1樓：匿名使用者
這個問題提的有點來回答起來有點源困難，不知道能否令你滿意。按勞分配是社會主義勞資總的分配原則。按生產要素分配主要體現的是分工。
國企的工資主要和這幾方面有關：一是崗位職務；二是你的工齡；三是你的學歷職稱。（特殊人才除外）
2樓：匿名使用者
國有企業的copy管理人員的工資「按勞分配。
按勞分配，同工同酬是我國用人單位工資分配的基本原則，無論是管理人員還是普通職工，可以採用多鐘分配形式，用人單位可以自主指定分配辦法，但均須遵循這一原則。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
3樓：宮羽宰光譽
在國有企業中為按勞分配，
在非公中為按勞動力分配，
國有控股的股份制企業也要視國有控股的份額而論，如果國有控股的份額大，則為按勞分配，否則為按勞動力分配
4樓：匿名使用者
原則都是按勞分配，不過通常薪酬體系的設計秉承的原則按崗位職務、工齡和學歷職稱等。
5樓：匿名使用者
按勞分配，何來按生產要素分配一說？
6樓：匿名使用者
都是按勞分配。
生產要素什麼概念？
生產要素主要包括：勞動、技術、人才、資本、管理、土地、房屋等。
這個怎麼分配？你是說把技術、勞動、人才也分給管理人員？
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