1樓：東山書蟲
年初和你一樣面臨同樣的問題，我糾結過想賴著原位不走，弟媳勸我的話，我頓時想通了。
"職位的關係，領導看得更高和遠些，他的安排，大多是從大局考慮的，不會考慮到你個人的當時的一些小利益的，他看重你，覺得你能勝任，是對你最大的欣賞。"
2樓：匿名使用者
涼辦！這種事情還找別人討主意，走人吧！
3樓：匿名使用者
不要找其它理由，不想去就說明白，不管怎麼說都是拒絕。
4樓：淡水羅蔔
這是領導要踢走你呢，你不想去，就去找領導送點禮，拉拉關係，就說不想離開現在的職位，不想離開現在的領導唄，好好拍拍他。
5樓：安冉
你可以告訴他，自己並不適合去**，有幾個同事比他更合適去**
6樓：手機使用者
人生該拒絕的時候拒絕，有的時候該說不就應該說不。
7樓：1大1江1東1去
領導調你去的原因是缺人手，如果是這個理由事實上並非非你去不可，至少表面上是這樣的。那麼你的策略應該是跟領導表決心，我強烈想在現在的部門吧，跟領導您工作我開心啊，這馬屁拍得讓他不好意思讓你去其他部門。在領導您手下幹活是我最開心的事兒！
你可以的，祝好運！
8樓：最愛久寶
不想去也可以跟領導說明啊，如果領導不同意那就辭職唄，反正還年輕，再去找乙份工作吧。
9樓：y大雪壓青松
這個其實很難得，平時與領導不是太親近，突然，因為調動你去上級部門，就開始找領導，就算是再委婉的話語，領導也會聽出來你的意思，如果，真的想要試試，你可以說自己資歷尚淺，還需千錘百鍊才可以挑起重擔，或者說是離不開老領導，跟您這麼多年了，再說有您在我感覺才有靠山，沒有您我真的不知道該咋辦，嘴裡抹蜜給領導戴高帽，誰都願意聽好聽的，試試吧，應該沒問題，如果，領導執意讓你去那麼你也不能再推脫，以免影響你的人緣和在領導眼裡的位置。
領導想讓我調部門，我有點不想去，該怎麼拒絕才不得罪人？
10樓：敏
職場的職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是公升職，雖然版有很多時候不能權
如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候公升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的乙個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需乙個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在乙個部門也是不錯的，業務熟練了也許有公升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是乙個學習的機會。
11樓：蠶子桑葉
公司守則上應該明確寫有「員工必須服從公司的人事安排」。
原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解；但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。
12樓：匿名使用者
領導也不會輕易讓員工調部門，這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出，調入部門協商後的結果，不會輕易接受員工的個人意見，拒絕一是沒有用，二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕
13樓：a遼陽一竹
領導想讓你調部門你不想去，這是正常的人事調動嗎？如果是工作需要，你怎麼樣拒絕都會得罪人，你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的，再說說目前自己的工作了成績。
14樓：ok獵豹
你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情，既然領導想讓你有個調動，那麼就已經認定你適合那個部門，如果你不去，將會給領導留下不好的印象，在今後的工作中不會有好處的。
15樓：風前把酒
誠懇點跟領導說實話，就說你不喜歡那個崗位的工作，更不擅長，不喜歡的工作做起來是沒有動力的，怕做不好。
16樓：會跳舞的魚兒
你好copy，如果是領導讓你調部門，有兩種可能。
1.是你不太適合現在的部門，所以把你調到其他部門去。
2.是另乙個部門領導主動要你過去，發現你這方面的才能。
其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的，可以試一試，萬一另乙個部門更加適合你呢。
17樓：匿名使用者
如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了，已經完全融入這裡了，對這裡的工作已經有很深的感情了，而調離部門後對那裡一片陌生，可能會對工作質量產生一定影響。
18樓：蔡蔡先森
其實領導讓你調部門是覺得你適合，有可能你以為現在部門很適合，但是不能給公司帶來更多
19樓：匿名使用者
我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人，而且你zhi得罪的這個dao人還是領導，真不該這版麼做，得不嘗失。換個權角度去看這個問題，領導這麼做是什麼意思，首先要想到的是職場的人事調動常有的事，對於工作需要很正常，如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該，這讓領導以後工作怎麼辦，假如以後還有不服從調動的人怎麼辦，即然是領導要調動你肯定有領導的考慮，你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人，而領導考慮的是大局，也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作，是在全面培養你的工作能力，為公司培養人才，也為你的前途著想，不論從哪方面考慮你都不應該拒絕，個人觀點僅供參考。
20樓：匿名使用者
真誠的，有歉意的，說實話就好了，老闆都懂的。
21樓：匿名使用者
謝謝領導的關心，
不知我能不勝任
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
22樓：無名
當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
因為乙個靠欺騙員工來換取入職率的hr，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。
在不斷的面試中，你需要慢慢總結出一些面試的規律，或者說是公司招聘的套路。
如果你問公司有什麼福利？
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉公升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你並不知道什麼情況下你能得到職位晉公升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。如果你問起來，領導會說，沒辦法，專案緊，你一休假，就會影響公司業績，所以在你休假之前必須做完這些工作。
如果你對當前的工資不太滿意？
面試官會說，我們是初創型公司，招人才等於招合作人，你來待滿一定時間就會給期權。看似美好，實則期權在短時間內毫無作用，除非你能遇上乙個很好的公司，否則期權只是一張白紙。
如果你問公司加班嚴重嗎？
面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。
總之，求職人員在面試時一定要多留乙個心眼，以免自己吃虧上當。
23樓：匿名使用者
大家好很高興能回答這個問題，入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，正如你現在所說？入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，希望可以幫助到你謝謝！
24樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試說的待遇不一樣，對於這種情況首先要做的是詢問hr，問清楚發生這種情況的原因，如果hr態度強硬堅持按照他自己的觀點來，那麼你也不用糾結，可以直接走人。
25樓：走向未來
入職後發現和面試的時候工資不一樣。那你先考慮一下你的工作是不是業務量也沒有那麼大，如果你覺得你的工資配得上你的工作，那就繼續幹，否則的話找領導談。按照面談的工資給，如果不給的話馬上辭職。
26樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？你可以向領導提出要求恢復跟之前面試一樣的待遇
27樓：張長國侃旅遊
1，假如你喜歡這份工作，就堅持下去吧。世上的工作哪有這麼如意的呢？
2，也許這個公司的福利待遇不錯，但是如果你辭職離開就無法享受了，得不償失。
3，也許這個公司的發展平台和前景更加廣闊呢，既然來了，就試一試吧。
4，不是每個企業都那麼正規，會一定按照說給你的薪酬發放，有些還有實習期，有些是定好的制度無法改變，那就隨著公司制度吧。
5，先觀察一段時間再說，假如合適了就幹，不合適也要嘗試一下。
28樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，你說的這種情況應當很少見，一般正規的公司人事在面試時什麼待遇啊薪資啊都說得清清楚楚，不存在跟面試時說得不一樣這種事，如果真是這樣，你最好走人吧，因為沒誠信的公司不會是什麼好公司。
29樓：匿名使用者
入學後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況該怎麼處理呢？你很彷徨，對不對？那就看你對這份工作滿不滿？
滿意了，如果入職後發現雖然待遇跟面試時說的不一樣，但是是你喜歡的工作，而且環境人事關係都不錯，我就建議你將就一下，在這裡呆下去，因為有些待遇很好的地方，未必是你喜歡呆的地方，也未必是你喜歡的專業
30樓：匿名使用者
入職後才發現，實際待遇跟面試時說的不一樣。
如果相差很多的話，就需要早一點做出自己的決定，這樣的地方是不可能長時間的待下去的。
如果出入少的話，也需要問明原因不用不好意思的。如果可以接受，也可以選擇繼續。
所以說，遇到這樣的情況。必須要做出自己的反應。
31樓：槍神紀
不知後發現實際待遇，跟面試時說的待遇不一樣，這種情況怎麼處理可能是因為是實習期。所以不一樣，當你成為正式員工了應該就一樣了。
32樓：慢才後生
後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
33樓：螞蟻過江
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，那說明這個公司存在欺騙的行為。你也沒有必要再在這個公司呆下去了，直接走人。
34樓：麗麗家火鍋
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，就要找hr去做乙個溝通。有可能是hr搞錯了。需要我們自己去溝通。
35樓：匿名使用者
入職後來發現實際待遇源跟面試時說的待遇bai不一樣，這樣du那就要看你zhi怎麼看待這件事了？dao如果你覺得這個工作適合你，雖然，跟面試時說的不相符，我覺得應該留下來，如果你覺得這個工作不適合你，工資離面試時說的差距很大，你可以辭職
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