1樓：一位好網友
進行公共部門績效評估面臨的困難：
（1）公共
部門的產出
難以量化.
①「非商品性版產出」,對其數量上的正確權測量帶來技術上的困難.
②無法取得可比較的成本或收益資料（無競爭單位）.
③即使可量化,以量化形式表現績效不適宜.
（2）目標缺乏準確性.
①絕大多數體制中存在多重的甚至相互衝突的目標.
②目標常具有抽象性和籠性.
③目標過大過高難以達到,評估的實際操作困難.
（3）績效標準指標難確定.
①與品質有關的指標難以制定.
②功能相同的公共組織地區性、規模、大小均有差異性,以同樣指標衡量,有失公平.
③主觀判斷的片面性.
（4）評估資訊系統的不健全.
①資訊收集困難.
②資訊溝通障礙.
（5）管理者與評估者的對立.
有效的績效指標應該具備哪些特徵
有效的績效指標應該具備哪些特徵
2樓：匿名使用者
如果想bai對乙個企業的績效du管理體系做出有zhi效性的評價，必須dao從以下八個緯度進行：一、專戰略目標；
二、角屬色分工；
三、管理流程；
四、工具**；
五、績效溝通；
六、績效反饋；
七、結果運用；
八、診斷提高。
真正有效的績效考核體系應具備以下基本特徵:
(一)績效考核的最根本出發點是推動實現組織目標管理，不是目的而是手段,績效考核也是如此。從管理控制理論上講,績效考核不僅是一項重要的人力資源管理職能,還是保證實現組織目標的有效管理控制手段,一方面組織通過績效考核體系把組織目標分解成為個體績效目標,同時通過績效考核來實現。
有效的績效指標應該具備哪些特徵
3樓：馬梓開博士
有效的績bai效指標應該具du備以下特徵：
第一，確zhi實有助於提高工dao
作效率和績效；
第二，容易實
版施和衡量每個人的工權作情況；
第三，有助於提高大家的工作熱情和工作水準；
第四，有助於公司對每個人的工作進行更客觀的評估和分析。
公共部門績效評估興起的原因影響公共部門績效的主要因素是什麼
整體來講 財政壓力為內動力，公共管理這個注重結果的學科的發展，社科學科的發展提供更多的技術方法支援，國際上經濟全球化以及國內 職能的轉變，使 面臨的競爭挑戰。這幾方面為其主要原因。要提高公共部門的辦事效率，提高 整體的生存力和國際競爭力，就需要注重 結果 而不單純是執行過程。因此，隨著 的改革，公共...
親子關係與同伴關係相比較,對兒童發展的社會化意義,更加重大的 關係
我認為親子關係更重要，良好的親子關係會使孩子變得更陽光，更有學習的動力。與親子關係相比,同伴關係對學前兒童的身心發展有什麼意義？與親子關係相比,同伴關係對學前兒童的身心發展有什麼意義？學前兒童的社會性發展主要包含哪些方面 1 親子關係的發展 2 同伴關係的發展 3 性別角色的發展 4 親社會行為的發...
與西方相比較中國的近代化道路有什麼不同
受封建勢力壓迫很深的近代化。咱們近代化最開始是被動的 中國近代工業化的總特點是在半殖民地半封建社會的歷史背景下進行的，因此，與歐美各國的近代化相比，它具有非常明顯的具體特徵 一 近代化不僅受到內部封建保守勢力的頑強抵制，還不斷遭到外部資本主義列強的傾軋 排斥和武力摧殘，發展緩慢，歷經曲折。二 近代化...