1樓：匿名使用者
你入職和離職的時候都辦手續了嗎？如果辦理了他不給 就去勞動局就是人社局 申請勞動仲裁
我給領導說我要辭職，領導說直接說不批辭職，讓我自離怎麼辦
2樓：匿名使用者
提前30天提出書面辭職申請，到期對方不批，你可以在辦理工作交接後離開。
建議保留相關證據，以防止對方起訴你。
3樓：匿名使用者
提交書面申請，30日後如果不批可以去帶動局投訴要求解除合同並支付月薪，不要自動離職，那樣你拿不到工資。
4樓：不用愁
批不批對你有影響嗎，比如補助，或者對領導仕途有影響嗎？要是想辭職了，達到目的就行了！
5樓：若果如此
與老闆商量一下，做到什麼時候可以走人，叫你媽打個**給我老闆，說家中有事。看老闆會不會答應。
6樓：顏悅織嘜哥姜澤
這個領導這麼不懂事啊！還是你有讓對方不滿的地方？
7樓：軍火庫道參
反面評價人物年齡張冠李戴
8樓：最愛
可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
辭職老闆不批 自離說不給工資 我要怎麼辦
9樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
與老闆商量一下，做到什麼時候可以走人，叫你媽打個**給我老闆，說家中有事。看老闆會不會答應。
11樓：銀川市淘燎
首先，你以前的這個隊長就不是什麼正派人，你可以把自己的實際情況給他說清楚，如果真不近人情，那也沒辦法，我想你也不會為了乙個多月的工資投訴人家，畢竟你人單力薄，再加上沒有那沒多時間，現在你既然已經辭職了就好好找個新工作幹，碰上這樣的上司你就認了吧，就當給他看病買藥了...
在福建泉州上了半個月的班我現在不想幹了現在辭工能結到
蓋普希金 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資 協調無果的，...
我辭職半個月個老闆壓著工資不給走怎麼辦，向
你辭職要是按照正常的勞動法規定的流程辦理的，那要是老闆還不給你工資，那就是非法的了，你可以要求公司給你支付，也可以直接去勞動局去投訴的。還有這樣不要臉老闆。直接去民政局告他 回答12333勞動保障 免費法律諮詢 服務內容 一 接受全省勞動保障業務舉報 投訴 諮詢 二 提供國家和省有關勞動保障方面的法...
老闆欠我半個月工資已有十三年了怎麼算
老闆欠勞動者半個月工資已有十三年，已經過了勞動仲裁時效，勞動者不能通過法律途徑主張合法權益，勞動者可以和用人單位協商解決。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合...