我辭職，老闆要我籤保密合同，如果把公司的任何資訊漏給同行，要賠償20萬，不得從事同行業，這個合法嗎

1樓：言旨論情

你這個問題涉及到兩個問題，分別是保密協議和競業避讓關於保密協議，企業有權要求相關員工在離職時簽訂保密協議，但對於保密範圍應有界定。最關鍵的是，賠償應以造成的損害為依據。但大體來說，企業這個要求可以理解。

至於不得從事同行業，這個要求是有前提的：

1）企業要求員工簽訂競業避讓協議，就有義務向員工支付補償金，這個補償金可以由雙方約定；

2）即使簽訂了競業避讓協議，在企業未向員工支付補償金的情況下，員工可以不遵守該協議，因為由於企業未支付補償金，該協議實際上已自動失效；

3）即使企業支付了費用，競業避讓也是有時間限制的，一般為兩年。

總的來說，老闆要你籤的合同，不合法。

為了順利辭職，你可以籤，因為合同違法，所以你不用管它的。

2樓：到處溜達的野貓

不完全合法，但有一定的道理。在法制健全的國家，確實都有「同業禁止」的從業慣例，主要是出於保護企業自身的利益，所以禁止辭職的員工在若干年內在同行業從事相同的工作。

但是同業禁止要對辭職的員工有一定的補償，比如在同業禁止期間，繼續給員工上各類保險，或者提供若干年限的每月最低工資補償等等。如果你的老闆只要求你不能洩露公司資訊，那沒任何問題。如果他還要求你不得從事同行業而不給你任何補償，那就違法了，你可以不去管它，想去**上班就去**上班。

3樓：故鄉南興

不是完全合。第一，保密合同是有年限的，比如，不得從事同行業一般也是三年之內；第二，他要在保密年限之內給你保密金的，具體是多少，你還是得查詢一下相關的檔案，比如勞動合同法之類的

4樓：陪你去看雪月

文具廠還有機密？這個不完全合法，不洩露合理合法，但是不從事同行業他沒有這個權利不合法