1樓：溫瞳
這個bai很簡單~~你五du一之前辦理入職的話zhi等於對方吃了一顆定心dao丸，辦理了各種手內續，交了各種檔案，上
容一家公司的離職證明，這樣您是肯定會去上班的！但是如果您沒有辦理入職，在此期間您如果去面試其他單位，隨時可能去別的單位。所以人事會為了避免這樣的事情發生，希望您提前辦理入職手續！！
因為如果你不辦理到時候沒入職，他們還需要繼續花費精力來面試發招聘等等！！
然後說一下五一之後上班是為什麼！辦理入職後，你五一之後上班，等於你空出了五一的帶薪休假！也就是說單位無需支付您這幾天的工資。
單位一般都喜歡錯過假期，以免支付國家法定的帶薪休假的薪資。
2樓：張石
我覺得沒有什麼，我之前也是要求入職比較快，首先是公司的專案比較多，人手缺，其次，早入職還能拿薪水不是。
3樓：coco丶蔥頭
應我猜測：一是現在位置只有乙個 覺得
你挺滿足他們公司要求，覺得你回越早入職免得答被他人搶走職位。 另乙個就是他看中你。希望你來公司做 越早越好 免得你走了 或者位置被他人占用。
男的就不要想那麼多！如果這都膽怯 以後更容易處處碰壁！
4樓：匿名使用者
他們急要人，上乙個離職的必須來新人才可以走，有些地方是
5樓：houserainy雨
估計加班。五一別人放假，新人工作
面試後收到公司的口頭offer，為什麼入職的前一天卻說不要我了？
6樓：匿名使用者
首先，我們來看一看為什麼很多的公司喜歡給面試者口頭offer；
在一般的情況下公司在發放正式的offer前，是需要走公司內部的錄用人才審批流程，流程需要花費幾天或者一周以上，所以可見這耗時還是挺久的。
因此很多的hr擔心在這段候選人沒有收到正式的錄用資訊，怕他們會繼續找下家公司。於是很多的公司就會給候選人口頭的offer，為的就是留住你，以免流失人才。
而現在的情況是；面試後收到公司的口頭offer，為什麼入職的前一天卻說不要我了？
第乙個可能就是，他們找到了比你更優秀的人才，因為如果你非常優秀的話，一般的公司是不會這麼不守信用的。
另外乙個可能就是你入職的部門被砍，或者你入職的專案，公司原因取消了這個專案。所以不得不勸退你。
我覺得一般情況下，大公司或者正規公司放你鴿子的可能性不大，是個小概率事件，如果遇到話，可以和公司協商賠償你的損失，損失的金額通常會參考你offer中的月薪。
總之的話，個人認為人一定要十分的優秀，因為如果沒有人比你更合適了，公司是不會不聘用你的。就算公司突然取消某個專案，他們也會把你安插在別的適合你部門的。所以呢，乙個人優秀的話，很多的公司都會搶你，任你挑選，反之，如果你平平的話，就只能看公司給不給你機會，完全看運氣。
7樓：哆來a夢的零食
無非是公司發現你本來去做的工作位置有更合適的人選了。
8樓：匿名使用者
應該是被另乙個更加合適的競爭者，給硬生生擠下去了。
9樓：重逢的世界
我覺得是這種情況：原先公司很缺人，只要來乙個填上位子就好，後來他們發現並不需要這麼多人！
10樓：窩延植萊擠
口頭說的一般比較不確定情況是否會變化，有可能是有比你更優秀的人。
11樓：有味清歡
一般讓你進入公司會給你下達乙個檔案，如果是口頭的話可能就不這樣確定了。
12樓：兮兒清薇
可能是被擠了，口頭上的總歸是不太放心，也不太確定。
13樓：項騎閏枉幅
很大的可能就是他又面試到了比你更厲害的人了，比較了一下就選擇放棄你。
14樓：東東個靚
可能是公司已招滿人，畢竟還是要有正式的檔案通知才是最有效的，口頭所說並不可靠。
15樓：utf槓8來了
可能後來又有更優秀的人去他那裡面試了。
16樓：清晨裡的一束光
這種口頭offer，就是存在很大的弊端，工作是乙個雙向選擇的過程，你也可以選擇去更好的公司就職。
新公司通知我入職，後來入職前反悔說不要我了
17樓：匿名使用者
你已經面試通過，而且明確約定入職時間，意味著你們之間已經達成勞動合同關係，因此公司的做法有違背勞動合同法，你可以去勞動監察部門，要求公司收回辭退的通知
我一直有個疑問就是人事部門人力資源招聘的應聘者入職與否是人事說了算還是他們應聘崗位的相關部門領導說
18樓：匿名使用者
一般來說hr只是負責初步的面試，如果公司架構裡有hrd的，hrd和部門負責人都有權利面試；如果應聘的是總監級別的，只是初步登記，然後預約總經理！一般來說hr是對市場，營銷，品牌涉獵都不深的，初步面試後還是交給他們負責人來把關
我在新入職單位上班半個月，突然人事告知我讓我個人原因離職，說有上一家單位的人投訴我****等 5
19樓：魚的眼睛
首先你在上一家公司有沒有****呢？再有讓人事出具****的證據，不能只憑一句話就說你****，假如他們拒絕提供，可以找勞動局告他誹謗
20樓：星星之狐
建議勞動者與公司協商解決，而且提供上一家單位誣陷的證據，甚至可以報案來維權。
21樓：匿名使用者
怎麼說也是單位辭退，也不是個人辭職，這要分清，還有就是辭退的理由有根據，並且涉及到是法律層面上的事，慎重！！！
22樓：當hr遇見家庭教育
很簡單bai，她要提供證據，提供你目前du在這zhi裡上班不合適的證據，或dao
者你們入職時談的，版
關於權你是否有未告知的事宜，在入職資料裡面會有，如果你屬於提供資訊有假，單位是有權利的。所以你先要確認你是否有過**行為，這邊入職資料裡面是否有需要你如實告知的義務。
23樓：淺憶昔末顏
你可以先嘗試，畢竟這也是鍛鍊，而且就兩三個月，說不定你會喜歡的，要是實在是不適合，為難你什麼的，那一定離職啊給我分
24樓：最愛只是當時
就算在上一家****了也不關這一家的事，你不主動離職的話，法律上對方不能憑這個合法解除勞動合同
人事部門面試我能問他什麼問題,人事部門面試我能問他什麼問題
問問工資的漲幅,這樣他會認為你很有工作熱情 銷售業務之類的 工作性質,保險待遇,假期,試用期多久,沒什麼不好意思的,工作就是為了生存嘛。在面試的時候,人事部門都會提出哪些問題 在面試的時候,人事部門會提出的問題如下圖 1 簡單介紹下自己。2 說說自己的工作經驗。3 說說自己上學期間那科課程學的不錯。...
人事部門經常說的pa是什麼意思，人事部是什麼意思
人事部門經常說的pa指的是 publisc area 主要負責公共區域的清潔保養工作。酒店裡的乙個崗位。一 崗位職責 1 檢查各公共區應有的清潔保養效果。2 巡查各區域花草樹木及綠化設施，負責制定綠化期養護工作計畫，掌握計畫的執行的情況，確保工作質量和進度，保證綠化系統的良好動作。3 制定各項清潔裝...
酒店的人事部門跟行政部門哪個更好？收入差很多嗎？具體都幹什麼
一般酒店人事部 bai門和行du政部門分開的，都是比較zhi大的酒店，人事dao部門要更好些，人事部版就權負責招聘，工資錄入和發放等等。而行政部更象打雜的比如統計考勤 統計報表 酒店經營管理的各種到期 新增證照的辦理和年審工作。收入其實相差不大，但人事部權力更大些。望採納我的回答。人事到底是幹什麼工...