1樓：匿名使用者
首先要冷靜分析近一周自己的各種表現，是偶爾遲到還是偶爾準時？交上去的報告是東拉西扯，胡拼亂湊的貼上複製，還是認真查資料之後的智慧型結晶？自己吐槽的話是客觀事實的呈現，還是帶有強烈個人情感色彩的意見發表，最主要的是不是在不合適的時間地點講出來了？
如果上述情況都屬於前者，那麼，善意的提醒一下，態度放到最謙卑，敞開胸懷接受領導的一切教育，不要有任何解釋，在領導教育結束，一定表明自己改正錯誤的態度和決心。
第一，如果在私企。老闆口頭說要提拔你，此時，你只要向老闆真誠的表示感謝，並表示自己一定不辜負老闆的期望就可以了。不需要表達什麼忠心，更不需要登門致謝。
因為企業是人家自己的，如果你表現的太過功利和庸俗，老闆就會懷疑你的人品。私企老闆喜歡和重用的永遠是那些作風正派的人，因為用這樣的人放心！
第二，如果是在國企或機關單位。領導說要提拔你，你一定要做到「嘴到、心到、情到」。首先你要真誠地表示感謝，這叫嘴到。
然後要不失時機地表達一下自己的決心和忠心，讓領導知道你是他的人，這叫心到。接著，如果可行(比如交情到位)的話，可以請領導吃頓飯或者是買點禮品登門致謝，這叫情到。做到這三到，提拔的事基本就算板上釘釘了。
最後，特別要注意的就是：在正式的幹部任命檔案沒下達之前，一定要不露聲色。得意忘形，浮躁膚淺，過早地把訊息洩露出去，很可能樂極生悲。
2樓：小潔有財
工作中每個人都有被老闆提拔的機會，職位獲得晉公升，向領導或者老闆表示感謝是每個人都會做的事。可關鍵是，究竟該如何表達這份感謝呢？
3樓：匿名使用者
感謝領導的關心和信任！我也向組織上表個態，服從組織的決定，團結同志，抓好工作，不辜負領導的希望！
4樓：匿名使用者
誠懇一點，說出優勢也說出不足，有缺點才會有改進嘛 有改進才有進步的空間嘛
我前幾天被提拔了，明天領導找我談話，我應該說些什麼！！！
5樓：匿名使用者
肯定的 要是稍微懂事點 最好趁著過年給領導送點東西 煙啊酒啊茶葉啊 看看領導喜歡什麼送點什麼 當然是私下的送 不過領導肯定 公務員還是要靠領導往上爬的 所以一定要依靠個好領導
至於談話的時候要表態 一定好好工作 以及下一步想怎麼做 當然怎麼做主要看領導的意見 多問他 還要說不辜負領導的栽培 對領導教育的話要多點頭 認真聽 給領導個好印象對以後有好處 現在社會就是這個樣子 靠著關係爬
6樓：匿名使用者
1、少說，讓領導說。
2、如果領導讓你談談今後的工作，那你就說說，但不能說得太好，要給領導發表意見的空間。
3、不用說感謝的話，你的感謝在於行動，一是工作上的，二是過年要送禮呀，千萬不要忘。
7樓：匿名使用者
請領導吃飯,說非常感謝他的提拔,今後還請多多指教,做的不對的或不好的不夠完善的地方請領導一定向你提出來.回報下之前工作累計的經驗對你現在工作的積累.領導找你談話,通常是領導問你比較多,你要表現的謙卑些,問無不答言無不盡,不要搶話說,有問題可以問,但要知道這個問題該不該問.
總之,談話的本身就很多變,不要像說演講那樣口沫橫飛,口若懸河一發不可收拾.謙卑是唯一道理.但也需要機智.
懂得如何恭維.恭維的領導舒服,不要說一聽就知道是馬屁的話.要對領導表忠心,表現的你以後要惟他所用.
不要緊張,把這看做一次進攻.一次表現自己的機會.
8樓：匿名使用者
又是**編制的，囧
他問什麼就回答什麼，要大度，開朗一點，要這樣：嗨，領導，早啊，哈，今天氣色不錯啊（要看他的心情是的確不錯的）。
他提拔你，就說明你具備回答他發問的能力了。。
9樓：匿名使用者
大概是問問你工作上的情況吧，你就準備一下咯，你對新的崗位有什麼看法，有什麼計畫之類的。
事業單位人事調整領導找我談話我該怎麼說
只需要幫領導分析一下就行，把這幾個候選人各自的性格說一下，或者初步的說不了解，但是從交往的過程中覺得某人給自己的印象是什麼，然後領導會接話的，他會說這個人不錯，但是什麼什麼的，他自己心裡的人選會間接傳到你耳朵，但是要由你的嘴巴來推薦的。領導徵求你的意見，很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了，只是看看...
我該怎麼說，我該怎麼說？
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