1樓：汐
大家在上班的時候都需要有很多的經驗積累，每一個工作者在工作的過程中要想有好的表現就必須不斷的學習經驗，工作經驗和學習知識是兩個不同的概念，知識需要學習，因為那是理論基礎，而經驗是實際行動的基礎。
2樓：c醬粉絲團
學習時間四象限，知道事情的輕重緩急，處理工作內容要掌握這種原則，這樣效率就會更高。舉例來說，每天都要做的和臨時突發性的就要先做臨時的，每天的工作都輕車熟路更容易解決。
3樓：辰星
大家在實際工作中要經常和一些有經驗的前輩學習，工作中的學習要有眼色，隨時觀察那些工作優秀的人的工作方法，從裡面總結自己的不足，這樣才可以完善自己的工作方法，提高自己的工作價值。
4樓：匿名使用者
工作經驗的積累還可以和自己的家長進行學習，尤其是我們的父母，他們都有自己的工作經驗和人生經驗，大家有時間的時候一定要和家裡的長輩進行溝通，提出一些工作問題，他們的答案往往對你很有用處。
5樓：百變小卷卷
不管你是在工作過程中有意的接觸更多沒做過的業務，提升自己能力的全面性；抑或是把一小塊事情做得更深更透，提升自己專業的深度，都是在提高自身能力。如果你只是把工作當成一個掙錢的任務，那工作對你就是一個又一個應付不完的麻煩；如果你是把工作當成一個積累能力、經驗、資源的平臺，是為你將來做更大的事情做準備，那麼恭喜你，你可能找到了一條通往成功的快車道。另外，“持續下去”非常關鍵。
很多人會在剛接手一項新工作的時候非常努力，等到上手後就懶惰了，這也是為什麼大多數人的能力成長最快的時候往往是出現在職業生涯早期。
6樓：琴凝荷
俗話說：五人團結一隻虎,十人團結一條龍,百人團結像泰山。這說的是團結的力量。
大久保幸夫認為團隊協作包括委任力、商談力、傳授力、協調力。人都不是完美的，不可能所有的事都擅長，所以需要一個團隊，在工作中，我們需要信賴別人，依靠和委託別人做一些自己完成不了的事。反過來，我們應該將自己優勢之處傳授給他人，在團隊中協調好各方面的關係，讓團隊得到更好的發展。
當一個人具有一定專業能力時，更需要培養商談力、傳授力、協調力這三種能力在工作中靈活運用，避免被裁員或者升職加薪。
7樓：知哥47389孤湃
在自己的手機上或是電腦上，再或者直接買一個鬧鐘，給自己定幾個時間點，到什麼時間做什麼事情，當然最好是自己一個人的時候，在開會或是公開的場合手機鬧鐘一直響就不好了。
8樓：小美
給自己設定幾個特殊的記事本，在上面標註下自己要完成的事情或是容易忘掉的事情，這樣有助於自己將多有的計劃或是工作內容全部完成，而不會出現遺漏，當然記事本要定期拿出來看看。
9樓：辰星
對自己的工作內容進行分類處理，分版塊來完成。當然一些工作可能只是零碎的閒散的內容，但是凡事都有一定的規律，要懂得分類，要時時刻刻思考應該如何更高效完成工作。
10樓：知27820仙妨
給自己安排好工作規劃，包括日計劃、周計劃和月計劃及年度計劃。不要小看這些計劃，正是因為有這些一點一滴的計劃，你的工作才能有條不紊的進行。
談談對工作的想法和自己要怎麼做？
11樓：血色薔薇
一、瞭解自己的工作崗位 做好本職工作的前提是要了解自己的工作崗位。瞭解崗位必須要先了解自己的單位，瞭解單位存在的基礎和未來的發展目標，判斷國家的政策走向對單位發展的影響並且理解自己的崗位在本單位中發揮的作用。綜合事業局是一個事業單位，那麼，我們就首先要了解什麼是事業單位，瞭解事業單位的現狀，然後我們要了解本單位的工作重點，我們是水利行業的單位，我們要思考並且認識本單位能為國家水利事業做些什麼，能為水利部起什麼樣的支撐作用，再結合國家對事業單位改革的趨勢和內容，認識本單位發展的目標和重點。
在此基礎上，才能正確認識自己的崗位，努力發揮自己的能力和作用。在此次培訓中，“當前水利發展形勢和主要任務”、“事業單位改革走向與政策”和“綜合事業局發展戰略”這幾門課能幫助我找到對上面提出問題的解答，讓我對水利工作的重點以及本單位的發展方向有了一定的認識和理解。
二、提高個人工作能力 正確認識了自己的崗位後，要如何把工作做好，需要我們結合個人能力和團隊能力， 首先說說個人工作能力。有時候領導交辦的具體工作，為什麼不同的人做的結果會大相徑庭，這就是個人的問題了。從此次培訓中，“青年幹部必備的能力和素質”、“塑造卓越的執行力”這兩門課讓我體會深刻。
結合自己的實際工作，對如何提高個人的工作能力，把工作做好，我有幾點認識。一是要明確工作任務，知道工作任務是什麼，才能做到有的放矢，抓住重點，在處理工作時，才不會一問三不知；二是要端正工作態度，要有承擔責任的強烈意願，要有完成工作的使命感，把工作看作是提高自己的方式方法和自我價值的實現，而不是把工作當成一種負擔和枷鎖去應付工作；三是要不斷學習，工作中難免會遇到難題，遇到自己不明白或者處理不了的事時，可以自己查詢資料、知識或者向有經驗的人請教，不恥下問，努力學習；四是永不放棄，永不放棄不是鑽牛角尖，而是在遇到挫折無法解決時，不氣餒、不放棄，努力尋求新的方法和方式，不被挫折打倒；五是要多觀察多總結，在工作中應該多觀察，做完一項工作後，就應該針對工作過程、結果以及領導的修改和評價對工作進行自我總結，形成自己的心得，這樣可以更好地指導以後的工作，才會不斷提高。當然，除了以上五點，還應該提倡創新思維，站在不同的角度看問題，也許會有不同的收穫。
三、加強團隊協作力 一個團隊若存在，肯定就有他的工作任務和目標，團隊中的每個人既要做好自己的工作又要相互配合，才能達到團隊的目標，完成團隊的任務。在此次培訓的拓展活動中，我對此深有感悟。大到一個單位，小到一個部門或者一個工作組、專案組，可以說都是一個團隊。
首先，團隊中的成員都要清楚地認識到團隊的任務是什麼，然後明確自己的分工。其次，團隊的溝通機制很重要，良好的溝通機制有利於問題的反饋和處理，在此基礎上，團隊才能協作。團隊協作中，注意工作的安排，發揮個人所長，有問題出現時注意及時對階段工作進行調整，團隊成員間相互信任，保證團體任務的完成。
12樓：97小閒魚
22歲小夥深談對工作的看法，適合自己的工作怎麼找？
結合自己實際工作崗位談談怎樣履行好自己的工作職責
13樓：微店
我們每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，是最基本的要求和做人的原則，無論從事何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。
一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵禦常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了“我們肩上所擔當的責任”，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情願。
對於如何履行好自己的工作職責，**我個人的幾點看法：
一是要熱愛本職工作：
我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生活中一個永恆的主題，無論你從事何種職業，無論你是何等職位，無論你的收入高低，都是如此，要做到幹一行，愛一行，要熱愛自己所從事的職業，才能做到創亮點，出業績，這是保障收入的先決條件。
二是要忠於職守：
做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準，工作中應該具有飽滿的工作熱情，具有認真負責的工作態度，而不是敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘的混日子，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作職責，才能稱得上是一名稱職合格的員工。
三是盡職盡責：
做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起，敢於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，工作中細緻認真，出現問題及時發現，併為工作中出現的問題獻計獻策，我們既然選擇了來這裡工作，就當義不容辭，滿腔熱情地對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作我們要認真。
四是樂於奉獻：
凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人，一個人如果堅守在同一個崗位上多少年如一日，兢兢業業任勞任怨的工作，這就應該是奉獻精神，同樣成就了他的事業，我們在自己的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事蹟，只是儘自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作，我不敢說自己的工作做得多好，但會爭取做得越來越好。
14樓：匿名使用者
如何才能履行好自己的職責呢？我認為第一就是按時到崗到崗盡責，切實完成好領導交辦的任務。
談談你如何在工作崗位上幹好自己的本職工作，你對公司目前管理有什麼建議和要求？
15樓：匿名使用者
首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。 想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。
再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。 其次，要不斷學習，勵精圖治。
世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。
而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。想想這一年的時間，工作給我帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我也學到了很多東西，這也是自己值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事讚許，讓自己成長。
做好就意味著要認真，要負責。 第三，要善溝通、重協作。 “只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力”，工作中只有相互理解、相互支援、相互配合，才能使工作健康良性發展。
通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。 最後，要勤奮地工作，創造性地工作。
我們任何一個員工，都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。 我相信，新的一年，我會做得更好！
對公司的建議和要求：這個是要具體看你們公司的運營情況，市場佔有率，分析年度或季度財務報告，這樣才能做好有效的分析。建築業我不大懂，不過大體上的管理是千篇一律的，本質還是可以抓住的，之所以會出現新市場沒有拓展無非是資金週轉問題，人員配置問題，企業沒有做好戰略規劃的具體操作，老市場被霸佔，可能是企業遇到對手的競爭，競爭對手實行了新的營銷或者發展策略，首先要看看競爭對手的動向，雖然短期內無法超越競爭對手但是做的跟他一樣好，應該是沒有問題的，而且可以發展自身企業的優勢，對市場進行重新佔領。。。
你應該是一 名普通員工或者是基層管理者，對大的發展戰略應該無法提出建議。企業領導想要的不過是具有創新的營銷策略，或者對現有企業潛在問題提出。。可以參照我上面說的進行具體分析。。。
然後提出。
有什麼方法能夠約束自己
自己制定乙個可行的計畫 從乙個星期計畫 月計畫 年計畫開始做起，並且把自己的想法告訴身邊的父母 朋友 親戚等，在自己管不住自己的時候要他們時時刻刻提醒著你。還有就是從小事做起，一點點事情也要培養成好的習慣，習慣養成了，久而久之，就可以達到約束自己的效果。培養乙個習慣大概用21天，鞏固乙個習慣大概用9...
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