1樓：樂樂知足長樂
這就是給你的機會.要對自己有信心.相信自己.你能行.加油.其實剛開始當店長誰都是從不會做起的內.熟能生巧
容.我覺得你一定可以.字不會寫不要緊.
會打就可以啊.算數不行用計算器啊.不要考慮別人.
選你就說明你有這能力.我看好你.加油。
等待你的喜訊.遇到不會的就問別的人.問其他店的店長或者問你們領導.
現在你就努力學習.先初步了解.之後再細心研究每乙個.
加油.擺正自己的心態
2樓：匿名使用者
可以讓店長幫你，自己晚上也一定要學習。寫字嘛 不怕慢 不怕字跡幼稚， 一筆一畫寫。慢慢寫。 真的可以。 主要看你自己的毅力與志氣叻。 祝你成功！
3樓：北城沒有北
接吧，對自己是一次挑戰，人的學習能力是無止境的，不會你可以學啊，但是機會只有那麼一次，失去了就沒有了，難道你想一直做導購麼？？你要好好把握機會，加油！
4樓：咖啡色de_回憶
當仁不讓啊，你就別推辭了，相信自己的能力
5樓：匿名使用者
加油陌生人，你可以的，我跟你一樣。
我剛剛到乙個二手房中介公司，老闆就讓我當店長，我沒這方面經驗，我該如何來做
6樓：網上搜劉祖老師
門店作為這個資訊傳遞、談判、成交等的經營場所，那麼中介門店經營管理的好壞是非常重要的，要想經營好中介門店，應注意以下幾個方面：
1、人才是核心競爭力，選對人就成功了一大半
在門店的日常業務流程中，對於**客源、市場等資訊的收集依賴於經紀人的勤奮工作。在談
判成交中需要的是經紀人的談判能力，在法務代書、按揭貸款中需要的是經紀人的專業知識，完善的售後服務需要經紀人的熱情與專業性。每一單業務的完成均離不
開經紀人的辛勤勞作。所以門店在如何選人上要下點功夫。
2、店長決定輸贏，店長為店的靈魂
乙個店長不僅要是業務高手，還要是優秀的管理者。乙個優秀的店長必須具有敏銳的嗅覺，出
色的管理能力，只有這樣他才會領導團隊進行有效的開發、獲取客戶、成交。作為公司承上啟下的管理階層，店長還要具備強而有力的執行力，另外他還肩負著培養
人才的使命。店長對員工的喜怒哀樂要瞭如指掌，面對各種情況要發揮領導魅力，能夠適時激勵員工，能夠妥善處理各種事件，能預防及排除各項紛爭。
3、建立良好的門店文化
員工工作開心與否，與良好的工作氛圍是分不開的，所以整潔的店面、大方得體的服裝儀容不僅可以吸引客戶駐足，也展示著員工愉悅的精神面貌。在員工之間是否設立正氣，同事之間、客戶之間是否講究誠信等，都對工作開展有著重要的影響，只有在房產
經紀人和客戶之間建立了信任的關係，房產交易才能進行。
4、教育訓練和輔導
房產經紀行業目前沒有乙個學校可以提供現成的對口人才。目前有很多企業因為人才的瓶頸，影響到了企業的擴張速度。所以作為乙個優秀的門店，應該給所有的員工進行適當的有效培訓：
使之成為乙個具有豐富專業知識、正確工作態度、高度工作技巧以及良好工作習慣的優秀經紀人。
5、有效激勵的獎勵制度及晉公升制度
合理的獎勵制度對業績的促進作用還是至關重要的，目前現存的房地產經紀企業中存在三種獎
金發放形式：第一種高薪低獎；第二種低薪高獎；第三種無薪高獎。以上三種發放方式各有千秋，具體採用哪種發放方式要從企業文化、市場所處階段等多種因素考慮，從實際出發。
此外，為優秀的經紀人提供明顯清晰的公升遷管道，制定合理的發展生涯發展規劃也是非常重要的。
6、明確的工作目標，理順工作流程
作為店面日常管理，乙個最重要的工作就是對工作量的設定與實施。可以讓業務人員填寫工作量記錄表，一般可按如下考核：
（1）日工作量：陌生拜訪、派報量、回報、**量、帶看等內容；
（2）周工作量：開發件數、帶看件數、**變更等工作事項；
（3）月工作量：成交件數、業績收入等等工作。
店面管理一般應具有以下工作流程：
（1）每日工作流程：早會計畫、中午督導、晚會審查、做到今日事今日畢。
（2）每週工作流程：一般門店都有例會制度，在例會上討論每週的工作進度，包括本週的帶看次數、派報量、**量、回報記錄的檢查、周開發件數等資料的分析找出原因解決問題並列出下週的工作計畫。
（3）每月工作進度：月的成交件數、月的佣金收入、下月重點**、下月重要客戶。對於本月工作回顧找出不足之處，對績優人員表揚，這樣對其他員工可以起到示範作用，同時列出下月的工作計畫、重要客戶等。
7樓：匿名使用者
您好！您可以那些來久一點的同事交好，向他們請教，望採納
拼多多怎麼當店長？我想當
8樓：家有金桂
什麼？入駐？進去開店？
我是賣**的導購，因我們的店長有事辭職了把店長的位置給老闆說讓當，我怕我當不好，該怎麼辦
9樓：匿名使用者
指望著自己的能力完全勝任之後再去就職，那是根本不可能的！
雖然自己現在可能還有所欠缺，但是這個機遇非常難得，必須把握！
上崗之後多思多想多學習，就能盡快適應新環境，把工作做好了！
10樓：匿名使用者
不去做怎知做不做的好呢，人往高處走，去做吧，做導購，未來的發展也是做店長，只不過比你預期的來的早了一店。最壞也就是做不好回來做導購，所以應該試試
我是做一手房房產銷售的，老闆提公升我為店長了。。該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
人不可能一開始就什麼都會 只能慢慢慢的在工作中學到經驗，首先你必須要有迎接一切的態度。態度很重要，在慢慢向前輩請教·公司也是會安排一系列的學習的
拼多多怎麼當店長？我想當
什麼？入駐？進去開店？店長讓我當店長，我該怎麼辦 10 這就是給你的機會.要對自己有信心.相信自己.你能行.加油.其實剛開始當店長誰都是從不會做起的內.熟能生巧 容.我覺得你一定可以.字不會寫不要緊.會打就可以啊.算數不行用計算器啊.不要考慮別人.選你就說明你有這能力.我看好你.加油。等待你的喜訊....
在鞋店上班星期店長讓我寫出鞋店的優點和缺點請幫忙謝謝
店長想知道他這鞋店缺點，你可以看下其他鞋店覺得比這兒好的地方寫寫，估計店長也或多或少了解些，你這麼一寫估計就被採納。優點也少不了要寫些，比如說店長讓你寫就體現了你們鞋店是很民主的哦 剛剛在鞋店上班乙個月，店長要求寫工作總結，不知道怎麼寫。那位高人指點指點。最好有范文的。述職報告 尊敬的領導 我叫 年...
我是快餐店的，員工。我沒做過店長。今天老闆讓我做店長，我們後
在沒有經驗的情況下別先想著管理，而是應謙虛的和他們交流保持現在的工作狀態，然後想一想上個店長平時是怎麼管理的，到網上查查店長的工作職責，這類檔案很多的，對店長的任務有了概念，平時的工作也有了熟悉之後在開個例會開始實行你的管理。商業 求職就業 1 首先你得給自己乙個清晰的定位，目前你所考慮的這幾個方向...