1樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：喬熒
不好說，很可能結不到
在福建泉州南安市官橋鎮上班工資拿不到向老動局投訴有用嗎?
3樓：岑隱
幹嘛不辭工呢，這樣的公司該舉報，但是要搞定它很難。
4樓：芙蓉溪畔
建議你去舉報，申請勞動仲裁。你們公司就300元你去告他他可能就給了。忍氣吞聲的話啥都沒有
我在小廠裡上班不想幹了，但老闆說不給工資我怎麼辦
5樓：翹翹他爹
這種情況你可以向勞動監察部門申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可以申請複議，以及向法院起訴老闆索要工資
6樓：匿名使用者
勞動者可以主動解除勞動合同，但需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，同時注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即解除。
合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
上了半個月班給老闆說辭職了，現在結工資，老闆不承認說給我辭職，算我自離。。該怎麼辦
你入職和離職的時候都辦手續了嗎？如果辦理了他不給 就去勞動局就是人社局 申請勞動仲裁 我給領導說我要辭職，領導說直接說不批辭職，讓我自離怎麼辦 提前30天提出書面辭職申請，到期對方不批，你可以在辦理工作交接後離開。建議保留相關證據，以防止對方起訴你。提交書面申請，30日後如果不批可以去帶動局投訴要求...
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