1樓：靜脫風
沒簽合同那就是他們的錯誤，先好好談，談不妥再向勞動部門投訴
2樓：幸福的原點
勞動法沒有這一條，不批去告他
3樓：手機使用者
不要那工資了，叫兄弟把他砍了
我在乙個工廠裡幹了二十來天不想幹了，但車間主任不讓我走，直接走算曠工扣錢的，我自己打辭職報告給他，
4樓：匿名使用者
最後還是溝通好了再走
如果沒溝通好
即使寫了辭職報告也沒用
這個都是提前說才可以的
5樓：霸氣航行天下
根據勞動合同法規定，試用期員工提前三天、正式工員工提前三十天離職申請即可辦理離職手續。
我在乙個工廠上班，幹了幾個月，不想做了，要辭職，但是辭職要乙個月才能走人，但是廠裡禁止帶打火機進廠
6樓：流量包慢
呵呵可能你們廠裡不能同時幾個人辭職 她想先走罷了 別亂想
7樓：匿名使用者
有兩種可能吧，要不就是她對你有興趣，不願意看你走了，要不就是你們辭職審批不能一次走太多人，所以她想要先走，具體看你們之間的關係。
8樓：zyz3223964是我
喜歡你小朋友這要問？
在乙個工廠上班規定做滿三個月才能辭職，但我只做了乙個月就不想做了不曉得老闆會不會發工資給我
9樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，不允許扣發工資。
根據《勞動合同
法》第三十七條規定：「勞動者提前回三答十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
10樓：sc樑先文
工資會發給你的，可能要扣押一點，與老闆好好溝通一下吧
講是，在工廠上班，已經上了4個月不想做了，但是提前1個月我也同意了，但是領導不給辭職怎麼辦？
11樓：lbp為夢想奮鬥
如果你實在不想在這裡上班，一定要找乙個很好的理由，讓領導同意你辭職，這樣你才能拿到工資。可以跟領導說父母年紀大了，身邊沒有人照顧。所以你必須辭職回家照顧父母。
這就是乙個很好的理由。
12樓：匿名使用者
盡量向領復導說說你制的難處有很多辦法是必須得辭職的，就是比如說有的人他要回家結婚啊，還有的人就是要回家照顧父母，你都可以把這些理由搬出來呀，而且講理由的時候一定要真誠，不能夠讓老闆看出你是在開玩笑一樣的。
13樓：匿名使用者
走一處不如守一處，碰到問題想法解決才好，不要動不動辭職。非得辭職時，提前乙個月書面報告。
14樓：個人成長導師
提前乙個月提交辭職報告，到時間可以直接走，公司沒有權利不批，你的領導也沒有權利不讓你辭職，這是勞動法規定的。
15樓：匿名使用者
領導不給你辭職，可能你幹的太好了，領導捨不得放手。領導可能還沒有找到接替你的人。你就再幹一兩個月看看吧，看看他是怎麼安排的。
16樓：雄鷹突出隊
你可以按照正常的辭職程式去辦理辭職。這樣你們的領導他也不會。不讓你辭職。
而且工資也能拿到手。如果他不讓你辭職，你可以到勞動仲裁委員會投訴糖。
我在工廠上班幹了幾個月不想做了要辭職
呵呵可能你們廠裡不能同時幾個人辭職 她想先走罷了 別亂想 有兩種可能吧，要不就是她對你有興趣，不願意看你走了，要不就是你們辭職審批不能一次走太多人，所以她想要先走，具體看你們之間的關係。喜歡你小朋友這要問？在工廠裡上班我辭職了，但是辭完必須要乙個月才能走，辭職內人不能走工資也不結，做不下去了怎樣能走...
我在工廠上班！自動離職了工資還有嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。有工資的,按照勞動法規定,不管你在這個公司是正式合同工還是臨時...
本人被工廠人員晚上偷偷的在我頭上做了東西怎麼辦？ 50
本人被工廠人員晚上偷偷的在我頭上做了東西怎麼辦？在工廠裡面上班，晚上被人在頭上偷偷做了東西，肯定是不行的，這種行為的話肯定是危害到自己的，危險到自己的健康嘛，肯定是要想辦法整治他們。在工廠裡都是工作者，人人平等，誰也沒有全權利在你的頭上做東西，沒有傷害還能好點，如果是有害的那麼這就是在犯罪，是不可取...