1樓：
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
(一)在試用期內
(二)....
.......
下面的和你情況無關我就不打了
工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了
2樓：匿名使用者
可以拿到的，只要有僱傭關係，即便沒有勞動合同，也視同事實勞動關係
3樓：reiya密碼正確
和老闆商量一下 要是他不同意 你就說 那麼我等幹足了這段時間再走 你也一樣要給我工資 除非在你進去的時候有約定 試用不合格不給工資
4樓：
公司規章制度不同，在這一點上差異很大。
如果要走最好提前告訴領導，就算走，也要光明磊落。
也有很多公司是當即結算，但很多公司是在員工統一發工資時給你結算。
賴掉？很多公司在試用期是不和員工籤勞動合同的，賴不賴掉只能看你所在公司的“人品”了.
祝你好運！
5樓：匿名使用者
一般是在你走的那天結算給你，工資算到你走的那天
在試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
乙個月工資的補償金。首先，單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，經濟補償金根據你的工作時間來計算，你還在試用期，那肯定是不到六個月了，那就按半個月工資支付經濟補償，最後賠償金的數額就是乙個月的工資。勞動合同法的相關規定 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，...
試用期內簽了勞動合同,剛過試用期,老闆不給轉正，還要被辭退有什麼補償
用人單位在試用期期間違法辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除...
勞動合同應該是在試用期（1至月）前簽定還是試用期過後簽定呢
中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一...