1樓：水月光中夢一場
這裡的關鍵是當事人在勞動(工作)期間盡量不要發生工傷。如果萬一發生工傷，唯一可行的辦法就是依法。
只要依法，當事人就不會吃虧。
離開法律的軌道，當事人就面對著苦難。
為什麼呢？
一是工傷保護是國家保護。當事人發生工傷事故後，如果是老闆(企業)直接找你談賠償，其實就是企業在逃避國家監管，至少是沒有給員工繳納工傷保險(因為工傷保險是企業繳納，員工個人不繳納，並且是社會保險"五險"中的一險)。
這個問題是不少企業發生工傷問題後不報、瞞報的根源，也是企業逃避國家監管的手段。
因為工傷涉及的問題不僅僅是賠償，並涉及到當事人的一生。
道理很簡單。當事人只要依法繳納了工傷保險，發生工傷事故後一切都是國家兜底，並不是由企業承擔。
醫療費用由醫保支付，傷殘等級由國家鑑定，工傷待遇與在職等同(這也是不少企業私了工傷事故的後顧之憂，一旦當事人失去勞動能力，企業解除勞動關係時，才承擔賠償責任)。
因此，國家把工傷賠償界定在解除勞動關係時。
也因為此，國家規定了一系列保護措施。如工傷人員被企業解除勞動關係後，工傷人員直接享受工傷補助金，而工傷補助金的標準是按當地上年城鎮職工月平均工資支付的，這會高於當事人原來的實際月工資收入的。
同時，國家對全部失去勞動能力的工傷人員女40周歲男50周歲法定退休，享受養老保險待遇。當養老保險待遇低於工傷人員原來享受的工傷補助金時，由工傷保險中心從工傷保險金中予以補齊差額部分，使工傷人員生活標準不降低。國家管終身。
二是工傷沒有進入國家工傷保護程式的後果很嚴重。凡私了工傷行為都是對當事人不負責任。因此，與老闆談工傷賠償的最高最有效手段是:依法。
也等於當事人攥著拳頭讓老闆猜。只要還有勞動能力，當事人又捏住了老闆的"命門"，差不多即可。
2樓：窮華記
說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。
最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
根據《工傷保險條例》，工人可以憑工傷鑑定證明和有關工傷的資訊向所在地區的市級工傷鑑定委員會申請工傷鑑定。如果對評估結果不滿意，可以向省勞動能力評估委員會申請重新評估。評估結論為最終結論。
確定工傷後，直接申請工傷保險待遇。
四、申請工傷保險待遇
工傷保險人員申請工傷保險，應當向統籌地區的社會保險機構申報，並提交工傷鑑定結論、工作能力鑑定等資料。對於一般的工傷，可以享受醫療、**和**費、輔助工具，護理以及其他與工傷有關的待遇；因工傷而殘疾將根據傷殘程度獲得不同的殘疾補貼，傷殘津貼以及其他與工作有關的傷害的**方法。此外，因工作旅行中、因工作事故而死亡或在救援和救災過程中下落不明的勞動者，也可以按照法定程式申請工傷保險待遇。
對工傷保險待遇有異議的申請人，也可以申請行政復議或提起行政訴訟。
3樓：職場小飛龍
回答親親，您好呀，大部分都是專門負責處理工傷賠償的人員，因為遇到這樣的事情，老闆一般都不會直接出面處理，而是把權力交給專門的人員去處理這件事情，畢竟這些處理事故的人員，是給老闆打工的，從他們的心態上來講，肯定是花最少的錢把事情給解決了，這樣老闆也會高興，所以，他們大都是指使別人通過關心你，和你聊天的時候，掌握你心裡面的真正想法，而當你談到賠償準備大要價或者是本能的去為自己多爭取利益的時候，這些處理賠償的人員會以極低的**，或者是賠償標準來回應你，這樣低的賠償標準可能連你都想不到，其實，他們的目的就是先要讓你心裡面產生很大的落差。
第二，那麼低的賠償標準知道你不會同意，僵持不下以後，甲方不會給你談賠償多少，怎麼賠償，而是會問你想怎麼賠償，其實，這個環節就是在試探你的心裡有沒有鬆動，一般來說，在這個環節，最容易失去自己的優勢了。
一般這時候有些人會獅子大開口的要，要麼是說自己家庭條件多不好，自己多可憐，或者是說自己的業績，功績，讓領導拿主義等，其實在你說這些的時候你已經輸了，你的表現也正是領到想要看到的，特別是獅子大開口的這樣型別，這就說明你根本沒有相對的認知，說明你們就沒有乙個真正知道的要求，你們的想法是能多要就多要，也正好說明這時候最不堅決。
第三，一般這個時候，領導最擔心的就是，員工一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領導幫忙，四不威脅單位。
領導這時候最不願意面對的就是不急不躁的人，他們直接拿出來相關的賠償條例，既不威脅，也不求軟，而是說出相關的規定，你這時候就已經表明態度了，自己知道，自己懂，我不會多要，但是你們也不要糊弄人想少給，這第一步贏了，以後你的話語權也就多了，所以，我們一定要注意的一點就是，不要聽說領導來看望你了，就把自己的底線或者是想法全部說出來，一定要想好再說，因為這種事，不是感情用事的時候。
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4樓：徐志勇律師
回答提問
發生工傷怎麼樣和領導談？
回答如果老闆願談就最好，如果不願意談，，你拿著診斷醫療書，勞動合同到人力資源和社會保障局申請工傷認定，待確認為工傷後，再向勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁是免費的。如果對裁決不服可起訴，工傷認定申請時間是一年，望從速行動，勿誤了時間
或者：您好,可以先進行工傷認定,工傷認定後,再申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，最後，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等等費用，若不知道如何工傷賠償事宜，可以委託幫助你跟老闆談工傷賠償問題。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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5樓：匿名使用者
工傷賠償標準是明確的
無論怎麼談都是那樣
但是提醒下,要注意工傷認定時效
小心不走正常程式,時間又過了
6樓：不慌不忙的說道
工傷是不需要和老闆談賠償的，法律已經有明確的賠償標準可以對應。
工傷賠償標準：
按照一到十級各有不同
長沙工傷一級至四級傷殘賠償標準
長沙工傷五級、六級傷殘賠償標準
長沙工傷七級至十級傷殘賠償標準
工亡賠償標準：
1、喪葬補助金為6個月全市上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金按因工死亡職工本人工資的一定比例計發，標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。首次核定的各供養親屬的撫卹金之和不得高於因工死亡職工本人工資標準。
供養親屬的具體物件及享受撫卹金的資格條件由工傷保險經辦機構按照國家有關規定予以確認。
3、一次性工亡補助金標準為：視同工傷死亡的為48個月全市上年度職工月平均工資;因工死亡的為54個月全市上年度職工月平均工資;視同工傷死亡或者因工死亡職工被授予革命烈士稱號的為60個月全市上年度職工月平均工資。
怎樣跟老闆談工傷賠償問題？
7樓：知32239葉竟
向人力資源和社會保障局工傷保險科申請工傷認定，有了外來的援助後，老闆就會比較好說話了。
8樓：阿舞子
不願意協商的話，可以去當地勞動行政部門要求進行工傷認定，如果工傷後導致勞動能立問題，再跟老闆協商，或者直接去法院起訴，一般會判老闆賠償的。
9樓：覬覦過
進行勞動能力鑑定，當然要帶很多材料，所以要準備好時間，把醫療費用單據帶上，給員工提供工傷待遇，責任肯定在他。
10樓：匿名使用者
按照人身損害案件進行索賠。在僱傭關係中，難以認定為工傷：醫藥費（包括後續治理費）、誤工費、交通費、護理費（包括住院**期間的護理和平時在家的護理）、如果是勞動關係，即僱傭關係；二是老闆要有財產，可以在起訴時候申請財產保全，凍結其財產。
11樓：
老闆都是黑老大，要他是一拖再拖，老闆拖得起，你拖不起，時間是乙個大問題，請大夥幫忙出個主意
12樓：下定決心
用人單位或老闆不願意讓受工傷者去做傷殘鑑定，應該怎麼辦呢
13樓：謬彰
職工還有五個月耍退休，公傷賠償款是不是打折
14樓：盍湧
工傷賠償款，包括誤工費，護理費，英語費，交通費嗎
15樓：匿名使用者
找到律師你就一切不用操心了，律師根據勞動法去進行仲裁，申請工傷鑑定，根據傷殘等級賠多少錢，律師一般收費為百分之十，一般十級工傷賠償金額十一萬左右
16樓：寇山菡
與老闆談判，直接籤協議給錢。好處是簡單，時間最快。缺點是一般的談判結果都比正常應得的要少。
17樓：匿名使用者
可以拿工傷保險給老闆看，跟他協商《工傷保險條例》。他沒給辦工傷保險的話，出現工傷的，還是雇工，都應該為員工辦理工傷保險。
18樓：匿名使用者
進行工傷認定，再傷殘等級鑑定。按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。
好處是正常渠道，公平合理。缺點是可能時間很長。
19樓：以心
建議先申請工傷認定，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償，如果老闆不賠償可以申請勞動仲裁。
20樓：寶79019拾咳
就跟他說《工傷保險條例》第二條，個體老闆應該參加工傷保險，老闆存在過錯。工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，職工只要構成工傷，老闆就應賠償。
21樓：汐
到法院起訴，要求賠償。好處是時間快。缺點就是費用可能要高一些，而且法院怎麼判不好說。
22樓：走吧發車
有人好辦事，沒人幹吃虧
23樓：律曼彤
簽訂工傷須要那些材料
24樓：匿名使用者
不用談，自己認倒霉！老闆本來就要利益最大化，老闆利益大如天！談工傷賠付老闆還怎麼賺錢呢？？為了老闆能更好更多的壓榨吸血，算了吧！自己付！
做了工傷認定評不上級老闆怎樣賠償
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先做個傷情鑑定，然後找公司協商，協商不成可以申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意還可以向人民法院提起訴訟。工傷首先要進行工傷認定，認定工傷後進行勞動能力鑑定，最後由社會保障局作出工傷待遇支付裁決書確定公司和社保 的賠償金額。工商怎麼要求公司賠償，這不是你說的算勞動法裡面有規定看你工傷鑑定工商怎麼要求公司賠...
出工傷了到出院怎麼要賠償，工傷出院後怎樣獲得賠償急急急
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