1樓：萊茵火夜
一般1周還沒有答覆，那麼就別等著了，對方在看有沒有更好的選擇，而你只是個備胎。
2樓：匿名使用者
部門經理與人事經理，可能還與負責招聘的人員進行商談是否錄用你。有可能大家的意見不統一。需要達成共識之後才能做下一步決定。
估計時間不會太長，也許可能會再安排一輪面試，然後再進行決定。
3樓：白羊合肥的建設
不一定，一般上市公司是很麻煩的，一般定結果的都是總經理。不過這總經理再忙也不能耽誤員工的面試啊。
4樓：匿名使用者
說明你比較有戲，但是單位的程式較複雜，可能要溝通或讓相關人員都見一下。
5樓：西安北方汽修
有的單位面試流程就是這樣子的。總之，你自己耐心等待一會，面試的時候，不光是面試官問你問題，你也要適當了解下公司的上班時間和薪資待遇等。相互了解，相互選擇。
6樓：蝸牛慢步
哎，你是沒有自信到什麼程度。
如果拒絕，肯定是直接告訴你了。
那麼現在就是幾個人選去讓總經理去評測而已。
7樓：如今_你不在
hr負責審查簡歷以及評定是否面試合格（人品審核）部門經理面試專業技能（是不是符合該公司的崗位需求）人事經理是進行公司福利以及待遇進行面談。
而一般面試官是不會全部等著你的，所以你得等待面試。
8樓：
這種情況，可能覺得還不錯，所以要多面幾輪。如果第一輪結束就沒有了，大部分是over了。
9樓：科瑞雨衣
內心等著，有可能是在測試你的耐心，如果實在是等著急了，想要發洩，那麼可以對他們說去一趟廁所。
10樓：匿名使用者
那就耐心等吧，有兩種可能性，一種可能性是在討論你的工資多少。第二種可能就是他們在討論收你押金
11樓：swt財稅
呵呵，耐心等待面試完即可，面試時最忌諱心神不定，因此不管怎樣面試完才能知道結果，對不？
安定心神面對即可。
12樓：海綿城市_南山
每個公司的規定都不一樣，一般情況下部門經理覺得滿意，通過了，人事部那關就好過。人事部面試對你工作經驗等等了幾下就可以了 ，沒有違規公司不可招的人就沒關係。現在企業面試流程都是這樣的，人事部稍微了解，覺得可以 然後再部門經理面試，然後在人事部，這次問的很簡單，滿意通過了，問你什麼時候可以來上班，他們好做安排，時間要是他們允許的範圍內，不怎麼滿意，讓你回去等通知，這種情況一般是沒希望了，繼續找工作。
注意 有些企業還有乙個環境就是通過部門經理面試後，還要總經理面試，和總經理面試一般都是談福利。
13樓：大大大大美女
他們是在一起結合對你的面試情況，討論結果，要留你，還是不留。留的話，他們還會討論給多少薪資，會出乙個最低的和最高的，然後最終問你的意見。
14樓：痴情笑我
不是委婉拒絕，很可能就是總經理約不到。
如果是拒絕，hr不需要說等總經理面試。
15樓：信念家歐野
他們在商量你是否適合這個崗位。
16樓：匿名使用者
讓你停留時間長是好事
17樓：南陽華業防爆
可能是去商量或匯報了下
18樓：肉捲和餃子
你問問她是不是更高領導還要面試你
19樓：匿名使用者
題大庾嶺北驛(宋之問)
部門經理面試完,等了一會兒人事經理過來面試,面試完又讓等一會兒，中途hr來過一次說還要等一會，最
20樓：杜絕後退的前進
不一定，一般上市公司是很麻煩的，一般定結果的都是總經理。不過這總經理再忙也不能耽誤員工的面試啊。
21樓：匿名使用者
你的擔心是有道理的。再選擇吧
22樓：匿名使用者
等等吧，應該不是推辭
部門經理面試後接著是人事經理面試,人事經理面試完等了半小時後讓回去等通知，大概等一周多點
23樓：看看看看丶看你
我想說的是，一般要二次面試就是在告訴你，沒有面試成功，什麼職位還需要總經理面試，就像他說的，總經理嫩麼忙，難道人事連乙個面試的工作都做不好？那還要他幹嘛，換個別的公司繼續面吧。加油，
大概兩周前面試了一公司，部門經理與人事經理都面試了，讓回去等通知，第一次打**問結果時，hr說他
24樓：大熊
有兩種可能性，復第一種，這個公司製的管理有問題，因為溝通不到位導致面試者無法及時知道自己是否可以入職，同時公司內部溝通不到位導致下面做事的也不知道領導是什麼意思。第二種，因為不好直接拒絕你，所以只能委婉的告訴你要你等通知。
25樓：匿名使用者
一般來講，從面試後的各項流程走完預計需要一周時間（個別需要10天左右），如果過了這麼久，結合您的以上描述，建議您另作打算，請參考！
面試完，過了幾天問hr，她說部門經理人事經理很滿意，還在等總經理審批，在等幾天，後來又問了她幾次都
26樓：匿名使用者
如果你是內部提公升，那麼可以再等下去！如果你是初次去這個公司麵內試而已，管他什麼總不容總，當然是找著別的工作先啦！這種連要不要人都搞不懂的公司，能有什麼門道！
除非是什麼很高階的職位，如果是基本員工都需要總經理批，微型公司，門市部來的吧！
27樓：
有可能，一般招人，都是放在首位的，在忙看一下你的情況也行呀，估計是不好直接說明
28樓：夜深也有不眠人
她是想讓你給他們送點禮吧，可能你沒有送吧，我猜的，不代表大眾觀點
29樓：慎用永珍天引
此處不留爺，自有留爺處
30樓：愛你到永遠
她是在敷衍你不想錄用你
複試完後hr說跟經理商量一下讓我等了一會，hr出來後就說讓我回去等**這還有戲嗎
31樓：莫楠時代
會有這樣的情況 我也是 你可以自己打**問情況 同時你還要找找其他公司 一般hr就是負責錄用的 談的應該是工資什麼的
32樓：匿名使用者
一般情況老闆還在觀望狀態，看這幾天有沒更合適的
大概兩周前面試了一公司，部門經理與人事經理都面試了，他們很滿意，讓等通知，還要總經理面試，中間我有
33樓：存錢買冰棍
很顯然，他們所說的滿意都是在搪塞你。真正的錄取都是讓你最多等三天，然後直接給你答覆，才不會說什麼滿意不滿意。建議你直接過去問，這樣扭扭捏捏的公司絕對有問題。
參加部門經理面試，面試後是老總和HR親自面試的，談的過程都非
這很明顯已經是放你飛機了，你發洩出來就算了，這個社會就是被人玩得社會。部門經理面試完,等了一會兒人事經理過來面試,面試完又讓等一會兒，中途hr來過一次說還要等一會兒，一般1周還沒有答覆，那麼就別等著了，對方在看有沒有更好的選擇，而你只是個備胎。部門經理與人事經理，可能還與負責招聘的人員進行商談是否錄...
假如你是部門經理或主管，你會怎樣開展你的工作，以及如何和你的
一 擬訂部門工作重點 二 根據工作重點制定工作計畫 三 評估你能調動的資源看是否支援計畫的推進，如果欠缺要想辦法解決 四 根據工作重點和計畫，選取合適的人員 組建自己的團隊 五 將各項計畫分配到團隊成員身上，然後動員大家共同努力開展工作。這是個抽象問題，只能這樣告訴你 因時因地制宜，隨機應變才是體現...
我想寫一封舉報我部門經理的舉報信
找出具體問題，有針對性的向上級 跨級 投訴 不能向你這樣的籠統陳述，必須有例項證明其工作中存在的不足和疏漏，然後反映給其上級經理或酒店分管副總 直接上總經理反映最好是多名員工一起遞交意見書，署名！肯定與總經理進行座談！最好還是不要去舉報,既然是像你說的那樣無能,如果還能佔著那麼重要的位置,那是有原因...