1樓：邊游邊拍
突然走了，屬自離，會被用人單位按規章制度扣款。
2樓：辦公室老白頭
跟領導說一聲，答應了的話到時候自然會給你
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我在私人飯店打工 壓了半個月的工資 要辭職了他說沒招到人不給我走怎麼辦
4樓：洞庭紅塵
按照我國【勞動法】和【勞動合同法】的規定，用人單位飯店應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利與義務，以後就按合同執行。當然，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，也可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。當勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以依法向勞動行政部門申請調解、仲裁、或向法院提起訴訟，也可以與用人單位協商解決。
用人單位不能採取扣押居民身份證等證件方式限制勞動者辭職。
參考法律條文：
【勞動法】
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【勞動合同法】
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
5樓：i考司機
你老闆的行為是違反勞動法的，有合同嗎？有保險嗎？都沒有，就是違法，你們所達成的口頭協議不合法的地方都是無效的條款，老闆承諾免費住宿再給一定的工資的話，則不能再扣錢。
提前乙個月申請辭職，到期離職，這是勞動法規定的，合法。老闆不給，可以找勞動局。
6樓：施楓嵐
提前乙個月申請辭職，乙個月之後自動辭職，剩下的就是拖欠工資的問題。可以找勞動保障部門。
我在飯店工作，當時去的時候老闆沒說壓工資，後來開工資時候壓我半個月，我說不幹了，老闆不給錢，我該
7樓：夏一陣風
這種情況可以去當地勞動行政部門投訴或者去仲裁委員會申請勞動仲裁，不過可行的還是先跟老闆溝通協商，協商不成之後去勞動監察大隊投訴，通過法律途徑來解決！
老闆欠我半個月工資已有十三年了怎麼算
老闆欠勞動者半個月工資已有十三年，已經過了勞動仲裁時效，勞動者不能通過法律途徑主張合法權益，勞動者可以和用人單位協商解決。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合...
公司扣我月工資有炒了我，公司扣我乙個月工資有炒了我
我看你應當分同步 1 機油格問題，這個你的確有責任，但是你可以強調一下，機油格密封圈不在本次維修範圍，因客房客戶沒有要求，不過這很勉強 2 這是關健，老闆要你賠償2160元還扣了你乙個月工資並且炒了你，若是你與他有合同，那麼你按合同規定，這點過錯不應當辭退你，更不能扣你工資 若你與他沒合同，那就好辦...
我現在每個月工資3600元，我每個月公積金交140元，公司裡
天蠍 職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的專案計算。住房公積金的繳存基數和繳存計算 一 繳存基數 職工住房公積金月繳存基數 職工上年工資總額 12 工資總額計算口徑以國家統計局釋出的 關於工資總額組成的規定 統制字 1990 1號文 為依據，包括 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班...