經常換工作有哪些弊端

1樓：匿名使用者

跳槽是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了！

跳槽者應跨越四大障礙

目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：

1、衝動心理有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。

他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裡再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

2、盲從心理有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。

3、攀比心理指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。

4、猶豫心理指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。

2樓：

讓心安定下來,想想自己要的是什麼,我覺得太經常跳槽會給人不夠忠誠的感覺,甚至還挺不負責任的.

3樓：

找到適合你的，你喜歡做的工作就要堅持下去。

畢竟長期發展的路子是最正確的

4樓：蔗糖澱粉葡萄糖

弊端有：

1、找不到職業方向。

如果一個人經常的換工作這樣就會導致自己的事業發展不能夠連續，所以最終自己究竟在哪一方面比較有優勢，自己職業發展的方向是什麼都不清楚，尤其是現在很多的年輕人都會出現這樣的錯誤。

2、使自己失去很多學習和晉升的機會。

在任何的一個公司裡面，只有自己工作一段時間之後，公司的領導才能夠慢慢的對你有所瞭解，而且公司領導在瞭解你的工作能力之後，說不定還會安排你學習或者給你一些晉升的機會，但如果你頻繁的辭職，公司領導還沒有了解你你就走了，那肯定就會丟失掉這些機會。

3、令新的用人單位對你缺乏信任感。

到每一個新的工作單位去應聘的時候，都需要填寫簡歷，但如果用人單位看到你的簡歷上出現頻繁的換工作，肯定就會對你缺乏安全感，認為你是不夠穩定，往往就不會交一些公司重要的活動或者是工作交給你。

4、讓自己事業發展空間越來越小。

尤其是年齡不斷增大之後，頻繁的換工作，會讓自己事業發展的空間越來越小，最後直接成為難以找到工作的無業遊民。

5、缺乏職業競爭力。

有一些人頻繁的換工作，而且在工作的過程中，並沒有讓自己擁有一技之長，也沒有明確的發展目標，經常的跳槽，最終就會讓你在所有的行業之中缺乏競爭力。