同駐共抓社群黨建的新局面。建鄴區還通過建立黨建成果交流制度,整體提升了基層黨建研究水平。
街道工委每半年進行一次社群黨建成果交流活動。通過成果交流,瞭解和掌握社群黨組織及轄區單位黨組織開展社群黨建工作的情況,取長補短,互相學習,互相促進,使社群黨建工作不斷積累新的經驗,探索新的路子。
三是建立黨的基層組織建設監督檢查制度。黨的基層組織建設的各項制度建立健全後,黨委和各級**部門要把黨的基層組織建設納入整個工作規劃,要經常督促和檢查黨的基層組織建設的落實情況,通過這種檢查監督,引起各級單位和群眾對黨的基層組織建設重要性的足夠重視,提高各級黨委做黨的基層組織建設的自覺性和主動性。建立相應的督察、考核、獎懲制度,形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。
為了督促轄區內的黨員切實發揮作用,必須對黨員進行經常性的檢查和考核。具體做法是,在區街領導班子和領導成員中實行全方位目標管理,市、區、街黨委層層簽訂目標責任書,將社群黨建工作任務落實到每一個區、街領導幹部,一級抓一級,層層抓落實。各區、街黨委與社群單位黨組織簽訂社群黨建工作協議書。
每年年底,由市、區委對區、街領導班子和領導成員進行考核。根據考核結果,對目標任務完成出色、政績突出的班子給予表彰、獎勵,對完成工作情況差的給予批評,對不適應社群黨建工作的領導幹部予以調整。
如何做好新形勢下的社群黨建工作在新形勢下如何做好社群黨建工作
一 提高認識，加強對社群黨建工作的領導 一是加大對社群硬體建設的力度，特別是要注重統籌兼顧，既要樹立品牌，又要均衡發展。當務之急是解決個別社群辦公用房過小問題和改善辦公條件。二是建立健全社群工作準入制度，凡屬 部門承擔的職能不得隨意轉嫁給社群，職能部門不得以行政命令的方式向社群派任務 下指標。二 紮...
如何做好新形勢下的社群工作,新形勢下如何做好社群工作
當前來計畫生育工作面臨著許多新 自問題 新情況,bai要主動適應和du做好新形zhi勢下的計生工作,採取行之有dao效的工作方式和方法。要落實一把手負總責制度,把人口計生工作放在與經濟社會發展同等重要的位置 要強化人才隊伍建設,建立一支高素質的計生工作隊伍 要制定激勵機制,充分調動基層計生幹部的積極...
新形勢下如何做好社群警務工作
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