1樓：匿名使用者
整體來講：財政壓力為內動力，公共管理這個注重結果的學科的發展，社科學科的發展提供更多的技術方法支援，國際上經濟全球化以及國內**職能的轉變，使**面臨的競爭挑戰。這幾方面為其主要原因。
要提高公共部門的辦事效率，提高**整體的生存力和國際競爭力，就需要注重「結果」，而不單純是執行過程。因此，隨著**的改革，公共部門的績效評估也受到了各國**的重視，**成了主要的推動力。 績效評估這種管理方法和手段，在公共部門運用時，遠比私人企業困難。
由於**自身的複雜性和政治性所致。
2樓：匿名使用者
公共部門人力資源績效評估是公共部門人力資源管理的一項重要職能。西方發達國家公共部門一直比較重視人力資源績效評估，特別是自20世紀70年代末80年代初以來，隨著西方國家新公共管理運動的興起，「績效取向是新公共管理運動的核心價值之一」。西方各國在積極推行公共部門績效評估的同時，也加強了公共部門人力資源績效評估。
筆者在參考國外公共部門人力資源績效評估實踐的相關文獻基礎上，總結了發達國家公共部門人力資源績效評估的經驗，並指出了績效評估的發展趨勢。
影響公共部門績效的主要因素是什麼?
3樓：我是南大一枝花
影響公共部門績效的組織因素主要有：
1，機構設定。
2，職位的設定。
3，管理各環節的銜接。
公共部門績效評估的重要意義:
開創了當代公共部門吸收、借鑑私營部門管理方法與經驗的先例，為政丄府改革實踐和公共管理理論研究提供了新的視野，在相當程度上來西方國家政丄府管理效率的提高和管理能力的增強，各種社會的矛盾得到相對緩和。
（1） 績效評估是公共管理的必要手段。
（2） 提高了公共部門績效的動力機制。①有於實現和落實政丄府責任。②有助於提高公共服務供給的質量和效率。③有助於改進政丄府公共部門與社會公眾之間的關係。
（3） 有利於政丄府信譽和形象的提高――是從「暗箱操作」到「陽光行政」的重要途徑。①有助於政丄府合法性和合理性的鞏固強化。②控制、監督政丄府的供給。
績效評估是一種有效的管理工具。①可用作一種誘因機制。②進行資源配置的重要手段。③診斷組織發展的有力措施。
4樓：匿名使用者
影響公共部門績效的組織因素主要有3個。第一，機構設定。第二，職位的設定。第三，管理各環節的銜接。
5樓：上海禾清顧問
從戰略到結構、崗位、執行、制度等都有影響
影響公共部門績效評估功能的績效資訊有哪些因素
6樓：我無法違法違法
公共部門人力資源績效評估是公共部門人力資源管理的一項重要職能。西方
內發達國家公共部容門一直比較重視人力資源績效評估，特別是自20世紀70年代末80年代初以來，隨著西方國家新公共管理運動的興起，「績效取向是新公共管理運動的核心價值之一」。西方各國在積極推行公共部門績效評估的同時，也加強了公共部門人力資源績效評估。筆者在參考國外公共部門人力資源績效評估實踐的相關文獻基礎上，總結了發達國家公共部門人力資源績效評估的經驗，並指出了績效評估的發展趨勢。
績效申述對公共部門績效評估的功能影響因素有哪些
7樓：我真不是會計師
影響公共部門績效的組織因素主要有3個。第一，機構設定。第二，職位的設定。第三，管理各環節的銜接。
進行公共部門績效評估面臨的困難主要有哪些
8樓：普迪文教育
（1）公共部門的產出難以量化。
①「非商品性產出」，對其數量上的正確測量帶來技術上的困難。
②無法取得可比較的成本或收益資料（無競爭單位）。
③即使可量化，以量化形式表現績效不適宜。
（2）目標缺乏準確性。
①絕大多數體制中存在多重的甚至相互衝突的目標。
②目標常具有抽象性和籠性。
③目標過大過高難以達到，評估的實際操作困難。
（3）績效標準指標難確定。
①與品質有關的指標難以制定。
②功能相同的公共組織地區性、規模、大小均有差異性，以同樣指標衡量，有失公平。
③主觀判斷的片面性。
（4）評估資訊系統的不健全。
①資訊收集困難。
②資訊溝通障礙。
（5）管理者與評估者的對立。
公共部門績效評估由哪些主體構成
9樓：擼管醬油男
一、單項選擇題
1、公共部門績效評估學術界的研究開始於：（ ） a二戰之前 b二戰期間 c二戰前後 d二戰之後
2、績效評估與績效管理真正運用到**管理中來，始於（ ）
a20世紀初期泰勒的相關研究 b70年代以來的「新公共管理運動」
c20世紀50年代美國的績效預算制度 d20世紀80年代英國的「雷納評審」
3、開展「雷納評審」的是下列哪個國家：（ ） a英國 b美國 c德國 d法國
4、公共部門績效評估在西方國家達到鼎盛時期是在：（ ）
a二戰時期 b20世紀70年代
c20世紀80年代 d20世紀90年代
5、「新公共行政學」是以下列哪位學者為代表的：（ ）
a弗雷德里克森 b普雷斯曼 c戴維·奧斯本 d胡德
6、以下關於效率的說法正確的是：（ ）
a效率以社會、公眾的滿意作為最終標準 b效率是傳統行政管理的核心命題
c效率更重視質量指標 d效率還要涉及管理作風、管理態度等柔性機制
7、**績效的價值目標是：（ ） a政治績效 b經濟績效 c社會績效 d文化績效
8、以下不屬於績效管理功能的是：（ ） a計畫輔助功能 b監控支援功能 c促進功能 d領導功能
9、以下關於效率的說法正確的是：（ ）
a效率以社會、公眾的滿意作為最終標準 b效率是傳統行政管理的核心命題
c效率更重視質量指標 d效率還要涉及管理作風、管理態度等柔性機制
10、績效評估的核心是：（ ） a效率問題 b資源問題 c效益問題 d成本問題
11、管理與改進型評估、責任與控制型評估和節約開支型評估是根據什麼標準劃分的：（ ）
a評估機構的地位 b評估物件 c評估目標 d評估過程
12、以下提法錯誤的是：（ ）
a**績效評估是一種以結果為本的控制 b**績效評估是一種新的公共責任機制
c**績效評估是一種服務和顧客至上的機制 d**績效評估強調**管理工作必須以**為中心
13、以下關於「雷納評審」的說法錯誤的是：（ ）
a參加評估的物件完全由有關部門自願選擇 b評估人員絕大多數是從現職高階公務員中聘請
c整個過程都給被評估部門充分的參與協商機會和發言權 d這是一種量化的、外部的、事後的評估機制
14、英國公共部門績效評估實踐呈現出明顯的：（ ）
a管理主義傾向 b效率主義傾向 c服務傾向 d管制傾向
15、以下說法不正確的是：（ ）
a在評估實踐初期，英國主要採取的是以信任為基礎的績效評估機制
b英國績效評估呈現出明顯的管理主義傾向
c英國**頒布了《**績效與結果法案》
d英國**推行績效評估的措施很激進，但又具有系統設計、穩步推行的特徵
16、世界上最早開展**績效審計的國家是：（ ） a英國 b美國 c法國 d德國
17、以下與美國績效評估實踐無關的是：（ ）
a《**績效與結果法案》b「聯邦**生產率測定方案」 c《設立顧客服務標準》 d《改善**管理下一步行動》
18、《**績效與結果法案》是以下哪個國家頒布的：（ ） a美國 b英國 c法國 d德國
19、「行政文化重整運動」與哪個國家相關：（ ） a紐西蘭 b澳大利亞 c德國 d加拿大
20、頒布「文官改革法」和「公共服務法」的是哪個國家：（ ） a澳大利亞 b紐西蘭 c法國 d德國
21、被評估者的績效評估悖論是指：（ ）
a評估者同承擔直線指揮職能的管理者之間存在著緊張的關係
b在不同地區不同時期，公眾和社會都會有不同的需求
c公共部門績效評估的實施將與公共管理者的既得利益發生衝突
d不同的階層對公共產品會有不同的評價
22、以下不是由於公共部門公共性特徵造成績效評估客觀困難的原因是：（ ）
a目標多元性 b目標彈性 c目標準確性 d服務壟斷性
23、**績效評估的價值取向決定了：（ ） a評估績效的標準 b評估的主體 c評估的複雜性 d評估的過程
24、當前的中國**急需創新的管理理念不包括：（ ）
a服務理念 b管理理念 c責任理念 d效能理念
25、（ ）有利於**更有效地朝著公眾需求的方向努力，有利於**機關及時糾正行動中的失誤，有利於增進公眾對公共部門績效評估的監督、支援以及對評估結果的理解和認同。
a獲取高層的支援 b強化公眾參與 c建立績效資訊系統 d推行電子政務
26、以下不屬於績效評估目標的是：（ ）
a提高組織績效 b資源配置 c節約成本 d制度化建設
公共部門績效評估的意思是什麼
10樓：手機使用者
**績效：指**在社會經濟管理活動中的結果、效能、效益，是**在行駛其功能，實現其意志過程中體現出的管理能力。 以上是教科書上提出的概念。
給予參考 而我們常說的公共部門大多指**部門。如果說公共部門的主要職能是提供公共服務和公共物品，績效泛指產出的效益、效能。放在廣義上的公共部門理解便是指提供公共物品和服務的能力，滿足社會需求的能力。
由於社會需求包括政治、經濟、文化、社會各方面的需求。公共部門的績效也就表現在這四個方面：制度規範安排和創新的能力；經濟持續協調發展，結構的挑戰，實現經濟穩定快速發展；文化的繁榮與整合；經濟發展的基礎上社會的穩定、發展、進步。
另外，公共部門的績效還可以從微觀、中觀、巨集觀上理解，微觀上指個人對社會的貢獻，中觀指公共部門職能的履行的情況，巨集觀上就是指滿足社會需求的程度。 附：上面提供的答案中1——8點屬於**改革的範疇，如果提供公共部門的績效為其中之一。
與企業的績效特徵相比較，公共部門的績效具有哪些特徵
進行公共部門績效評估面臨的困難 1 公共 部門的產出 難以量化.非商品性版產出 對其數量上的正確權測量帶來技術上的困難.無法取得可比較的成本或收益資料 無競爭單位 即使可量化,以量化形式表現績效不適宜.2 目標缺乏準確性.絕大多數體制中存在多重的甚至相互衝突的目標.目標常具有抽象性和籠性.目標過大過...
評價公共部門改革的內部標準的核心是
bai改革的核心是什麼du?如果這個問題不搞清楚,那 zhi麼,dao改革就有可能走入邪路專。從歷屬史的發展來看,每次的社會變革,都圍繞著乙個核心,那就是老百姓的生存。用現在的詞來說 就是普通人的勞動權和生存權的保障及維護。人為地製造極少數富翁,使社會的財富分化為兩極,最終導致普通人的勞動權和生存權...
公共部門人力資源培訓風險及防範對策
人力資源管理在現代企業中的角色定位 現代人力資源管理在20世紀90年代隨著企業外部環境日益競爭激烈而發生了深刻的變化 這個深刻的變化主要表現為企業人力資源管理正逐步從傳統的強調專業職能角色向戰略導向的人力資源管理轉變，由行政權力型轉向服務支援型。人力資源職能部門的權力淡化，直線經理的人力資源管理責任...