1樓：草民學法
我認為，在你與單位已經達成賠償協議的前提下，單位推諉 延遲履行給付賠償的義務，系債務人怠於履行義務，你可以向具有管轄權的人民法院申請 發布支付令。 督促其履行給付賠償的義務
法依據《中華人民共和國民事訴訟法》216條、人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
217條、人民法院收到債務人的書面異議後，經審查 異議成立的，應當裁定終結督促程式，支付令失效，支付令失效，轉入訴訟程式，但申請人一方不同意 提起訴訟的除外。
此，我認為 最為快捷的方式 就是先申請支付令，你應向法院提供你與單位之間簽訂的賠償協議，以及對方已經支付部分款項的證據，並形成書面材料予以說明。我認為法院會支援你的，即便最終轉入訴訟程式（我認為可能性不大），那麼你也可以在訴訟程式中積極應訴，最終勝訴，先申請支付令 是最快捷的，
解答完畢
2樓：二次元社
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規定：「勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。」
從上述規定可以看出，勞動爭議發生後，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關係已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。
因工傷賠償事項已轉變為債權債務關係，可以不經過勞爭議仲裁程式，自然不受申請仲裁期限的限制。
也就是說，如果雙方沒有達成協議，那麼雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經達成協議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當於違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理範圍內了。
工傷賠償協議後單位不賠的話要怎麼維權
3樓：泡芙妞妞
你好，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
與公司簽訂的工傷賠償金協議，公司一直不履行，怎麼辦？
4樓：廣州陳一天律師
可以申請勞動仲裁，將勞動裁決書拿至法院，申請強制執行。可以要求用人單位給付遲延利息。
5樓：最初的六月
嗯 ，lei說的很好，先禮後兵是不變的道理。先去找公司說明你的情況，客氣的索要賠償。不行的話，第二次去告知他要起訴，不行的話，法庭見吧
6樓：匿名使用者
可以的，賠償協議也是協議的一種，只要雙方同意並簽字，如果一方不履行 ，就可以起訴到法院，申請法院強制執行。但我建議還是先找對方談談。不行再說。
雙方已經已經答成賠償協議,但是賠償方不履行怎麼辦
7樓：雅盛法律
向法院起訴
由法院調解或判決，
不執行申請法院強制執行
8樓：吳天春_律師
可以根據該協議向法院起訴要求對方繼續履行協議並承擔相應的違約責任。
9樓：匿名使用者
可以拿著協議到法院起訴對方，要求對方履約。
如果對方不履行工傷賠償？該咋辦工傷賠償協議不履行該怎麼辦
追問 你這個工傷賠償是經過了法院或者仲裁院判決了 還是 你們之間達成的乙個工傷賠償協議？用人單位不履行工傷賠償怎麼辦？根據我國 中華人民共和國勞動爭議處理條例 第六條規定 勞動爭議發生後，當事人應當協商解決 不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調 解 調解不成的，可以向勞動爭議...
工傷賠償,私下協議。對方籤協議後卻不履行。我該怎麼辦
申請工傷,進行勞動仲裁 去工傷保險站報案 期限一年 建議 1 在當地找律師進行詳細的法律諮詢 2 和解協議規定了履行時限否?對方在規定的履行時限如果不履行協議,可以直接到法院起訴 3 請詢問律師,此協議是否有效。如果無效,申請工傷賠償為上策。工傷之後與單位籤了私了賠償協議,對方不履行,請問該怎麼辦?...
發生工傷和公司簽定了賠償協議，賠償後當事人覺得沒有工傷認定和勞動能力簽定對賠償有很大的差距
可以出工傷 一年bai內，去du社保局申請工傷認 zhi定，認定後如果單位賠償和dao工傷應得的版賠償標準差距很大，可以要求單權位補齊差額。單位不支付，可以申請勞動仲裁 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑...