1樓：橘子不如橙子
試用期內的工資，在扣除社保、公積金個人繳納部分不得低於當地最低工資標準，否則是違法的。2023年浙江嘉興月薪的最低工資標準為1380元/月，時薪的最低工資標準為12.5元/月。
根據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
2樓：蒼洱白子
勞動者在試用期的，那麼單位要支付工資不得低於約定工資的80%，不然，勞動者反映到勞動局解決。
3樓：匿名使用者
不低於同崗位工資的百分之八十，且不低於當地最低工資標準
4樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者試用期的工資需要按照《勞動合同法》規定執行，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
一般試用期勞動合同工資是多少
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在試用期內，工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資為正式員工工資的多少
6樓：湯歲爺
《勞動合同法》規定試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地去的最低工資標準。
7樓：匿名使用者
正式工資應當為勞動合同中約定的工資。試用期工資不得低於正式工資的80%，同時也不得低於所在地區的最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8樓：家有一個人參娃
所屬崗位的最低工資的80%，但是不得低於當地最低工資標準。80%和當地最低工資相比，那個高跟著那個走。
9樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：夏日限定灬林糯糯
一般不會這麼描述的。
像我們單位，試用期過了，能夠成功轉正的話，那工資一般會上浮200-400元不等；如果一些高階職務，則是工資給到位，但不發完，若能轉正，則一次性補上，同時薪水足額發放。當然，也有一些單位，為了把核心人才留下，會選擇留部分年底發放。
但現在薪資普遍**，企業壓力增大的情況下，很多企業為了讓自己的薪水顯得有競爭力，普通員工也是一步到位了；也就是轉正後的薪水跟試用期一致。這樣，能最大限度地利用有限的工資待遇，找到合適的人才。
11樓：薇我
試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，且不得低於單位所在地的最低工資。
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
12樓：天秤
一般企業試用期工資是轉正工資的80%
13樓：
每個企業都是不一樣的
勞動合同中的工資一欄是填寫試用期工資還是轉正工資
14樓：匿名使用者
勞動合同中試用期工資和轉正後工資可以都寫基本崗位工資。
法律並未對勞動合同試用期和正式期工資約定作出必須區分性規定，只是規定工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，勞動者試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十和用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同中試用期工資和轉正後工資可以都寫基本崗位工資，只要不違法上述規定的合法。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
15樓：手機使用者
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3年的勞動合同試用期最長為多少，試用期間工資最低為轉正工資的多少？
16樓：律兜諮詢1號
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期均不得超過六個月，同時試用期工資最低為轉正工資的80%。
勞動合同上只有試用期工資卻沒有寫轉正工資是屬於無效嗎？ 50
17樓：二寶家
1、首先合同
bai中未註明轉du正工資並不違法，勞動合同法zhi只規定試用dao期工資不版得低於轉正工資的80%，其他沒有權規定。“《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
2、只有以下情況屬於勞動合同無效或部分無效。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
3、員工轉正期限是根據合同期限定的，如果到了轉正日期不得二次約定試用期。所以不存在轉正後又降為試用期的問題。“《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
4、年終獎在司法實踐中屬於單位激勵行為，如果雙方有約定的從其約定，沒有約定的單位有自主發放權利。
18樓：匿名使用者
這樣的合同也是有效的，實習工資一般是轉正工資的80%，至於工作表現要靠你自己努力了。
簽了勞動合同，試用期不到想走人，簽了勞動合同還在試用期可以離職嗎
單位違法用工，可以隨時辭職 違約金也不用支付 單位如果剋扣工資，可以勞動仲裁 勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...
試用期內簽了勞動合同,剛過試用期,老闆不給轉正，還要被辭退有什麼補償
用人單位在試用期期間違法辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除...
試用期解除勞動合同提前幾天
1 按bai勞動合同法規定，除了符du合勞動zhi合同法第三十dao八條外，試用期提前三專天就可以解除合屬同的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...