1樓：匿名使用者
銀行招聘校園招聘春招和秋招還是有很大的區別的，不管是在招聘流程上還是在招聘條件上，從考試內容到考試周期，用工形式都會有所不同：
銀行春招的招聘流程相對比較簡單，其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。學信金融考試官網有網申模考的實用技巧，大家可以及時關注。
春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重複題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。關於春招的筆試，春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!
特別要注意的就是春招招考週期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2017春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說準備的時間很短，所以各位考生一定要提前準備!
銀行秋季校園招聘的用工形式都是勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工；應春季校園招聘的用工形式也多是勞動合同制員工，但是有個別分行會根據需要招聘部分的勞務派遣制員工，也就是考生和第三方勞務公司簽到合同，勞務公司派遣到銀行的一種用工形式。不過現在國家規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且通過業績考核登渠道成為正式員工，所以相對來說差距並不會很大。
所以說銀行校園招聘的春招還是很值得爭取的，加油備考吧。望採納。
2樓：中公教育
銀行招聘考試春招和秋招有一定的區別：
比如：個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。
銀行春季和秋季的考試內容是差不多的，主要是春季一般是補錄的情況多，以分行為單位進行招聘，規模較小，流程簡單些;而秋季招聘規模較大的，流程相對複雜。
而春季招聘時，考試時間有所差別，如同樣是農業銀行春季招聘考試，有的地方1.5小時，如農業銀行深圳分行、湖北分行，有的地方2小時，如農業銀行深圳分行、湖南分行、北京分行。
所以，備考銀行春季招聘的考生可以參照上一年的秋招要求進行備考的同時需要著重關注提高做題速度，控制好時間。
3樓：
您好，湖南華圖為您解答：
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上
招聘時間
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
4樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
銀行春招和秋招有什麼區別呢？
5樓：中公教育
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的。可以說，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
銀行秋招由於招聘人數較多，範圍較廣，整體每個考生的選擇機會比較多，而春招的選擇機會往往較少，網申投遞的簡歷很多時候可能不會收到任何迴應，加之考研失敗或者秋招失敗的人也會僅僅抓住這最後一次進入銀行的機會，所以往往春招競爭比例相對更激烈一些。當然，個別銀行也可能會對參加過秋招但未被錄用的考生有相關的政策，比如農行就出現過根據秋招的表現，免筆試或者面試資格，直接進入下一輪考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾經預留的郵箱。
而在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
6樓：弘新教育網
銀行春季招聘和秋季招聘實際上有著很多的區別：
區別一：招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
區別二：招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，
而對於春季招聘，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上。
區別三：筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，
銀行春季招聘筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與秋招出現重複的題目。
面試：春季招聘和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。
區別四：考試方式
銀行秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試
銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
7樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
8樓：天枰
秋招和春招應該是都是，針對應屆生的，但是如果是社招的話，就是針對社會人員。
秋招的話，一般來說，工作單位和他的待遇都會好一些，但是銀行來說的話可能會有的，銀行會給一些好的大學，比如說985211的一些學生給一個有編制的，那就是國有銀行了，如果春招的話，就沒有這種待遇，他會招一些相對比較差，學校的學說，而且她乾的工作崗位就不一樣。
我只是聽別人參加過銀行春招的人，說過，好像是秋招的時候，崗位要好一些，比如說他招985，211大學的學生去幹的是服這一塊，如果是其他學校在春招進入銀行的話，他回去轉入比較辛苦的一些行業，或者是流動性比較高的崗位，比如說銀行催債。
秋招的話，感覺會有很大的前途，他會有一定的上升空間，其他的話春招應該會相對來說稍微遲一點，社招的話，感覺基本都沒什麼前途了。
銀行春招和秋招的區別是啥子，銀行春招和秋招有什麼區別呢？
招聘流程 秋招的招聘流程為 校園宣講 公告 網申 筆試 面試 體檢 審核 錄取 培訓，而春招將不會再有 校園宣講 這個環節，小夥伴們要注意了哦。招聘條件 春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越就能通過網申，還是需要一定的技巧的。考試內容 春...
銀行春招和秋招有什麼區別，銀行春招和秋招的區別是什麼？
春招在招聘流程上和秋招大體一致，簡歷 筆試 面試 offer，比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測 綜合知識 英語三大部分，但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題 也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。春招在崗位設定上未必與秋招一致，不同行業...
考銀行，應屆畢業生，參加銀行春招和秋招都一樣嗎？崗位，待遇會不會有區別
1.時間上 秋招是每年十月份左右，春招是五月份左右。2.招聘崗位 秋招崗位型別多，規模大 春招是秋招的補錄，崗位較秋招少。3.考試難度 考試範圍相似，但春招比秋招難度稍微低一些。4.考試形式 秋招是全國統考，春招是各家銀行自行組織。待遇方面差別不大，只是春招較秋招崗位選擇較少一些。銀行春招與秋招待遇...