1樓：匿名使用者
一般酒店人事部
bai門和行du政部門分開的，都是比較zhi大的酒店，人事dao部門要更好些，人事部版就權負責招聘，工資錄入和發放等等。而行政部更象打雜的比如統計考勤、統計報表、酒店經營管理的各種到期、新增證照的辦理和年審工作。收入其實相差不大，但人事部權力更大些。
望採納我的回答。
人事到底是幹什麼工作的？人力資源？
2樓：匿名使用者
人事的工作到底是為什麼？請你詳細閱讀一下孫老師退休感言，你就知道人力資源是幹什麼的了。
3樓：匿名使用者
人事，其實就是人力資源管理部門的工作。
具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理。
人力資源（hr）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr（human resource）各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何乙個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是乙個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
4樓：手機使用者
社會保險，員工工資，招聘，培訓，都算人力資源的工作，一般小公司可能沒有培訓，薪資也是由財務做的，所以只能剩保險，與招聘了。 檢視原帖》
5樓：手機使用者
我的情況和你差不多，大部分都是行政上的細細碎碎，人事只接觸到了社保和公積金的辦理。。。 檢視原帖》
6樓：櫻花☆紫月
行政,就是內務管理,具體工作:行政事務：相關內部管理制度的建立健全,並監督執行;辦公用品分發管理、辦公裝置維護、信函收發、**接聽、來訪接待等；做好相關會議記錄，並收集、整理、登記、歸檔;員工考勤和外出登記管理，《工作計畫》等內部管理表單的整理彙總登記;及上級交辦的其他事宜.
公司的檔案管理 人事: 對公司的人事檔案進行整理保管，隨時歸檔公司員工的人事文件及證件。關注公司員工的證件和合同的狀況及有效日期，進行動態更新。
公司員工的新進與辭退手續及時辦理新進員工的入用手續及老員工的辭退手續，並給予歸檔儲存。公司人員的繳納金管理,每月根據核對無誤的人員保險繳納通知書填單簽字並交財務部出納帳上扣款；每月及時做好退工人員的退保及進工人員的繳金。每月根據考勤的資料及員工的外出、加班、調休單進行考勤統計。
統計好後領導簽字並交給財務作為做工資的依據。每月根據各部門統計的資料進行工資製作，工資製作完成領導審核簽字後，把原始資料及做好的工資、工資條交給出納。完成上級領導交辦的其他事項； 人力資源:
主要是員工的招聘,錄用,培訓,技能考核,人員評定. 這三個職位,可根據公司的具體情況來設定,如規模較小,可三合一,稱為:行政人事.
求職這三個職位,主要要了解公司和需要承擔工作的情況,了解國家相關的法規和政策情況.因為這類職位工作的政策性和原則性很強.
7樓：小琴
人力資源的人需要懂勞動法，勞動合同法嗎，為什麼沒辦法**理呢？要違心的替老闆說話損害員工法定權益？ 檢視原帖》
8樓：槷of尐宖
:handshake，和你們的感覺一樣！我們單位沒有公積金，而且我們單位參保的人也少，所以人事的工作根本就可以說是一點不知。 檢視原帖》
9樓：花母豬
額~感覺同病相憐的人還真多啊~~~就沒有乙個真正的人事工作的來給我們講講麼？？？ 檢視原帖》
工商管理專業和行政管理哪個專業更好一點？謝謝了，大神幫忙啊
10樓：湖南萬通汽車學校
行政管理偏向於事務性管理工作，工商管理偏向於經營性工作。這兩個方向對人的要求是不一樣的，從事行政管理工作的人的要求要低一些。 如果希望在企業裡從事管理崗位的話最好學習工商管理。
11樓：衛生一報
工商管理畢業之後一般做什麼?近幾年的就業和收入怎麼樣,能不能說一下你們畢業班的情況
工商管理是乙個很綜合的專業，學習範圍廣泛，思路較其他專業的學生比較開闊，但是相反的，正是因為其開闊性，造成該專業學生學而不精，沒有什麼過得硬的看家本事。 但是如果是在民航大學工商管理專業，找到乙份工作（只是工作而已），應該是沒有問題的，畢竟有些地方對民航類學生的要求不是太高。關於工作說來慚愧，我現在並沒有在民航相關行業，但是我們很多同學都在民航工作，比較辛苦。
雖然不可否認民航裡面比較的黑，但是相對於電力，醫藥什麼的，它給畢業生們的機會真的是比較多。 (中國民航大學)
其實無所謂，出來了基本沒有專業對口的，我在中石化，我宿舍有在移動的，也有公務員的，也有打工的，如果一定要求專業對口那就太難了。 公管學的東西多，挺雜的，但是到了工作中我感覺能用上的不多，所以不必太在意專業問題。個人認為大學只是個平台，學知識只是一方面，更多的是為走上社會預熱 能交到一幫終身的朋友就是我四年最大的收穫了 （吉首大學）
可以做很多，因為很多東西要你工作後才能學，至於好不好找工作要看你個人綜合素質，因人而異，其實只要是認真學習和深有感悟某一專業，都會找到好工作 專業並不重要，問題是自己。希望你能從根源考慮這個選擇學科的問題(東北林大)
12樓：匿名使用者
其實行政管理要麼就是高學歷，要麼就有很強的人脈，或者你善於經營人際關係，具備這個條件一般會公升職得快一點。
相對來說，工商管理專業綜合性比較強一點，涉及面廣，將來的選擇也會多一點。
兩個都叫管理，其實大多都是從基層做起，剛開始不可能去管別人的。
13樓：匿名使用者
個人傾向學工商管理，因為本人學的就是工商管理，相對工商管理和行政管理方面，工商管理涉獵面更加廣泛，給予你後期就業的機會也是相對較多的，並且學習工商管理會讓你的知識面得到很大的一些拓展，有一句話叫做：學工商管理的什麼都要懂一點，但又不需要很精，所以這也要看你個人自己的乙個想法的，如果比較喜歡專研的可能會比較適合挖深入的，如果希望自己全面點的可能就會考慮工商管理，純屬個人見解
人事部門面試我能問他什麼問題,人事部門面試我能問他什麼問題
問問工資的漲幅,這樣他會認為你很有工作熱情 銷售業務之類的 工作性質,保險待遇,假期,試用期多久,沒什麼不好意思的,工作就是為了生存嘛。在面試的時候,人事部門都會提出哪些問題 在面試的時候,人事部門會提出的問題如下圖 1 簡單介紹下自己。2 說說自己的工作經驗。3 說說自己上學期間那科課程學的不錯。...
人事部門經常說的pa是什麼意思，人事部是什麼意思
人事部門經常說的pa指的是 publisc area 主要負責公共區域的清潔保養工作。酒店裡的乙個崗位。一 崗位職責 1 檢查各公共區應有的清潔保養效果。2 巡查各區域花草樹木及綠化設施，負責制定綠化期養護工作計畫，掌握計畫的執行的情況，確保工作質量和進度，保證綠化系統的良好動作。3 制定各項清潔裝...
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