論如何提高煤礦職工安全意識,如何提高員工的安全意識?

2021-04-01 07:52:34 字數 4065 閱讀 6296

1樓:匿名使用者

「和你睡覺。」他仍舊那麼冷清。

如何提高員工的安全意識?

2樓:活寶傲劍笑九州

提高職工安全意識最直接最有效的方法是安全教育和培訓。

加強企業員工安全道德意識。安全道德是企業和員工的乙個重要素質因素,實行企業內部的安全道德管理,使每一位員工的安全行為始終處於道德動機的驅動之下,有效地激發員工的安全意識和工作積極性,讓員工不只是把工作當成是謀生的手段,也看成是精神的需求,看成是獲得價值的主要手段。

大力開展安全文化宣傳活動。安全生產的靈魂是安全文化,加強安全文化理論與實踐的宣傳,對提高員工安全意識起著重要作用安全評價。加大安全文化宣傳力度,把安全文化的宣傳放在首位,充分利用各種途徑,廣泛宣教安全文化的基本知識,讓全體員工普遍了解安全意識,以營造乙個良好的安全文化氛圍的大環境。

安全文化的實質就是員工的安全行為由不自覺變為自覺,由"強制執行"到"自覺遵守",使員工實現由"要我安全"到"我要安全",到"我會安全",到最後的"我用安全"的轉變,進而實現員工安全意識質的飛躍。

強化領導作用。缺乏安全意識的企業領導是不稱職的。領導在安全管理中的作用極其關鍵,其主要是將本企業的宗旨與內部環境統一起來,創造乙個緊張而團結、活躍而又高效的企業環境,使企業全體員工參與安全管理,關心安全工作,以形成乙個良好安全風氣的企業氛圍。

加強公司人員安全及各種技術、管理的培訓和教育。培訓和教育是企業發展的乙個永恆主題,安全意識的提高需要通過各種方法培養。企業可建立動態教育培訓機制,讓每一位員工判斷自己崗位存在的風險,使職工的安全風險意識受到一次洗禮。

加強公司人員安全及各種技術、管理的培訓和教育,既是企業發展的基礎保障,又是提高員工安全意識的有效途徑。

完善安全激勵機制。提高員工安全意識,就必須依靠完善的安全激勵機制的作用。湖南節能評估員工的行為能否按操作規程做,關鍵在獎懲制度制定得如何,如果獎懲制度能夠切實地將安全與基薪掛鉤,安全與績效掛鉤,能與晉級掛鉤,就能充分調動各級人員在工作中的積極性,從而確保安全生產。

完善安全責任制。要制定公司各部門,各級人員的安全生產責任制,以明確任務和職權,各司其職,密切配合,以形成乙個協調的安全管理工作的系統,強調安全責任,增強安全意識。

認真貫徹和執行安全規章制度強化員工安全意識。安全規章制度是法定的規範,具有外加的強制性,有獎優罰劣的功能。制度是人制定的,但又塑造人,使人適應制度。

從而達到規範人安全行為的目的。對提高員工的安全意識來說,從執行規章制度入手是一種強有力、行之有效的途徑。

**如何提高煤礦安全意識

3樓:企慧網:免費註冊公司

1、隨時保持高度的責任感和強烈的責任心。

2、強化安全教育培訓更為關鍵。

3、要加大宣傳教育力度,夯實安全文化基礎。

4、事故反思,引以為戒。

5、安全措施,落到實處。

**如何在煤礦安全培訓中提高安全意識教育

4樓:新野旁觀者

近年來,煤礦事故頻繁發生,給人民的生命財產安全帶來巨大損失,其社會影響非常惡劣。煤礦安全進入人們的視野,引起社會的廣泛關注。針對煤礦安全,國家提出「管理、裝備、培訓」的三並重原則,我們公司的管理模式「三基三抓一追究」把培訓列為第一基礎,可見將煤礦安全培訓提到前所未有的高度。

1 煤礦事故的原因分析

據權威機構對煤礦安全事故的原因進行調查研究分析:煤礦事故的發生事先都是可以預防的。任何一起煤礦安全事故,追究其原因,其源頭是煤礦職工缺乏安全意識和責任心,主要表現在以下方面:

1.1 主觀方面

①無所謂思想。有些職工看到其他員工錯誤操作,看到不提醒,有無所謂思想,反正你出不出事和我無關,「事不關己,高高掛起」,往往這樣會造成事故的發生。②麻痺思想。

有些職工對有些工作去做的時候,覺得這是我經常幹的,很熟習,肯定不會錯的,抱有麻痺思想,按照自己的工作經驗,解決工作中發現的新問題,仍然用老的處理方法,根本沒有意識到問題的本質,在一定程度上導致事故發生。③僥倖思想。現實工作中,少數職工心存僥倖思想,違反操作規程現象依然存在、有時任務重,時間緊,按規程辦很難完成任務。

怕麻煩、圖省事,如省力蹬勾頭、搭車;省事不敲幫問頂;疲勞坐皮帶等。對於上述問題,並不是煤礦職工不懂安全操作規程、缺乏安全知識,以及操作技術水準不高等,而是職工存在僥倖思想,明知故犯,認為違章操作不一定出事,即使出事也不一定傷到自己。④逆反思想。

有些職工有逆反,對抗思想,在工作中不服從領導的指揮,你讓我向東,我偏向西,並出現職工正準備坐罐籠時,剛到罐門口,罐門關住,由於自己沒乘上這次罐,向罐籠內扔自救器,礦燈,這樣都會釀成大小事故的發生。⑤惰性思想。有些職工存在惰性思想,能省力省力,能省事省事,幹活圖省事,嫌麻煩,得過且過。

更有些職工在崗位中出現脫崗、睡崗等現象,造成事故發生。⑥逞能思想。這種思想對煤礦安全生產構成嚴重的威脅。

有些職工存在逞能思想,覺得我比誰都強,在工作中不懂裝懂,明明是違章還要做,結果害人又害己。⑦好奇心理。好奇心理人人都有,對一些

器材,包括新的裝置沒見過,感覺很新鮮,不懂情況下亂摸,使一些裝置處於不安全狀態,而影響自身或他人的安全。

1.2 客觀方面

①管理不嚴。有的單位規章制度不完善、不健全,反三違宣傳和懲處力度不夠,結果導致三違多次發生。②思想政治工作不到位。

對職工的工作和生活照顧不夠,缺乏必要的關心,根本不了解職工的實際情況,例如有的職工心理煩燥,生活、工作不如意,存在後顧之憂,心理負擔重,精神疲憊,導致工作中注意力不集中,引發安全事故。③施工作業條件惡劣。煤礦企業只追求經濟利益,關注生產,不顧井下條件差,裝置簡陋,使職工產生厭煩心理,影響作業行為。

2 在煤礦安全培訓中強化安全意識教育的對策

首先我們要讓職工明確知道什麼是安全意識,安全意識是對周邊可能對人或物質財產造成傷害、損失的危險因素是否具有習慣性的判斷思維,從而遠離或消除這些隱患避免受到傷害。

物質和精神在一定程度上影響和制約了安全工作的順利進行,其中,物質主要是指硬體方面的安全設施,精神主要是指軟體方面的安全意識。在一定環境下,硬體是難以改變的,通過強化安全意識,可以降低煤礦事故的發生。安全意識涉及的範圍比較廣泛,主要包括安全方面的意願、意識、知識等。

在煤礦生產過程中,按照安全知識勝於安全設施、安全意識強於安全知識、安全意願優於安全意識的原則,不斷強化煤礦職工的安全意識。

煤礦職工只有明白了安全的重要性,他們才能積極主動學習安全生產方面的知識,不斷地去學習新的安全技能,進而把各項規章制度落到實處。通常情況下,對於不具備安全生產意識的職工,一定不具備履行職責的行為。

提高職工的安全意識是確保煤礦安全生產的前提和基礎。因此,進行煤礦安全培訓先從職工的安全意願著手,通過意願鞏固意識,進而用意識強化安全。

2.1 強化安全意識

煤礦職工安全意識與煤礦安全生產密切聯絡,在一定程度上影響著煤礦職工的生命安全。職工只有懂得安全生產的必要性,才能不斷提高安全意識。根據煤礦礦長保護礦工的七條規定,使煤礦職工體會到領導的關心和照顧,都是為了確保煤礦職工的安全,幫助煤礦職工樹立安全生產的意識,不斷鞏固和強化法制觀念,施工作業時嚴格按照煤礦安全操作規程操作,杜絕「三違」現象的發生,職工要學習新的技術,掌握實際操作技能,要按規程操作,對於作業時發現的問題及時解決,把安全事故消滅在萌芽狀態,才能確保自己和他人的安全,樹立安全意識,提高自主保安能力。

2.2 加強安全培訓,保證職工持證上崗

對職工進行有計畫、有針對性的正規安全培訓,是確保煤礦職工安全的基礎工作。所為正規培訓,是發揮安全教育的作用,按計畫辦班,不能是走過場,要培訓質量高,培訓內容要結合實際,使理論與實際相結合,使職工能夠豐富知識,達到培訓效果。現在煤礦新職工崗前培訓馬馬虎虎,大多在走過場、走形式,培訓完成之後,通過簽訂師徒合同,就可以進入正式的工作崗位。

在培訓過程中發現,對於沒有下過井的職工,尤其是文化程度不高的職工,培訓過程中涉及的術語或者專業名詞他們都難以理解,對培訓效果產生直接的影響。最好的做法是,先集中職工統一講解入井須知,然後進行下井參觀,在參觀過程中教師邊走邊講,通過現場教學加深職工的井下印象,首先讓職工對井下環境有個感性認識,再回到課堂進行講解,職工接受起來就比較容易了。接受安全培訓的職工,在文化程度、工作經驗方面存在差異;在認識問題、理解問題方面同時出現較大的差別,通過進行現場培訓進而彌補不足。

許多學員認為,井下工作是粗活,沒必要那麼認真。其實不然,如某礦職工在井下幹了多年,竟然不知道什麼是「三違」,技校畢業生搞測量不精懂三角函式,造成該貫通的巷道貫通不了的笑話,由此可見煤礦安全培訓的重要性。

如何提高員工得安全意識如何提高員工的安全意識?

如何提高員工的安全防範意識,個人認為應該做到以下幾個方面 一 必須抓好經常性的安全教育。安全教育是最為重要的環節,只有通過安全生產的培訓教育,才能實現從 要我安全 到 我要安全 的轉變。安全教育要從 三不傷害 入手,這其中的內涵就是首先要保護好自己,但要在教育的內容和形式上多樣化,才能讓全體員工所接...

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