1樓：匿名使用者
一企業乙個月沒有幫員工交社保員工自己交的企業要補給個人社保是自己交一部分企業交一部分
2樓：
員工和企業是釘合同的，一直是企業交，那企業應該補給個人。不知道你和企業合同是怎麼說的，交到什麼時候，拿合同說話，講道理。
3樓：浩星芮利
社保本來就應該是企業和個人各承擔一部分的。個人承擔的部分，一般都是企業代扣代繳的！如果企業漏繳了，應該補繳！如果是員工自己補繳了，企業應將企業該承擔的部分退回員工。
4樓：遼化油廠
那要看勞動合同是怎麼籤的了。正常按國家的規定，企業必須給從業者交養老保險。但是有些企業比較黑。如果從業人員想讓企業交養老保險企業就和從業者解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
按法律規定，企業有給員工交保險的義務。企業乙個月沒有給員工交保險，按規定應該補交乙個月的保險。員工自己交的乙個月保險應該退發給員工。
6樓：
要是企業一直給員工交社保就乙個月沒交那企業要補給員工的
7樓：
如果企業一直在正常交社保忽然因為什麼原因導致乙個月沒有交的話公司是必須補交的，如果員工自己補交了保險那麼公司得對員工進行補償，這是受法律保護的
8樓：辛巴威小丑
如果一直都在交，只乙個月沒交，那麼就應該補給個人。有些企業根本就不買保險那又是一說。
9樓：
不能補給個人，於法相悖。企業應為員工補交。
10樓：
當然了，給員工補了，這都是有合同的
我想問一下，在職期間有乙個月沒有去上班，月末去辦離職，公司給交納的社保需要個人去補嗎？
11樓：匿名使用者
員工離職，當月工作不足乙個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家檔案規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違***保險法相關的扣違法行為。
一、員工在職，未辦理完離職手續，單位都需要為其繳納社保費用
根據《中華人民共和國社會保險法》(1)裡面的相關規定，對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規**買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
二、員工在職，未辦理完離職手續，單位私自提前取消其社保屬於違法行為。根據勞動法(2)規定，單位在員工在職期間是不可以私自停止購買社保，或者存在其他違***保險法等行為。
員工若發現單位在其未辦理離職手續就已經停止購買社保的，可以帶上本人居民身份證原件，勞動合同等資料到社保機構進行投訴的，由社會保險行政部門責令改正；若單位仍舊不給予未離職員工購買社保，那麼相關的損失是由單位承擔負責並且對直接負責人員進行依法處分。
因此，對於未離職員工應購買社保。
三、員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關係解除
對於辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關係解除以及社保關係解除的。
若單位由於內部問題導致社保關係無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商並按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。
員工離職，當月工作不足乙個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
12樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
13樓：匿名使用者
員工離職當月工資不足乙個月工資，需要為其繳納當月社保嗎？如果你個人想交當月的社保，可以維持交當月的社保。
14樓：匿名使用者
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
●或者公司會規定必須幹滿乙個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定，那在法律上又是如何說的呢？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
（1）職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
……（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第
四、六十，八十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條.
15樓：闖王行天下
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
16樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽合同，但勞動者工作不足乙個月提出辭職，那麼單位還沒有為其購買社保的，因此，勞動者離職當月沒有產生社保費用。
法律依據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
17樓：益倩倩
實際上這個是你們單位自己的決定，如果他的工資夠扣當月保險個人繳費部分最好繳納，實際上這些東西沒有政策的東西，做事要人性化一些嗎？
在職期間公司沒有幫員工買社保！現在已離職！可以要求公司補交嗎？
18樓：匿名使用者
現在已離職了。不可以要求公司補，喂，你現在不是公司的員工。
19樓：匿名使用者
現在的公司基本上都是黒公司，不給員工買社保都是違法的，就現在你的情況要求公司補交的可能性不大，除非經法律途徑上仲裁委員會調解，應該是怪浪費時間的。
20樓：匿名使用者
在職期間應要求買社保，逾期很遺漢。離職後要求公司買社保太難，
21樓：匿名使用者
這個應該是可以的但是你覺得真的值得嗎？還有就是你在原單位工作了多久？
22樓：墮落的
首先，根據我國《勞復動合製同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
你與公司已建立了勞動關係，根據我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
」根據我國《社會保險法》第十條規定：「職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本保險費。」根據《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條規定：
「繳費單位未按規定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。故辭職後仍可要求公司為其補繳社保。
23樓：匿名使用者
這種情況的話，可以要求公司補繳社保
24樓：傷心過後攻擊力
不能了在公司工作時可以，現在離開了不能讓買了
25樓：等待我滴小確幸
這個是要看你們之前簽訂的勞動合同有沒有約定？如果有約定是可以要求補交的，這個你是可以到勞動局進行溝通的。
26樓：傾聽風的訴求
在職期間公司沒有幫員工買社保！
現在已離職！
不可以要求公司補交吧
27樓：隨意
這種情況是違反相關規定的，你可以向勞動監察部門反映，要求勞動仲裁。你的要求會被支援。一般來說，公司會派人和你協商解決，估計會適當的給你一些補償。
28樓：五十萬的時光
可以的啊 這邊有籤勞動合同就可以啊
國家強制企業給員工交納的社會保險有哪些
國家強制企業給員工交納的社會保險養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單...
公司應該給員工交多少保險費，國家規定企業給員工必須要交哪些保險？？
保險是分很多種的，每個檔次的扣法都不一樣，一般情況來說，公司給我們買的都是最低的那種保險，而保險公司是根據工資的比例來扣除的，一般來說，公司承擔保險的百分之70到80，也就是說，公司最少出了300到400，詳細的情況你可以諮詢一下保險公司，可以幫你查出你買的是那一種，相信他們會給你滿意的答覆！早日解...
員工請假月,購買社保的話，員工要把個人部分和公司部分都要承擔嗎
不用，社保繳納有單位和個人按比例繳納。如果單位不給你交社保，這種行為是內違法的。容社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是乙個可以商量的問題，只要存在勞動關係，單位就承擔此項義務。如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之...