1樓：中公教育
對於銀行招聘來說，分為秋季招聘和春季招聘，當下已經進入了秋季招聘的尾聲，為了更好地了解明年開始的春季招聘，下面為大家進行詳細的比較。
1、招聘流程
秋招的招聘流程相對來說比較完整：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招一般不會再有「校園宣講」這個環節。所以同學們需要關注各大銀行的招聘資訊。
2、招聘時間
銀行的秋季招聘時間一般9月中下旬開始，各大銀行陸續發布招聘計畫開始進行網申，筆試時間集中在11月，面試時間集中在12月中上旬面試。春季招聘時間通常集中在大四下學期的2-5月，預計招聘高峰期集中在3-4月。對於要備考的同學們來講，要抓緊時間，做好備考的時間規劃。
3、招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種模擬較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗。而春招，實質可以看成是秋招的補錄，相對來說招聘的崗位和範圍都會減少，每一年的中國銀行一般都會有春招，其他銀行會根據當年的招聘計畫的完成情況而定。
4、考試內容
（1）、筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學）以及時政熱點和**行史等內容。而春招筆試考試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，考試內容相對也會縮減。
（2）、面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考察。但是今年在秋招面試當中，工行、交行在一些省份也採取了無領導+辯論賽的模式，農行在一些省份也採取了即興演講的模式。建議在準備面試之前要認真準備
5、用工形式
一般來說，無論是銀行春季校園招聘與秋季校園招聘，都是勞動合同制員。個別分行為滿足自己的用工需求，會有根據自己的需要招聘部分勞務派遣制員工。在投遞簡歷之前，建議認真閱讀秋招和春招的招聘計畫。
以上就是銀行的秋招和春招的區別，希望能對各位同學有所幫助。2023年春季校園招聘是2018屆畢業生進入銀行，成為正式工的最後機會了，各位還是要抓緊機會的。
2樓：中公教育
一、招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份，而有部分銀行在年前開始春招。今年大部分高校的開學時間在二月中下旬，所以其實對於咱們考生來說備考時間不是很長，所以有此意向的同學一定要提前做好準備。
二、招聘崗位
銀行秋招的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，而對於春招，他其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春招的招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人，即使是在沒有統一招聘的建行和農行，校園補招加定向招聘，每個分行的招聘人數也都在100人以上。
三、筆試內容
秋招筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，而春招筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重複的題目。而對於面試來說，秋招和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行乙個面對面的考察。
四、考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
五、用工形式
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所
說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
3樓：
您好，湖南華圖為您解答：
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上
招聘時間
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
4樓：弘新教育網
銀行春季招聘和秋季招聘的區別如下：
區別一：招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份
銀行秋季招聘：一般集中在從8月-12月各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
區別二：招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，
而對於春季招聘，他其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上。
區別三：筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，
銀行春季招聘筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與秋招出現重複的題目。
面試：春季招聘和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行乙個面對面的考察。
區別四：考試方式
銀行秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試
銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
5樓：福久教育孫老師
你好，銀行春招與秋招的區別主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上
（1）招聘時間
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
（2）招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
（3）筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
（4）考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
（5）用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
6樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
銀行招聘考試對英語水平有要求嗎，銀行招考對英語有要求嗎？
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