1樓：想唄
對於現代企業而言，網路無疑是一把棘手的雙刃劍。如何改變員工沉迷網路、濫用網路的局面，如何對員工上網行為進行有效的管理和控制，都是新時代裡我們面對的新問題。
對策一：設定專門上網的電腦
對於大部分員工工作不需要上網的單位、企業來說，可以人性化管理為本，設定若干可以上網的公共電腦，以給有時有要事急需上網的員工使用，同時限定上網的時間、時段。這些電腦應裝有防木馬、防病毒軟體，保護整個區域網網路安全。員工在上網時，最好有網路管理員進行監督，或者設定網路監控管理軟體-lanecat網貓。
對策二：合理安排上網時間
單位、企業可制定網路使用作息時間，將上網時段分為上班和下班兩個時段，將網際網路資源分時間開放。在上班時間內，根據不同的部門只開放工作允許的網路資源，在關鍵的網路業務高峰時段，則限制部分員工上網或禁止使用某些網路；下班時間內，給員工1～2小時上網時間，讓員工在緊張的工作之餘舒緩、調解一下緊繃的神經，保持員工活力。
對策三：因人而設上網許可權
為防止網路濫用、保護企業機密，單位、企業應因人而異制定相關條例，通過lanecat網貓對不同崗位設定不同許可權。如市場部人員只允許通過公司郵件伺服器收發email，所有郵件內容和附件要被記錄；商務部門允許在任何時段上qq、msn，並收發email，但所有日誌及內容將被記錄；研發人員允許上技術**，並禁止使用qq、msn；部門經理以上中層幹部，則允許擁有所有許可權。
2樓：我是耿哥
買乙個上網行為管理器就可以了。我們公司用的是wsg-50e，價效比非常高。
3樓：匿名使用者
可以試試imonitor eam員工計算機行為監管軟體，軟體執行穩定，占用低，不會對員工電腦的正常工作使用造成影響，可以監控電腦上的任何行為操作。對於員工上網行為，可以記錄**訪問、軟體使用、流量使用等，還可以設定禁止訪問指定的**和軟體，例如員工上班期間玩遊戲、逛**等都可以被禁止。利用軟體的報表功能統計員工的工作情況，電腦使用情況等，與其他員工相互對比分析，據此制定更合理的管理措施，提高員工的工作效率。
請問企業應該如何管理員工的上網行為？
4樓：匿名使用者
使用anyview（網路警），對區域網進行監控，包含了上網監控和內網監控所有的功能，你上面說的所有的需求都可以做到的，還可以監控qq聊天內容，訪問**的控制，流量管理，螢幕監控等等，我們都用了差不多10年了，挺好的啦，
5樓：匿名使用者
說明你公司沒有合理安排大家的時間。要是事不忙的話可以允許員工偶爾玩一下。
6樓：匿名使用者
可以安裝網路硬體進行阻斷不想登陸的**，或者安裝個病毒，進行全程的監控，這個最好不要用，牽扯到個人隱私的事情啦
7樓：匿名使用者
你是老闆的話，難道不知道裝個workwin**員工胡亂上網嗎？
8樓：域之盾軟體
貴司需要安裝專業的網路行為監管系統 比如域之盾軟體
公司員工電腦安裝域之盾客戶端即可，管控端可檢視各個客戶端的網頁瀏覽搜尋記錄，也可針對某些型別**設定禁止訪問 有效規範員工上網行為 提高工作效率！幫助企業良好發展
9樓：超級
imonitor eam軟體可以對電腦螢幕進行實時截圖記錄，並且對員工網頁瀏覽記錄和應用軟體使用時間和工作期間鍵盤敲擊數量進行監控，還有禁用或者在時間段內禁用應用程式，遊戲軟體，和禁止**等功能，可以有效提高企業員工工作效率，希望對您有所幫助
10樓：匿名使用者
針對企業員工上班時間不工作，上網，玩遊戲的行為，提高工作效率，可以使用imonitor eam員工電腦行為管理軟體，對您的員工電腦進行管理，記錄員工上班時間的計算機行為，使用的軟體，**等，分析員工工作行為，並且可以加以限制，杜絕消極工作，提公升員工工作效率。
公司偷偷對員工進行上網行為管理，該怎麼查實
11樓：想唄
案情簡介
楊某在某公司上班，一天，楊某用公司電腦投了乙份求職簡歷，不幸被老闆通過lanecat網貓監控軟體發現了。於是，公司決定「先發制人」，以此為由開除了楊某。楊某認為企業侵犯了自己的隱私權，違法解除勞動合同，就到當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。
那麼勞動仲裁委會支援楊某的請求嗎?
以案釋法
公司在正常的工作時間、工作區域安裝lanecat網貓監控軟體是合法的。工作區域或涉及的工作內容不屬於個人隱私範圍，同時法律規定網際網路接入單位為落實網路安全保護措施，可以記錄並留存使用者使用的網際網路網路位址，記錄、跟蹤網路執行狀態，監測、記錄網路安全事件等。最終勞動仲裁委沒有支援楊某的訴求。
法條鏈結
《網際網路安全保護技術措施規定》
第八條 提供網際網路接入服務的單位除落實本規定第七條規定的網際網路安全保護技術措施外，還應當落實具有以下功能的安全保護技術措施:
(一)記錄並留存使用者註冊資訊;
(二)使用內部網路位址與網際網路網路位址轉換方式為使用者提供接入服務的，能夠記錄並留存使用者使用的網際網路網路位址和內部網路位址對應關係;
(三)記錄、跟蹤網路執行狀態，監測、記錄網路安全事件等安全審計功能。
律師提示
面對職場監控，企業認為「全方位看穿員工」有利於強化管理，員工則認為隱私被侵犯。而隱私權是個人享有的私人生活安寧與私人資訊依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、蒐集、利用和公開的一種人格權。
司法實踐中，如果企業在公共場所安裝攝像頭，並通過書面形式告知員工，工作時間不許從事與工作無關的事情，則不屬侵犯個人隱私權;若在非公共場所安裝攝像頭、對員工進行搜身、物品搜查、私人***聽、私人手機定位等則是違法的。
12樓：匿名使用者
關於如何評價網際網路公司監控員工日常上網的行為，做為乙個管理者，我覺得應該首先要理清以下幾點：1、電腦裝置本身是公司財產，作為老闆有權利有義務對自己財產進行監控管理。2、員工上班時間本來就是為公司服務的，如果做其它事情（如您所講，用qq亂聊亂砍）是不對的，公司可以在上班時間段內對員工所使用的公司電腦進行的有必要的監控。
3、目前國家尚未有明文規定上班時間段內對員工電腦監控屬違法行為，不過需要注意的是非上班時間監控就不在此範圍內，也望老闆們能夠注意。目前市場上有很多類似的企業監控管理軟體（如易控王、網控專家等都比較不錯）。綜上所述，對員工在上班時間內，使用公司電腦（企業財產）進行的工作活動進行監控是合理合法的，不過要提前和員工講清楚其中的利弊。
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