1樓：匿名使用者
可以出工傷
一年bai內，去du社保局申請工傷認
zhi定，認定後如果單位賠償和dao工傷應得的版賠償標準差距很大，可以要求單權位補齊差額。單位不支付，可以申請勞動仲裁
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
我與公司簽訂工傷賠償協議，但公司沒有給我乙份賠償協議，請問還可以申請賠償嗎
2樓：瀟0瀟
有沒有認定工傷？如果沒有認定工傷，可以先申請工傷認定，跟勞動能力鑑定，內鑑定結容果出來再到法院起訴工傷賠償，如果已經認定了工傷，可以直接到法院起訴。如果工傷認定已經超過了時效，可以直接起訴公司履行賠償協議。
3樓：李建成律師
與公司簽訂工傷抄賠償協議，但襲公司沒有給自己乙份賠償bai協議，公司du應該給協議，如果按協商已zhi經賠償了，無法dao再申請賠償了。否則，協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
私下達成工傷賠償協議之後，勞動者可否再要求補足差額
4樓：匿名使用者
協議有效的，不可以要求補足差額。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規範對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關係和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了協議是否有效，取決於什麼情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
5樓：匿名使用者
1建議你諮詢相關方面的律師，根據情況不同處理也有所不同
簽定了工傷賠償協議但單位不給錢怎麼辦
可以依據與項抄目部及單位簽定的襲工傷賠 償協議到法院起訴,該工傷賠償協議是雙方當事人自願簽定的,內容真實有效,是合法的,法律應該保護。同時通過起訴,你還可以將證據固定下來,有了民事判決書,拿到賠償金就指日可待了。工傷賠償調解協議簽字了單位不給錢怎麼辦 可以依據與專案部及單位簽定的工傷賠償協議到法院起...
工傷賠償協議談好之後公司不履行賠償義務怎麼辦
我認為，在你與單位已經達成賠償協議的前提下，單位推諉 延遲履行給付賠償的義務，系債務人怠於履行義務，你可以向具有管轄權的人民法院申請 發布支付令。督促其履行給付賠償的義務 法依據 中華人民共和國民事訴訟法 216條 人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實 證據，對債權債務關係明確 合法的，應當在...
工傷後怎麼和老闆談賠償，怎樣跟老闆談工傷賠償問題？
這裡的關鍵是當事人在勞動 工作 期間盡量不要發生工傷。如果萬一發生工傷，唯一可行的辦法就是依法。只要依法，當事人就不會吃虧。離開法律的軌道，當事人就面對著苦難。為什麼呢？一是工傷保護是國家保護。當事人發生工傷事故後，如果是老闆 企業 直接找你談賠償，其實就是企業在逃避國家監管，至少是沒有給員工繳納工...