1樓：雙子
其實遇到這樣的問題，是非常無語的，而且還經常遇到這樣的問題，每次開會的時候，成立乙個新的專案，領導會安排我來做，但是具體怎麼做怎麼負責也沒有說，就是讓我做好，面對這樣的問題，我不知道應該把這樣的事情做成什麼樣的效果，或者是做成什麼樣的程度客戶才會滿意。
在個過程中，我們就浪費了很多時間，這些時間大多數是用來溝通，或者是查詢一些資料，還有最後不停的按照甲方的要求進行修改，一修改就是好幾次，不是一次兩次就能解決問題的，讓我非常的苦惱，關鍵是如果這樣的事情做不好，領導還讓我來負責。
後來學精明了，每次安排任務，我們都會問清楚領導一些基本問題，才會確定這個事情有這些條件能不能去做，但是大多數的時候，領導也是沒有什麼好的解決辦法，往往是甲方不專業，給出的條件有限，往往也就是乙個想法。
2樓：來吧土人
在實際的工作中，對於這種權責和標準不清晰的任務是時常會發生在你的邊上。比如老闆想要做乙個專案，他僅僅給你提供乙個方向，其他部門的工作及一些標準的制定都需要你去完成。
面對這種情況，首先要確定老闆安排的任務具體方向，不要怕老闆責怪你不理解他的意思，大膽的去諮詢，這樣你才能知道需要哪些部門配合你的工作，同時也能制定出該項目的一些預算和預期成果。當你已經確定目標之後，必須以老闆的名譽召集相關部門簡單開個會，確定各個需要完成的事項。在分工明確的前提下，就不會存在其他部門的推。
同時你必須對該會議做好備份，上報老闆。
而在完成任務的過程中，你必須時刻關注進展動態。當面臨一些困難的時候，盡量自己去解決。但是真的遇到你個人解決不了的時候，第一時間讓老闆出來主持。
當任務已經完成，必須正面反饋團隊成員所付出的努力。
3樓：北方的北方
這種事情壓根就不要去做，因為乙個標準是你執行的前提啊，前人開路，後人才能好走，乙個糊塗到什麼程度的老闆，才能不給你乙個工作標準呢？
如果有，這個產品一定是三無產品，真的這種工作你也敢做，我真是佩服你的勇氣，感嘆你的智商
最好選擇那種權責明卻的工作，有什麼事情是需要老闆給你授權的，有什麼事情是需要老闆放手要給你做的，需要你自己承擔責任的一定要說清楚，否則老闆會像你推諉責任。
所以我們一定要明確這些東西，我們才能更好的放手去工作，如果你真的做錯了，你可以去承擔責任，但是要在權責明確的前提之下，否則你不一定就替誰背了黑鍋呢？
乙個好的老闆，就是會放手讓你去做，也不會讓你白白背了黑鍋。
4樓：匿名使用者
遇到這種情況，最好能夠不接受這樣的任務，這樣的任務做好了你未必有功勞，但是做不好麻煩一定非常多，所以不如不接這個燙手山芋。
5樓：大路五點一刻
也許我們在工作中會遭遇到一些不明確的任務，其實我想說的時候，遇到這樣的問題就應該去問，也許是領導疏忽。任務的時候沒有明確，如果說你不去問的話，那麼你就這麼不明不白的去工作，到頭來會竹籃子打水一場空的。
6樓：三春姐姐
在工作中遇到權責不明確的時候，我就會停下工作。因為自己本身都弄不明白的事情還要去做，那只能給自己找事兒。越辦越差勁。我會去和上級溝通一下。自己明白以後再動手去做。
7樓：冷侃娛文
在工作中，遇到全責不明確的話，就直接問一下領導，讓他明確的告訴你，這樣做的好處就是讓自己明確要做什麼，不做什麼
但是標準不明確的時候就需要你自己把握一下了，因為這個標準是隨時可以變化的，所以就需要你和同事一起把握，可以適當的詢問一下領導
8樓：我不想**
我覺得這種情況還是要及時的向上級反映吧。自己不要擅自做主，畢竟在職場中做錯了問題還是要自己承擔的，應該向上級及時溝通好解決好這種權責和標準問題，明確一些。
9樓：好想放假呀
我覺得遇到這樣的情況一定要及時和老闆反映，因為如果工作中權責和標準都不明確的話，我們就不能很好的去完成這份工作，到最後也會得到老闆的批評，所以為了不讓自己得到批評，也為了讓老闆能夠看到自己的能力，所以一定要在第一時間去和老闆說清楚，千萬不要將錯就錯。
10樓：匿名使用者
首先應該明確要溝通的目的和動機，你要想清楚，你要和老闆要溝通什麼？要不你想說的事情要說清楚比如，專案內容是什麼？負責專案的人士到底有哪些？
專案的核心是什麼？這些問題都是你需要考慮的問題。
其次，你可以通過和老闆交流，先試著試探老闆的主要目的，如果老闆主要目的是，其他方面你就可以試著委婉的提出你想要說的，避免和老闆產生衝突和矛盾，畢竟老闆是你的上司，得罪了不是太好。
之後建議大家溝通的時候不要說太多，以免惹禍上身，要試著誘導對方去做。
職場求職的知識和技巧
11樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
12樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
13樓：匿名使用者
新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容，大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從「傷不起」到「有木有」，從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，「咆哮體」波及甚廣。
雖然偶爾的「咆哮」可以起到減壓放鬆的功效，但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事，不分場合地「咆哮」可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。
大學生的求職咆哮——切忌！
今年校園招聘中「咆哮求職」現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子，或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起雇主的關注，增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式，在求職過程中引起關注，這種想法無可厚非。
但專家要提醒應屆畢業生，這種現象千萬需要注意，因為其效果完全可能會適得其反，一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺，容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則，其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起雇主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈，從而使求職者陷入更加「咆哮」的窘境。
因此，應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要「咆哮」，應當學會角色的轉變，以免給自己的職場之路平添了許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定！
「辦公室上班族你傷不起，每天手機打卡機跟你作對有木有！聊個qq還得小心被抓到有木有！上下班擠成餅乾有木有！
」如今，那些曾被描述為「責任感缺失的一代」的80後紛紛進入職場，作為「生力軍」開始挑起大樑，他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩，這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生，在小而強大的微博中無限傳遞。
職場的壓力隨著「尼瑪」、「有木有」、「傷不起」從指端流瀉，表面淡定地對著電腦螢幕，內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。
世界經理人辦公夥伴網認為，這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義，對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度，肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士**「咆哮綜合症」職場專家認為，職場「咆哮體」的產生有兩方面的原因：一是社會環境，無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力；二是個人環境，「咆哮體」的作者和讀者以年輕人為主，他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大，心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人，大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的，但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意「模式」的切換。
對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議：
1)懂得如何從巨集大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換。人生理想和職業理想的區別在於，乙個浮在半空，乙個腳踏實地。要明白人生理想再遠大，終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。
職場新人不應該將職業理想和人生理想對立，而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點，讓職業理想成為人生理想的階梯。
招聘工作中，獵頭和HR到底有何區別
周木木的小公舉 一 搜尋渠道不一樣 二 獵頭要做面試輔導 1 獵頭在人選面試前需要做的面試輔導包括 叮囑候選人按時到場 穿著打扮 精神面貌 談吐舉止 面談物件的職務 本次面談企業關心的核心要點等。2 企業hr通常只能給人選提供的是面試時間和地點 三 獵頭要做離職輔導 1 當企業給人選發offer的時...
工作中怎樣才能獲得領導的認可和喜歡
以心 能給公司出謀劃策。如今,許多公司企業生產經營業績的好壞都與公司領導的利益密切相關,所以他們對善於給公司生產經營及管理出謀劃策的職員特別的喜歡和重用。因此,公司職員應注意從自己的本職工作中總結經驗教訓,以及對與公司生產經營相關情況進行調查研究,發揮自己的聰明才智,積極地給公司生產經營和管理提出合...
學校所學的知識和能力如何應用到工作中
學校與社會還是有很大差別的，一般是用不到的，最多就是多多認識幾個人在校，出去後勤聯絡他們會有很多好處的 你好，如果是學習的理工科，從事技術方面的工作的話，那麼本身就是對口的工作，在運用專業知識的同時，及時向老前輩學習，謙虛謹慎。而如果是學習的文科類的話，那麼可能更多的是書面的知識，在工作中應用的不多...