1樓：
人力資本投資回報率（roi）=（營業收入-（營業支出-人力成本版））/人力成本
該指標反映公司生權產力和費用控制情況，反映了組織的效率，公司戰略的有效性以及公司目標的實現情況，是綜合反映收入和成本因素的關鍵指標。
2樓：雲端我愛
首先，我不是解答你這個問題，而
是**一下，人力資本投資就是通過對人力資源的一內定投入（貨幣、資本容或實物），使人力資源質量和數量指標均有所改善，並且這種改善最終反映在勞動產出增加上的一種投資行為，而到底哪些是由企業投入，如何使人力資本投資收益最大化。 我想是需要到具體事項中的，簡單計算公式就是（投入後產出-投入前產出）/投入前產出*100%。這個必定沒有精確數字，只要真正做好跟蹤、評估，才能大致掌握這樣的數字。
人力資本核算方法有哪些?
人力資本回報率是怎麼計算的
3樓：我真不是會計師
人力資本投資回報率是人力資源很重要的乙個衡量標準，它的公式是人力資本投資回報率（roi）=（營業收入-（營業支出-人力成本））/人力成本。該指標反映公司生產力和費用控制情況，反映了組織的效率，公司戰略的有效性以及公司目標的實現情況，是綜合反映收入和成本因素的關鍵指標。怎樣進行人力資本投資回報率的評估，實現企業人力資本投資回報率最大呢？
一、完善工作分析
工作分析是確定完成各項工作所需技能、能力、知識、任務、責任和職責的系統過程,是一種重要的人力資源管理技術。工作分析的結果提供了與工作本身的要求有關的資訊,而工作要求又是編寫工作說明書和工作規範的基礎。企業將工作分析規範化、系統化有利於避免因聘用不合適員工而造**職不匹配的無效人力資本投資。
二、完善的培訓制度
企業培訓涉及兩個培訓主體―企業和員工。由這兩者的性質決定了其參培訓的目的存在一定的差別。因此要想提高培訓的效率就必須建立一套完整的培訓制度來明確雙方的權利和義務、利益和責任,理順雙方的利益關係使雙方的目標和利益盡量相容。
培訓制度主要包括:培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度、培訓風險管理制度以及培訓實施管理制度、培訓檔案管理制度、培訓資金管理制度等等。由於培訓制度是由企業制定的所以制度的主要目的是調動員工參與培訓的積極性,提高員工隊伍的素質,提高工作效率,使培訓真正滿足企業生產發展需要並為企業創造未來效益。
三、完善人力資本投資回報的測評體系
目前,人力資本投資的定量分析還沒有完全確立,但是在很多方面已經有了一些研究成果。運用可靠的方法計算人力資本投資回報率需要綜合考慮多個因素。其中四個重要因素包括:
1、系統性的評估體系。確定評估的不同程度、資料型別、獲取資料的方法。
2、精準的流程模型。提供計算投資回報率的步驟,包括如何將人力資源專案為業務帶來的經濟影響從其他因素中分離出來。
3、規範性的操作標準。作為指導原則,這些標準可以確保評估過程的一致性,同時可以建立公司的關鍵利益相關者對評估的信任度。
4、為評估的實施準備足夠的資源,確保計算專案投資回報率方法的可操作性,並使評估成為企業的例行工作。實施專案涉及的工作包括確定工作職責、政策、目標和技能培養等。這四個因素構成了建立乙個評估措施全面均衡、各方利益相關者高度信任、便於多次執行的綜合評估體系的必要條件。
作為人力資源管理者應當從戰略上綜合考量,利用經濟學的方法,進行會計核算、效益評估等,降低人力資本投資的風險,不斷完善和規範人力資本投資的定量分析,使企業得到最大的人力資本投資回報率。
投資回報率來衡量人力資源投資專案也是乙個獲得公司高層的尊重和支援的辦法。對人力資本既不可過度投資，也不可吝嗇投資，怎樣使對人力資本的投資得到乙個最大的回報率值得所有人力資源從業者思考。
4樓：宣武老蘇
人力資本回報率=相關人員所產生的勞動價值/（招聘成本+培訓成本+人工成本）
這個概念主要用於針對某一次招聘效果或培訓效果進行考核。理論性很強，在國內企業運用甚少，尤其是分子的數值很難確定。
什麼是人力資本
5樓：飄飄陽王子
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本。
如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。通過人力投資形成。
主要包括：用於教育的支出；用於衛生保健的支出；用於勞動力國內流動的支出；用於移民入境的支出。
6樓：匿名使用者
人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱「非物力資本」。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本--------------人力資本。
人力資本，比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，特別是在當今後工業時期和知識經濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力。因為作為「活資本」的人力資本，具有創新性、創造性，具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變能力。對人力資本進行投資，對gdp的增長具有更高的貢獻率。
人力資本理論的內容
人力資本理論主要包括:
（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經濟學的核心問題。
（2）在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質資源增長速度快。
（3）人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分。不應當把人力資本的再生產僅僅視為一種消費，而應視同為一種投資，這種投資的經濟效益遠大於物質投資的經濟效益。教育是提高人力資本最基本的主要手段，所以也可以把人力投資視為教育投資問題。
生產力三要素之一的人力資源顯然還可以進一步分解為具有不同技術知識程度的人力資源。高技術知識程度的人力帶來的產出明顯高於技術程度低的人力。
（4）教育投資應以市場供求關係為依據，以人力**的浮動為衡量符號。
7樓：
人力資本外溢性指的是人力資本具有知識外溢效應的性質。人力資本知識外溢效應是對人力資本外部效應的深化與完善，因為外部效應的表現來自於知識的外溢。1人力資本在經濟增長中的外部效應最先是由盧卡斯的模型闡發的。
盧卡斯(1988)認為，要分析人力資本在經濟增長中的作用，需要區分人力資本的「內部效應」與「外部效應」。人力資本的內部效應是指通過人力資本投資提高個體人力資本存量帶來個人生產率和收入提高的效應。外部效應相對於內部效應來說更為重要，盧卡斯將人力資本的外部效應解釋為:
在學習過程中，擁有較高人力資本者對其周圍的人產生更多的有利影響，但他卻並不因此得到收益。每乙個生產者都得益於人力資本的平均水平而非人力資本的總量，從掌握了平均水平技能和知識的平常人在互動中得到收益。盧卡斯指出，雖然個人在人力資本投資決策時不會考慮人力資本外部效應，但代表外部效應的人力資本存量水平可影響所有生產要素的生產率。
〔2j2這正是人力資本外溢性作用機制的體現，即人力資本平均水平的上公升不僅提高了勞動者的生產率，而且提高了物質資本生產率，抵消和減弱物質資本邊際報酬遞減的作用，同時人力資本的創新又帶來技術進步以及新技術的應用。
8樓：
人力資本是指存在於人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等質量因素之和。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾首先創立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個核心觀點，一是在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分
方差的計算公式,謝謝,方差的計算公式是什麼最好舉個例子,謝謝
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