1樓：
按照勞動法，要在公司每月規定的工資發放日發放到卡上或者提供現金，但如果是被辭退的那就應該現結了
2樓：
這個不同的公司規定還真不一樣的，尤其是私營企業，有理也說不明白啊！我乙個朋友就是！
勞動法上的意思是公司每月按規定的工資發放日發放到員工的卡上或現金發放，如果是你被人家辭退了，你就有要求當場結算清楚了！
因此看情況你去和企業談了！
3樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪
員工離職後必須幾天之內結清工資
4樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪
5樓：匿名使用者
依據勞動合同法規定，辭職或者解除勞動合同的職工，企業應當在員工辦理交接手續時一併結清相關待遇。第五十條規定，企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
6樓：匿名使用者
我們單位一般都是當時就結清
如果辭職後公司在多久之內必須把工資結清啊？？？還有為買保險我是不
7樓：合易人力資源管理諮詢****
依據勞動合同法規定，辭職或者解除勞動合同的職工，企業應當在員工辦理交接手續時一併結清相關待遇。第五十條規定，企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
不買保險是違法的，可以以此理由隨時申請離職。並要求補交
辭職後中介公司有權利扣員工工資嗎？說是補償他們損失需要扣
跟中介公司有什麼關係呢！你又不是給中介打工的。望採納 勞動者正常辭職後中介公司有是沒有權利扣工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊...
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...