1樓：山東中公
春招在招聘流程上和秋招大體一致，簡歷-筆試-面試-offer，比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測、綜合知識、英語三大部分，但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題；也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。
春招在崗位設定上未必與秋招一致，不同行業和公司在職位數量上區別較大，例如中國銀行每年春招都會在3500人左右；但德勤在秋招時有六個部門，包括併購諮詢、法務會計、房地產、pe／vc、大型基礎設施建設、估值會放出職位，春招時只有重組和法務會計崗，其他崗位很少。
2樓：課觀濟南分部
秋季招聘：銀行每年 9 月～12 月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季
招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機春季招聘：秋季招聘結束之後，銀行會在次年 3 月～5 月對未招滿的地區、未招滿的崗位
進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考
研失利者、國考失利者等為主。
3樓：入行有道
通俗來說就是考試內容，招聘崗位，招聘人數有所不同，春招相比秋招來說考試內容要相對簡單些，招聘崗位以及招聘人數要少些，因為秋招是對春招的補招
銀行春招和秋招有什麼區別？
4樓：課觀教育
銀行春招於秋招的區別有以下幾點：
從歷年招聘崗位來說，雖然秋招的崗位型別比較多，有不少層級相對較高的崗位，比如管理生，但是要求也相應較高。而春招大都為定向招聘，雖然崗位選擇不如秋招廣泛，但是競爭的激烈程度比起秋招會相應降低，這對於春招的小夥伴無疑是利好條件。
從考試方式與考試週期，來說銀行秋招一般採取全國統考的方式，考試週期也較長，有的銀行從網申到面試，前後會持續到四個月的時間。而銀行春招，只有部分銀行實行統考，而大多數銀行由各個分行自行組織，考試週期也比較短，節奏也比較快，不經意間可能就錯過了，這一點也是需要大家關注的。
從考試的內容角度而言，銀行的秋季招聘筆試的內容較多、難度較大，而春季招聘的筆試內容相比秋招有所縮減，有的時候還會出現與秋招相類似的題目。這樣對於準備春招的同學從備考的角度來說，是相對有利的。但是，春招裡所考查的內容依然是比較繁雜的，還是需要大家提前去準備。
例如銀行常考的經濟學、金融學、財會與英語等，春招都是會去考查的，所以想要在銀行春季招聘中取得較好的成績，同學們肯定還是需要紮實學習，認真備考的。
5樓：中公教育
銀行春招和秋招都是銀行校園招聘，具體的區別有：
秋招每年大約在9月發公告、10月筆試、11月面試；春招大約在次年的在3月發公告、4月進行筆試、5月進行面試，春招性質上是秋招的補招，但考試都為銀行統一組織，均要嚴格遵守網申、筆試、面試、體檢這一流程和標準，不存在孰優孰劣。但是秋招崗位更多、更全，競爭相比於春招要更激烈一些。
同學如果想要備考的話，這裡有一些銀行春招和秋招的備考資料可以看一看~網頁鏈結
6樓：貴州中公教育
銀行的春招和秋招從整個招聘流程上看貌似沒有什麼太大的區別，但深入挖掘後你就會發現還是有一些區別的。
一、招聘流程上雖然都遵從出公告-網申-筆試-面試-體檢-錄用的基本流程，但春招往往整個招聘流程時間會更短，這就意味著如果你想通過春招進入銀行，你的備考週期一定是更短的。
二、春季招聘的招聘崗位更單一一些，主要以櫃員崗為主，當然其他崗位也有涉及，但整體相比於秋招而言，定向櫃員類的崗位會更多。另外春招招錄的人數也會比秋招少。
三、春季招聘的競爭壓力可能會更大，因為銀行春季招聘一般都在2-5月份之間，此時考研大軍中已經有相當一部分人從考研的隊伍中重新進入到就業大軍中，這就是一批很強大的對手了吧？更別說還有大四沒找到工作的小夥伴、秋招失利的小夥伴也會加入到春招當中。
所以如果要參加春招最好是早做備考打算，自己的實力上去了，才更能站得住腳。
銀行春招和秋招的區別是什麼？
7樓：福建中公教育網
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的。可以說，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
銀行秋招由於招聘人數較多，範圍較廣，整體每個考生的選擇機會比較多，而春招的選擇機會往往較少，網申投遞的簡歷很多時候可能不會收到任何回應，加之考研失敗或者秋招失敗的人也會僅僅抓住這最後一次進入銀行的機會，所以往往春招競爭比例相對更激烈一些。當然，個別銀行也可能會對參加過秋招但未被錄用的考生有相關的政策，比如農行就出現過根據秋招的表現，免筆試或者面試資格，直接進入下一輪考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾經預留的郵箱。
而在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
8樓：課觀教育銀行幫
銀行春招與秋招的區別是什麼，可以從銀行秋招與春招的含義等方面來解釋。
秋招：通常情況下，銀行會在這個時期大量招收沒有經驗的在校學生，也就是咱們常說的「應屆畢業生」，即將畢業的應屆畢業生不要錯過銀行秋招，秋招是校招對於工作經驗的要求並不高，所以應屆生一定要珍惜！秋招招聘一般從8月份到10月份。
去年最早是7月底就開始了！基本上所有的銀行都會招人，門檻比較低，這時候就會簽三方了。
春招：春招基本相當於秋招的補錄，雖然也招人，但是規模和崗位選擇明顯沒有秋招大。春招其實面臨著更大的競爭，因為會有很多秋招沒選上的，抑或參加考研失敗的，總之，且行且珍惜。
所以，如果你一路過關斬將殺到了面試的話，一定要把握好這次機會，因為真的是來之不易。從2月份到5月份，但本上都是補招，競爭較大，崗位選擇較少，但是銀行考試難度較小。
什麼又是實習招聘呢？
實習招聘：沒有專案經驗的同學也要好好對待這次機會，招實習生的時候，一般公司都會到學校裡面開專門的宣講會，所以多留意一下就業**上公布的通知非常重要。這個時候的實習筆試、面試可以說是為秋招做乙個準備。
因為很多人會選擇把實習當做乙個跳板，先學習一下相關的專案，當到了另外乙個更好的公司，你就可以很自信地說出你做過什麼專案了，競聘上的機率也比較大。從6月份開始陸續有招招聘實習生了，門檻很低，沒有專案經驗的同學可以選擇。
對於馬上進入大四的小夥伴來說，一定要利用好暑期做好複習備考，以便順利進入自己理想的銀行。
銀行春招和秋招有什麼區別啊
9樓：現象啊
根據在網際網路上查詢的情況：
區別如下：
銀行春招
1、春招一般在次年的3-4月，部分網點根據實際需要，崗位單一，招聘人數較少。
銀行秋招
2、秋招一般在每年的9-11月，全國範圍內統一招聘，崗位多樣，招聘人數很多。
10樓：
1、筆試內容不同
秋招筆試內容比較多，全國同種崗位同一張試卷統一命題，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容。
而春招筆試部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，考試內容相對也會縮減，相對於秋招，春招考試更容易一些。
2、招聘時間不同
銀行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在
三、四月份。
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月，各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
3、招聘崗位不同
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種模擬較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗等。
春季招聘，是對秋招的乙個補招，一般是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點。
11樓：弘新教育網
一、招聘流程
春招的招聘流程一般為：公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，相對於秋招一般不會再有"校園宣講"這個環節。
二、招聘週期
特別要注意的就是春招招考週期較短，節奏快。銀行的春季招聘一般集中在2至5月份，去年招商、興業、華夏等銀行春招在1月中旬就開始了。按照去年的招聘進度，1月份就要開始銀行春招了，備考時間所剩無幾，所以小夥伴們現在就要開始準備嘍。
三、招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定技巧的。
四、招聘崗位
春招的招聘崗位相對秋招會有所減少，以櫃員崗、營銷崗為主。部分分行會有定向和派遣性質崗位，注意看招聘公告。春招雖然沒有秋招型別那麼多，但崗位待遇並不比秋季招聘的差，大可放心。
五、考試內容
(1)筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、綜合知識(金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學、時政熱點和**行史等內容)。而春招筆試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，筆試內容相對有縮減，有與秋季重複題目。
(2)面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考查，建議在準備面試之前要認真準備!
12樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
銀行春招和秋招的區別是啥子，銀行春招和秋招有什麼區別呢？
招聘流程 秋招的招聘流程為 校園宣講 公告 網申 筆試 面試 體檢 審核 錄取 培訓，而春招將不會再有 校園宣講 這個環節，小夥伴們要注意了哦。招聘條件 春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越就能通過網申，還是需要一定的技巧的。考試內容 春...
春招跟高考有什麼區別，春招和高考有什麼區別，能詳細解釋一下嗎？謝謝
一是招生物件有所不同。春季高考重點面向中等職業學校學生跟普通高中學生。夏季高考重點面向全體高中學生，同時面向中等職業學校學生 二是考試命題方式不同。春季高考由省統一命題，統一組織考試，主要為高職院校選拔合格生源。夏季高考繼續執行全國統一的考試招生政策和考試時間，統一命題 統一組織考試，主要為本科院校...
考銀行，應屆畢業生，參加銀行春招和秋招都一樣嗎？崗位，待遇會不會有區別
1.時間上 秋招是每年十月份左右，春招是五月份左右。2.招聘崗位 秋招崗位型別多，規模大 春招是秋招的補錄，崗位較秋招少。3.考試難度 考試範圍相似，但春招比秋招難度稍微低一些。4.考試形式 秋招是全國統考，春招是各家銀行自行組織。待遇方面差別不大，只是春招較秋招崗位選擇較少一些。銀行春招與秋招待遇...