1樓：天津中公教育
招聘流程
秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有「校園宣講」這個環節，小夥伴們要注意了哦。
招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
考試內容
春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重複題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
ps：春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!
招聘崗位
春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招型別那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。
招考週期
特別要注意的就是春招招考週期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2017的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說準備的時間很短，所以小夥伴們一定要提前準備!
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2樓：
您好，湖南華圖為您解答：
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上
招聘時間
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
銀行春招和秋招有什麼區別呢？
3樓：中公教育
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的。可以說，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
銀行秋招由於招聘人數較多，範圍較廣，整體每個考生的選擇機會比較多，而春招的選擇機會往往較少，網申投遞的簡歷很多時候可能不會收到任何回應，加之考研失敗或者秋招失敗的人也會僅僅抓住這最後一次進入銀行的機會，所以往往春招競爭比例相對更激烈一些。當然，個別銀行也可能會對參加過秋招但未被錄用的考生有相關的政策，比如農行就出現過根據秋招的表現，免筆試或者面試資格，直接進入下一輪考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾經預留的郵箱。
而在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
4樓：弘新教育網
銀行春季招聘和秋季招聘實際上有著很多的區別：
區別一：招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
區別二：招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，
而對於春季招聘，他其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上。
區別三：筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，
銀行春季招聘筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與秋招出現重複的題目。
面試：春季招聘和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行乙個面對面的考察。
區別四：考試方式
銀行秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試
銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
5樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
6樓：天枰
秋招和春招應該是都是，針對應屆生的，但是如果是社招的話，就是針對社會人員。
秋招的話，一般來說，工作單位和他的待遇都會好一些，但是銀行來說的話可能會有的，銀行會給一些好的大學，比如說985211的一些學生給乙個有編制的，那就是國有銀行了，如果春招的話，就沒有這種待遇，他會招一些相對比較差，學校的學說，而且她幹的工作崗位就不一樣。
我只是聽別人參加過銀行春招的人，說過，好像是秋招的時候，崗位要好一些，比如說他招985，211大學的學生去幹的是服這一塊，如果是其他學校在春招進入銀行的話，他回去轉入比較辛苦的一些行業，或者是流動性比較高的崗位，比如說銀行催債。
秋招的話，感覺會有很大的前途，他會有一定的上公升空間，其他的話春招應該會相對來說稍微遲一點，社招的話，感覺基本都沒什麼前途了。
7樓：荊萊
根據我在網際網路上查詢的情況：
春招一般在次年的3-4月，部分網點根據實際需要，崗位單一，招聘人數較少。
秋招一般在每年的9-11月，全國範圍內統一招聘，崗位多樣，招聘人數很多。
8樓：匿名使用者
春招在招聘流程上和秋招大體一致，
簡歷-筆試-面試-offer，
比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測、綜合知識、英語三大部分，
但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題；也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。
銀行春招和秋招有什麼區別？
9樓：山東中公
春招在招聘流程上和秋招大體一致，簡歷-筆試-面試-offer，比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測、綜合知識、英語三大部分，但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題；也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。
春招在崗位設定上未必與秋招一致，不同行業和公司在職位數量上區別較大，例如中國銀行每年春招都會在3500人左右；但德勤在秋招時有六個部門，包括併購諮詢、法務會計、房地產、pe／vc、大型基礎設施建設、估值會放出職位，春招時只有重組和法務會計崗，其他崗位很少。
10樓：課觀濟南分部
秋季招聘：銀行每年 9 月～12 月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季
招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機春季招聘：秋季招聘結束之後，銀行會在次年 3 月～5 月對未招滿的地區、未招滿的崗位
進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考
研失利者、國考失利者等為主。
11樓：入行有道
通俗來說就是考試內容，招聘崗位，招聘人數有所不同，春招相比秋招來說考試內容要相對簡單些，招聘崗位以及招聘人數要少些，因為秋招是對春招的補招
銀行春招和秋招有什麼區別啊
12樓：現象啊
根據在網際網路上查詢的情況：
區別如下：
銀行春招
1、春招一般在次年的3-4月，部分網點根據實際需要，崗位單一，招聘人數較少。
銀行秋招
2、秋招一般在每年的9-11月，全國範圍內統一招聘，崗位多樣，招聘人數很多。
13樓：
1、筆試內容不同
秋招筆試內容比較多，全國同種崗位同一張試卷統一命題，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容。
而春招筆試部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，考試內容相對也會縮減，相對於秋招，春招考試更容易一些。
2、招聘時間不同
銀行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在
三、四月份。
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月，各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
3、招聘崗位不同
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種模擬較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗等。
春季招聘，是對秋招的乙個補招，一般是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點。
銀行春招和秋招有什麼區別，銀行春招和秋招的區別是什麼？
春招在招聘流程上和秋招大體一致，簡歷 筆試 面試 offer，比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測 綜合知識 英語三大部分，但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題 也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。春招在崗位設定上未必與秋招一致，不同行業...
考銀行，應屆畢業生，參加銀行春招和秋招都一樣嗎？崗位，待遇會不會有區別
1.時間上 秋招是每年十月份左右，春招是五月份左右。2.招聘崗位 秋招崗位型別多，規模大 春招是秋招的補錄，崗位較秋招少。3.考試難度 考試範圍相似，但春招比秋招難度稍微低一些。4.考試形式 秋招是全國統考，春招是各家銀行自行組織。待遇方面差別不大，只是春招較秋招崗位選擇較少一些。銀行春招與秋招待遇...
銀行招聘考試春招和秋招一樣嗎？好考嗎
銀行招聘校園招聘春招和秋招還是有很大的區別的，不管是在招聘流程上還是在招聘條件上，從考試內容到考試周期，用工形式都會有所不同 銀行春招的招聘流程相對比較簡單，其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申 筆試 ...