1樓：大資料小庫
你這個崗位就只有1個坑位嗎？如果是那估計上級準備找你的替代物件了。如果這樣那你就趁最後時間多學一點，為跳槽下家做準備，不要主動提，最好是被裁拿點補貼。
2樓：橙子童鞋
你不能自己主動辭職，主要理由是，一，你主動辭職，所有責任過錯都在你一方，你得不到任何補償，二，你們公司招聘和你一個崗位的人員，也不一定就是針對你，你可以裝著不知道，或者在適當的場合問一下你的上司，做到心中有數，三，就是你不想繼續幹下去，也要等著單位主動提出，這樣可以最大程度地保證你個人的利益。供參考。
3樓：空空空擋
我想你應該主動去辭職，這樣你還能主動一點，等到公司招到人來上班再讓你走人是很尷尬，而且還沒有尊嚴，會傷你自尊，打擊你的自信心，而且你主動去辭職還有一個好處，既然公司偷偷在招人，說明你現在的工作崗位是不可或缺的，不是隨便找個人就能頂替的，要經過培訓和熟悉了之後才能上崗的，你要是主動去辭職等於將了公司一軍。人事部門會考慮你工作崗位的重要性，要是一時半會招不到人會不會影響其它人，其它的工作崗位，從而從新考慮你的去留，這樣你能留下來的機會還大一些，反正最壞的結果就是從新找工作，你這樣還讓自己走的有尊嚴，到**說還是你炒了公司的魷魚，不是公司不讓你幹，而是你不願意幹了，還增加了你的信心，何樂不為呢。
我現在試用期，可公司還是在招聘我的這一職位，我是不是做不長了？
4樓：淡淡德_狠美好
會，你確定招的人是要頂替你的？！在上級沒有準確有指示的時候，你只要做好你自己，不要去自己揣測上級的想法。
5樓：匿名使用者
選擇是雙向的，公司在認識你，你也在認識公司。如果你覺得那是適合你的崗位，就應當有信心。別人是以你的表現來定你的走留的。。。。。
6樓：匿名使用者
不需要擔心，你還在試用期，在公司認為你還不穩定，那麼公司繼續做人員儲備這個很正常。
公司是否會解僱你，主要看你的工作狀態和你上司對你態度，不要想太多，好好工作就是。
7樓：匿名使用者
現在幾乎都是個人辭公司
很少有被炒掉的~
沒關係好好工作
今天發現公司竟然在招我這個職位，我現在還在試用期，但是公司在又招了一個同職位的新人。
8樓：小欣說心理
我跟你的情況是一樣的，我公司現在也在招聘了一個這樣的人，而且上司一直搶我的功勞，很多我做的東西，都說成是他做的，現在讓人覺得很多東西是他做的，所以我已經準備開始找新的工作了，而且所謂的董事長，也覺得他沒有這個器量，一點領導能力都沒有，天天還事逼的不行
9樓：匿名使用者
第百零二回 司馬懿佔北原渭橋 諸葛亮造木牛流馬第百零三回 上方谷司馬受困 五丈原諸葛禳星第百零四回 隕大星漢丞相歸天 見木像魏都督喪膽
工作試用期還沒到，公司就又開始招聘我這個崗位的人了，他們是對我的工作不滿意 15
10樓：切個蘿蔔送給你
他們應該不會直接炒你，很可能各個方面找茬，挑刺，而且同事對你會非常排外，當然如果同事本身素質不高，那就彆強求了，儘管工作環境難免勾心鬥角，但還是會有相對舒心的工作環境，如果自己做的實在不舒服，心裡憋屈那就不要去了。
11樓：
延長工作試用期還沒到，公司就又開始招聘我這個崗位的人了，試用期已簽訂勞動合同，他們違法嗎？
12樓：匿名使用者
看個人情況：
能力高：辭職走人
能力低：委屈求全
13樓：阿_____飛
可能是你想太多了，不過自己還是做兩手準備吧。
我現在還在試用期，但是公司在又招了一個同職位的新人。
14樓：琳梓許
有兩種可能：1、你在試用期的工作表現和工作業績達不到公司的要求，負責的專案很重要，需要儘可能詳盡的交接，若是這種情況，你不必緊張，提前十二分的精神，對自己做的每一件工作結果都是反覆檢查，確保不出任何差錯。即使招聘新人也未必能超越你，只要你的表現比新人出色，仍然還有機會；2、你所負責的專案很重要或有同類業務擴充套件的規劃，需要增加編制或做好人才儲備。
總之，你只需認真檢討自己試用期的工作表現，從人際關係處理、工作結果的完美性、工作操守等等方面反思，如有哪方面不足，還有時候彌補。自信點！
在試用期內被辭退，是否有補償，在試用期內被辭退，是否有補償？
關於試用期辭退有否補償的問題，按照 勞動合同法 第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因...
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瓷都 中公教育 在我省各級各類中小學任教 具有教師資格的正式在編教師報考，必須在原單位服務滿五年 即2012年9月及以前參加工作 且由原單位及教育行政主管部門出具同意報考證明 民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具 作為資格複審的依據之一。服務不滿5年或處於試用期的教師報考，須在報考前與所在學校解除...