1樓：匿名使用者
我覺得不要考慮別人的問題，考慮自己最主要！能讓別人心裡佩服重要，那是自己的能力征服的別人！與其想著你在別人眼中怎麼樣不如用這時間提公升自己！
2樓：沒有什麼變不了
不能開除 但是可以調崗 給他換個工作 比如站門口迎賓 比如專門負責擦玻璃 洗廁所
3樓：自信國人
別太拿自己當回事，
別太拿別人不當回事。
4樓：
做主管的並不是特別厲害！ 你只需要跟員工平常多親近！自然會喜歡你！喜歡你自然就勤快啦！別老想著跟老闆打報告！ 那誰看你舒服？
5樓：路媚閻玲然
別太拿自己當回事，
別太拿別人不當回事。
再看看別人怎麼說的。
6樓：完美內衣女神
苦口婆心 虛心教導
動之以情 曉之以理
我是乙個酒店的前台領班，明天我們老闆要給我們開會，在開會的時候他會先問我們有沒有要說的，然後輪流來
7樓：匿名使用者
我會聽領導的話，做好本職工作，熱情接待來客，維護酒店的好形象
8樓：evlinna愛你
說一半，把你要說的一些淺的說出來，讓領導來下結論，然後領導就可以順著你的想法說出來了，
9樓：匿名使用者
曾經有個女孩兒問我：「你是帥哥嗎？」我慚愧的說：
「我不是。」那女孩啪啪的給了我兩個耳光，然後轉身跑了，丟下一句話：「你撒謊！
」從此哥懂得了乙個道理，做人要誠實。
乙個酒店房務主管的煩惱事情 200分
10樓：
坦白講給我的第一印象就是你這個位置是掛名的職位，沒有實權！
唯一的好處就是工資可能比一般人高一點
你有能力，又年輕，又在五星級帶過
這麼好的條件為什麼不找一家好一點的酒店作呢，如果你待的城市不好為什麼不去其他城市發展呢？
其實我理解你，你很想在這麼困難的環境中做出點成績出來誰都不想當縮頭烏龜，如果我是你我也會這麼幹但現在最大的問題是你和你的下屬的關係
如何能令他們信服你，承認你是個問題
當然了你能當上主管自然有你的道理，在業務技能上可能你是最好的但是你忽略了一點就是為人處事，當然你還年輕可能沒有經歷那麼多首先在你剛上任的時候要採取懷柔政策，多和他們溝通感情讓他們在心理上接受你，說白了就是對你不討厭，有好感慢慢的在熟悉之後開始展現你的魄力和能力
這個時候相信不會有人懷疑你了，也不願意和你做對試想誰會和能力又好，又有親和力，對下屬又關懷的主管作對呢？
當然這些還遠遠不夠，還需要一些小技巧，慢慢體會吧慢慢來，管人的工作不是一天兩天的事情，當你能左右逢源的時候也就是你成功的時候
11樓：匿名使用者
看來你這是一家私企，不給你正常的人員配製；
1、業務技能比你的員工要熟練，這樣他們才能信服；
2、盡量爭取多要幾個人員編制（而不是自身的工資，可以適當放棄部分工資為談判條件，一般老闆都不會降你工資的）
3、可以採用記件工資，來提高員工的積極性；
4、如果有可能找些臨時工；
最後，如果真的要換個工作，也要找好了再跳（建議請幾天假，靜下來好好考慮下）
走也未嘗不可，不過建議你找到自己更好的位置前先堅持！
12樓：匿名使用者
如果你學習了一定的經驗了，那麼此處不留爺，自有留爺處。。祝你好運
13樓：匿名使用者
哥哥 我知道企業管理的難處
只和你說一點 也是我老闆跟我說的 你要是在餐飲玩明白了 你去做什麼都會成功的 解決辦法 :現在此地繼續 把你的實力展現出來 做給別人看 也是給你將來的老闆看 好好工作 等你的能力展示出來的時候 錢和好的待遇會自己送上門來
14樓：
做過*****還在他這幹啥
換,好工作多的是
別怕換環境
樹挪死,人挪活
15樓：
服務行業人員配備不足的情況並不只是你所在的酒店存在,現在全國性的服務行業招工難,因為服務行業勞動強度大,工資低,所以基本都是不滿員的,而且員工流動性很大,勞動技能不高,影響工作效率.
像你的情況,你應該去找老闆,把你工作的困難擺在他面前,要求加薪,按照3星酒店的標準,主管2000塊是中等工資,但是按照你們現在的工作強度,你得要求加到3000,談不妥的話就辭職,你不要擔心又要重新開始,因為你還年輕,你需要乙份能夠給你提供良好個人發展平台的工作,這樣才有利於你的前途,你也不想一直做一名主管吧?
樹挪死 人挪活,祝你好運!!
16樓：王乙鍅
你過去有豐富的經驗和可以驕傲的輝煌業績，現在的困難是暫時的。下屬對你的不服只是因為你年輕，你可以通過一些簡單的事情顯示你的魄力和智慧型。首先，老闆別無選擇必須用你做主管，你不要被表面現象迷惑；第二，下屬在認可你的能力之前覺得誰當頭都一樣，但是你真正為他們謀取一點小利益之後，他們也很容易傾斜過來，他們比你的老闆可要容易對付多了。
第三，拿出男子漢的氣概和魄力，在一次全員大會上你直接向老闆提出改善員工待遇的必要性，是的，你必須要有這個勇氣！不管是否獲得批准，下屬將完全改變對你的認識，老闆也將覺得不得不和你拉近距離。做個充分的準備，你提出的意見一定不能被別人輕易駁回...
如果你沒有這個魄力，那麼建議你辭去主管職務。
17樓：匿名使用者
你過去有豐富的經驗和可以驕傲的輝煌業績
18樓：匿名使用者
你知道我看完你的提問，第一感覺是什麼嗎？是：發洩。
我覺得你不單是在提問題，也是在傾訴。傾訴你的精神壓力和身體上的壓力。但主要的還是精神壓力，因為乙個工作再累，但只要你覺得順心你也會很開心。
那麼我們來分析一下你為什麼工作的不順心呢？從你提供的情況來看，不是因為你能力不夠，而是你所在的企業的問題或者說是你老闆的問題。他們的行為不合理，不利於企業的發展，但問題是你無法改變他們。
其實這樣的企業不少，但是有很多人都像你一樣，因為熟悉了，習慣了所以就一直在湊合。但我可以幫你分析一下：
在這個企業裡面你能得到什麼？能得到高薪嗎？不能。
能得到公升遷的機會嗎？很困難。能得到鍛鍊嗎？
如果你認為這種待遇對你來說是鍛鍊。最重要的是:你生活的開心嗎？
我覺得你很不開心。既然很不開心你為什麼要留下？你年輕，你有工作經驗，你在多家五星酒店工作過。
怎麼會找不到工作。僅僅是習慣了，就不走了嗎？長痛不如短痛。
我對你的情況不是很了解，只能提供這麼多的意見。
19樓：匿名使用者
做過多家五星還來這樣的酒店？從職業規劃上講，很不合算——除非你有很重大的個人原因抑或者從前的五星經歷僅只是實習經歷。
20樓：北京馳騰科技
1.不哭，挺住。
2，學會管理，人最難管，威信如果沒有，什麼都是空的。
3，跟老闆談談，讓老闆知道你的思想，你也要了解老闆的想法和苦衷。
4，學習公商管理，提高自己的管理能力。
5，學會與下屬建立良好的溝通，但距離要掌握好。
6，提高自己的自信。
7，人在嬰兒時為什麼會跌倒？答是為了明天爬起來走的更穩。
8，保持樂觀向上的心態。
哈哈！~亂寫的，撿有用的看！~：）
21樓：哥她摸我
學會發掘下屬的優
點，合理的運用他們每個人的優點，讓他們做起工作來事半公倍，不段提高他們的業務技能，讓他們熟練的做好每一樣工作。
如果確實是你們公司的人員配備不夠，但是領導又不配備人員，我勸你還是辭職，其他公司也需要人才只要你能力有了不會找不到好的工作。
22樓：冰冰熙
你的老闆就是典型的吝嗇鬼，就知道錢和利益，一點都不人道，怪不得他那的員工少，再說了前台都是兩個人在那開單子和定房的服務，還有結算單子，再算上倒班的2個人！打掃衛生的活都應該顧大媽來過來打掃，哪個賓館都是這樣做的啊．打掃的就的兩個人，而且每層樓都的放乙個服務員，為顧客隨時有問題隨時幫忙解答的，跑上跑下的人啊！保安乙個就夠了 ，庫管乙個，各管各的攤，這樣才不會出錯啊！
你們的老闆太可氣了！怎麼也的10多個將近20個人啊！5個人哪夠啊．真是開玩笑！
再說了，你曾經在5星級的酒店幹過的，為什麼這麼憋氣待遇還底，還不人道，為什麼要這麼委屈的幹下去呢？年輕人就應該有勇氣有魄力，在不對的面前千萬不要忍辱負重！
我支援你！鄙視世上不公平的待遇和不人道事情！
23樓：億公尺路
太簡單了，天下管理就兩個詞「嚴格」和「公平」
既然你是主管，管你手下是天經地義的，該鼓勵的鼓勵，該表揚的表揚，該罵的就罵，該炒就立斬。
你越嚴厲，下屬越看重你，因為人都是欺善怕惡的。
不過你要做好四件事：
一，確保你自身基礎業務過硬和反應靈活。
二，盡量做到公平
三，不要和你的下屬做朋友，更不要隨意和他們說笑。當然，團隊活動除外。
四，明確告訴你的老闆，如果他想賺更多的錢，請他放權讓你打幹一場。
24樓：匿名使用者
禽擇木而棲，
壓力倒不是問題，
核心是工作成就感。
如果人家不欣賞你，
還等什麼。。。
有技術找不到乙份工作？
與其舉棋不定，
倒不如一錘定音。。。
25樓：匿名使用者
呵呵,說穿了就是個中間角色,員工又不敢像老闆抱怨,當然找你了哦
像你說的那種情況確實很糟糕,怕什麼,做自己不願意做的事工資又少,要是我就把他炒了,才個三星級就很拽了?我們這的酒店管理還跑到杜拜帆船酒店做服務員,年薪都是50w,你還怕找不到工作哦.
找個自己喜歡的工作最重要,那樣才會有幹勁
我是飯店的乙個服務員,老闆提拔讓我做了主管讓我發言講話我該怎麼講
26樓：匿名使用者
你發言就是要從勵志方面，你就是個很好的例子。
只要努力，酒店給我們提供了很好的平台，只要有能力就付出吧，將來一定可以得到回報。
從這個角度來發言。然後呢也預祝酒店蒸蒸日上，員工家庭幸福。
27樓：琳梓許
1、感謝領導信任、同事支援；
2、表決心：今後將如何帶領團隊幹？幹出什麼成績回報平台、領導與同事！
3、提期望：繼續支援信任你；
4、祝願平台、祝願團隊
28樓：we青春再見
表下決心，總結工作，這有什麼難的
親們，今天老闆給我們開會，說了說工作的要點，和要求，還批評了批評員工，（員工就包括我）說了說我們，
29樓：路肇春
說明你們老闆對你們期望高。你們首先要確定，你們只是想打打工賺點份子錢，回還是要創出點答
什麼來。老闆希望你們把公司的一切當自己的生意做，是對你們有期望。如果你只在乎眼前的利益得失，就當他放屁，大不了走人不幹。
30樓：只有其然
說工作不積極，好辦啊，老闆你給我們漲工資啊！
關於內向，想說說我的看法。首先我是男的！因為被說成內向的
我能說我也這樣嗎，怕 見人，怕和人說話，不喜歡人多地方，買了個東西覺得不好也不敢去退，上和賣家都不敢用旺旺說話，每天出門回來就像打仗一樣累！但是，我的朋友和同事都不覺得我內向，為什麼，我覺得自己已經學會了偽裝，你已經算幸福的了，我從小爸媽就不在身邊，我什麼事都要靠自己，上初中高中大學從來沒人送過，沒...
我是個酒店女主管，我想上班時間收掉服務員的手機可以嗎
上班期間收掉可以，但是需要保管好，下班了需要還給員工，若丟失是要負賠償責任的。你好 這個是不允許的，你可以要求他們不能玩手機或者別帶手機，當是你不能收掉她們的手機 這個屬於違法行為 這個問題不是可以不可以的問題，而是合不合法的問題，如果這是酒店的硬性規定，而服務員來工作時認可這一規章制度，那樣還可以...
我想說我沒談過戀愛要怎麼談我是女生，21歲，怎麼逗男朋友開心。他給我發微信我都不知道怎麼回
就正常回覆就好了，注意不要用詞太過極端了就好，女孩子還是要男孩子哄的，而不是你去逗他開心，初次戀愛注意不要太投入了，看清男生本質了再投入真感情，以免遇到渣男 其實吧，很多回答都是建議你不必刻意，應該順其自然，但是我認為，你沒有戀愛經驗，除非你遇到的是情場老手，否則你們很容易就會因為沒有共同話題而失去...